员工离职后可以擅自带走公司的技术资料吗？

2.有没有证据证明离职员工把公司的技术资料拿给了同行？

3.有没有证据证明这些材料在同行企业中起到了有益的作用？

4.有没有证据证明给你公司带来了巨大的损失？

5.你的公司申请专利了吗？

6.员工离职前是否签订了竞业限制协议，并按约定支付了竞业限制金额？

如果以上问题的回答都是肯定的，那么对方已经构成犯罪。同时，离职员工的公司也可以被起诉。

如果只有三个以上的答案是肯定的，可以咨询专业律师解决重大问题(毕竟要看具体情况)。

如果只有两个或两个以下的答案是肯定的，我建议你还是算了，吸取教训，以后加强技术资料的管理和劳动协议的完善。祝你好运。