猎头一般如何收集候选人的信息？越详细越好！积分不是问题！
如果你已经有了候选人的联系方式，并且已经推荐了一个职位，你可以选择给他以前的公司(不是他现在的公司)打电话，告诉那个公司的人事部门，你要对一个人进行背景调查，告诉他你的候选人是哪个部门的，然后问问部门的人对那个候选人的看法。
金融猎头一般会和应聘者聊些什么？你最近有机会看到吗？有没有新的面试机会？
关心候选人的职业机会，让他觉得即使你不通过金融猎头顾问找工作，我们也还是聊得来的朋友。你想去哪家公司面试？面试官呢？你认为这是个机会吗？为什么？无数的信息告诉你哪些公司有类似的岗位需求，TA就是你下一个想要BD的客户。
你特别想要哪些公司的机会？
用一个充满人文关怀的问题来结束一段对话再合适不过了。真正静下心来倾听对方的需求，关心他想要什么。不是关于如何形成候选人下一次推荐需求的数据。只要一点关心和倾听，就会让你和候选人成为真正的朋友。
当然，金融猎头顾问和应聘者聊天是有目的的，但这个目的是双赢的。所以，考生要把与猎头顾问的每一次沟通都当成一次难得的机会，因为猎头顾问会认真倾听你的职业困惑和规划，他们会适当地为你提供合理的建议。
你平时的工作流程是怎样的？你的组织结构是怎样的？
从日常工作内容来说，和应聘者分享他的工作流程，下属如何工作，平日向谁汇报，陪他聊老板，一点都不为过。除了多了解他的工作内容和能力，这是帮助双方建立关系的有效方法。更重要的是，从工作流程中了解一家公司的组织架构，对于金融猎头顾问来说太有价值了。如果关系好，可以进一步了解组织架构中的名字和联系方式，是潜在的联系人和候选人。
公司发展如何？近期有人事变动吗？
如果话题已经讨论过了，从部门到公司层面，那么会议就已经成功了。在公司的哪个部门，谁升职了，谁离职了，职场八卦永远是经久不衰的话题。这个对话的背后，是一个又一个的工作机会。
你所在的部门未来发展如何？有工作需求吗？
从候选人目前的日常工作到部门未来的规划，从而更加明确组织的发展路径和可能的人才需求。最后顺带一提，目前有需求吗？虽然考生们都很清楚这个问题的目的，但是为什么不互相帮助呢？只是一点点努力。
猎头行业如何搜索候选人信息？我不是猎头，但似乎对付猎头最基本有效的办法就是打电话面试，因为猎头都是高端的，网上搜真的不是很有效。还有就是有经验的人推荐或者线人的帮助。
像猎头一样招聘(三)如何面试应聘者(1)面试前的准备
面试地点，时间确认，着装，名片，笔记本，打印候选人简历
整理面试问题(仔细看应聘者简历，提取问题、漏洞、疑点、重点)
梳理客户的企业和工作需求(尽量全面的了解企业和工作，在系列一中已有描述)
第二，进入面试，查看候选人的信息和能力。
1.问候。
律师界和医学界有句名言:你不跟我说实话我也帮不了你。猎头顾问要让应聘者明白，要以“坦诚、开放”的态度沟通，不要一本正经，尽量营造轻松愉快的氛围。
3.查看简历信息，如时间节点、工作单位、工作业绩、个人信息等。
4.考察能力素质硬标准是否与企业岗位要求相匹配。星级、档篮、评价等方法没有固定的标准。如果用胜任力模型，会更准确。
5.考察性格等软标准是否与企业匹配。如企业文化、特色制度、老板的个性风格、管理理念、团队沟通模式等。
高管辞职要么是能力问题，要么是和老板或者其他高管的关系问题，或者确实有更好的机会。
重点:应聘者的性格和做事风格是否与企业老板或其直属上司相适应。
方法:看应聘者过去的上司或直属上司的风格和性格，并与他在工作期间的工作表现进行对比。
但不代表和某个风格的老板相处不一定意味着和其他风格的老板相处也不能死板。只能作为参考进行推断或评价。
第三，介绍企业客户和工作岗位
尽可能全面的向客户介绍，包括:发展历史、行业现状、业务、老板、高管团队、经营理念、未来战略、投融资、组织架构、企业文化、关键系统等。
职位:级别、权限、上下级、团队情况、招聘原因、职位现状及需要解决的问题、对职位候选人的要求、前任职位持有者的辞职、一般薪资福利、股权分配、晋升渠道等。
切记:前面要简短，最后要总结重点，从企业(优势)和职位(候选人跳槽的g点)两个方面梳理出最吸引和打动候选人的地方。
第四，确认候选人的兴趣
到了这个阶段，我们已经基本了解对方了。然后，确认候选人的兴趣。一般，高，很高？
总的来说，你没有打动他。先看看是不是真的符合，或者你还没找到候选人的g点，或者候选人有其他顾虑，那就去看看吧。
高，非常高，可以更放心推荐给企业。
动词 （verb的缩写）薪酬期望值的确认
有些应聘者的薪水高得离谱，这是很多猎头顾问头疼的问题。
首先你要根据行业、职业、地域、能力来判断候选人的身价多少。
想要的太多就要泼冷水，这是基于你对前一句的理解。
在这个阶段，目的是确认候选人的实际薪资预期，判断这个限额的多少是不会考虑的。具体标准，还要等企业面试后，再来讨论。
六、确认辞职期限，做好候选人的动态管理。
辞职期:一般一个月，三个月，老人半年。最好确认一下，如果最快的话，多久能就业。
候选人动态:你和其他猎头公司有联系吗？其他企业有工作机会吗？如果有，在哪个阶段？你感觉如何？要及时做好考生工作的动态管理。
猎头顾问如何维持候选人之间的合作，取决于他们之间的关系。猎头顾问很大程度上是帮助应聘者选择更合适的平台，这对应聘者来说是一件非常好的事情。关键是要找到靠谱的猎头顾问和靠谱的猎头公司。
一般猎头会见候选人吗？猎头，意为寻找人才的人，帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词的另一种说法叫高级人才搜索。“头”是指智慧和人才集中的地方，“猎头”也可以指猎取人才的行为，即发现、跟踪、评价、选拔和提供高级人才。在国外，这是一种非常流行的人才招聘方式，在港台地区翻译为“猎头”，在中国大陆也叫猎头，意为“招聘高级人才或挖掘高端人才”。
Headhunters的英文是headhunting，来源于拉丁语。它最初是指美国食人部落。打架的时候把对方的头砍下来当炫耀挂在腰间。二战后才真正叫猎头。欧美一些国家胜利后，从德国和其他许多国家寻找自己需要的科学家。就像丛林狩猎一样，他们到处派专业公司来帮助他们找到更好的人。后来这个词被借用，成为猎才，本义被带到中国，叫猎头。猎头与一般的企业招聘、人才推荐、职业介绍服务有很大不同。猎头总是专注于高学历、高职位、高价位的人。它寻找受过高等教育、有丰富实践经验和表现优秀的专业人员和管理人才。简而言之，猎头可以理解为高级人才中介，为高级人才和企业充当“媒人”的角色。
猎头顾问如何与候选人沟通，取决于你平时的沟通能力。和考生交流不一定要谈工作。最好和考生保持朋友一样的关系。如果是工作交流，那么你一定要给他推荐一个职位。一般应聘者都是在职的，这就看你对推荐职位的理解了。和他现在的职位相比，你有什么优势？能给他带来什么好处？帮助人才从企业发展平台、人才职业发展方向、薪酬待遇等方面进行全方位分析，从咨询师的角度给人才参考意见。
猎头在面试应聘者时需要哪些信息？通常，猎头会对候选人进行面试。基本上候选人的能力是被认可的。还不如多了解一下候选人，核实一下信息，比如硬件信息，学历，学位证书。软信息是他的相关能力。
猎头面试考生需要哪些资料1。信息是否属实？
这些信息包括候选人的教育经历、工作经历等等。虽然这些都会在候选人的简历中详细描述，但还是需要猎头进行现场判断。简历可以造假，但是现场面试更能判断简历的真伪。
关于教育经历，主要指大学之后的教育情况。你可以问:你为什么选择这个专业？你在这个专业学到了什么？猎头在面试候选人之前就知道这些，可以通过这些猎头做出一定的判断。
除了一些特殊行业，大部分企业看的是学位和学校而不是专业；这部分咨询师选择问考生学了什么(针对相对初级的考生)，可以根据答案在一定程度上看出考生的总结能力。
工作经验就是从应聘者口中获取关于地点、公司规模、市场份额、产品信息、部门、业绩等等信息。如果是个人经历，考生可以在侃侃谈。
2.离开公司的原因
在确定候选人的工作经历后，猎头顾问最需要了解的是候选人辞职的原因，而且是真正的原因。如此谨慎的原因是候选人可能被公司解雇，可能与直线经理关系不好，或者可能真的不合适。这时候猎头顾问就需要用各种问题来观察应聘者的回答和反应，来判断离职原因是否属实。
3.判断候选人对该职位的需求
在了解并确认候选人的所有工作经历后，咨询师对候选人的职业规划有了一定的了解，也可以预测候选人接下来可能想做的工作。接下来就是对应聘者的目标岗位和职业发展有一定的了解。在此之上，更重要的是引导。
4.候选人辞职
到目前为止，面试的顾问对候选人的过往经历和未来期望都有一定的了解。接下来，我们需要确认，如果咨询师向客户公司推荐候选人，而客户公司非常喜欢该候选人并愿意提供，我们需要确保该候选人没有被原公司的直线经理甚至上层挽留。这时候就需要从不同的角度与候选人进行沟通，来确定和判断候选人一旦被录取，最终选择不接受录取的风险。
以上是猎头从候选人面试中需要的信息。
猎头判断候选人稳定性的一个方法是看他们以前的简历。
另一种是看这个人说话。
所以，只有想采访的人才会知道。