事业单位副高级职称五、六级、七级有什么要求？

以吉林省为例，三级岗位的条件是:在全日制高级专业技术岗位上连续任职满5年，在聘用期间年度考核中被评为优秀，同时满足以下及专业奖励的人员，可以竞聘三级专业技术岗位；从事专职、高级专业技术职务工作满10年，在聘用期间年度考核中被评为优秀，并符合下列任一人才和专业奖励条件的人员，可竞聘专业技术三级岗位。

人才奖励类别(符合下列条件之一)享受国务院政府特殊津贴的人员；省内高级专家或省内有突出贡献的中青年专业技术人员；拔尖创新人才；主持省级以上重大科技专项或重大科技项目；全国宣传文化系统的“四个群体”人才；两次被评为市级专业技术拔尖人才。

专业奖(符合下列条件之一)获得国家自然科学、技术发明、科技进步奖，或省(部)级科技进步奖一等奖(前三名个人)、二等奖(前二名个人)、三等奖(第一名个人)；获市科技进步奖一等奖(个人前两名)；获得中国专利银奖以上；以第一作者或通讯作者(国内单位为第一作者单位)在所聘岗位学科领域SCI等期刊发表论文五篇及以上。

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事业单位职称相关要求的规定:

1.根据事业单位聘期考核的有关规定，定期对三级岗位聘任制人员进行考核。考核应坚持领导与群众相结合、平时与周期性相结合、定性与定量相结合的原则。

2.核定的三级岗位人选，按岗位聘用，合同管理。按照人事管理权限，由主管部门或事业单位与其签订聘用合同，明确岗位职责和聘用期任务，并到人力资源部进行岗位变更聘用合同鉴证。

3、市直事业单位拟申报三级岗位人员上报主管部门，经主管部门同意后，汇总报市人社局，市直事业单位可直接上报市人社局。

吉林医科职业大学-吉林市事业单位专业技术三级岗位管理办法