人力资源经理的工作职责

在日新月异的现代社会，我们都与工作职责直接或间接相关。岗位职责是指劳动者具体工作的内容，其职责，达到上级要求的标准，完成上级委托的任务。你拟定工作职责的时候一点概念都没有？以下是我搜集的人力资源经理的工作职责，仅供参考，希望对大家有所帮助。

人力资源经理的工作职责1职位描述:

1.参与起草集团战略发展规划和年度经营计划并实施；

2.统筹集团人力资源发展和战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算；

3.负责主持、指导和监督薪酬福利管理，严格执行集团统一的薪酬制度和操作规范，有效控制人工成本；

4.指导和监督公司的招聘工作，提高招聘的效率和效果；

5.负责主持、监督和实施集团的绩效管理，制定各部门、各单位的绩效考核体系和指标，确保绩效考核的公平性和有效性；

6.指导和监督集团员工关系管理，确保所有基本人事操作的标准化；

7.协调集团的培训和员工发展，建立激励员工的发展平台。

要求:

1、1980(含)后出生，本科及以上学历；

2.精通人力资源相关知识和工作流程，熟悉人力资源管理各功能模块，实践经验丰富；

3.5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验，具备集团管理思路，较强的分析规划、组织协调、执行推进和团队管理能力；

4、诚实稳重，具有高度的责任感和良好的合作意识，能够适应压力下的工作；

5.熟悉国家和地区相关法律、法规和政策。

人力资源经理工作职责2工作职责:

1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划和实施，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责制定、完善、实施、监督和评价公司管理体系的规范性和有效性。

3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬管理和员工发展等))，并监督实施。

4.善于为各类科研岗位筛选选拔人才，全面掌控技术人员梯队建设，提高公司人才储备。

5.负责开发和引进外部人才，组织实施招聘，参与候选人的面试和筛选。

6.应急处理和领导交办的工作。

资格:

1.企业管理或人力资源管理专业，本科以上学历。

至少2.8年人力资源工作经验，至少3年大型制药公司R&D单位人力资源管理工作经验。

3.对人力资源管理的各个功能模块有深入的了解，并能指导各个功能模块的工作。

4.熟悉国家和地区的劳动人事法律和政策。

5.优秀的计划和执行能力，良好的动机，沟通，协调，团队领导，强烈的责任感和奉献精神。

6.熟练使用办公软件。

人力资源经理的工作职责3工作职责:

1.组织制定公司人力资源发展的中长期规划，并监督实施。

2.向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设方面的建议，努力提高公司的管理水平。

3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。

4.对人力资源工作中的各种数据进行统计分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5、企业人才库建设和人才储备管理，确保企业所需的各类人才及时到位。

6.制定员工培训计划，确保满足企业发展对人才的需求。

7.监督和检查下属员工所有工作和计划的执行情况。

要求:

1，人力资源管理本科及以上学历。

2.熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的理论理解和实践经验。

3.很强的领导和管理能力，很强的执行力和良好的沟通能力。

4.具有团队精神和良好的品行。

5.较强的计划协调能力和解决实际问题的能力。

6.具有高级人力资源经理证书者优先。

人力资源经理职责4 1。协助人力资源经理开展日常工作，上传和发布重要文件和指示；

2.负责公司会议的组织、会议纪要的撰写、会议内容的跟进和反馈；

3.负责人事经理日常工作中文件的起草和管理；

4.协助人力资源经理收集整理公司所在行业的相关信息，为人力资源经理决策提供参考；

5.协助人事经理与公司相关部门协调沟通，监督公司各项计划和方案的实施；

6.协助人事经理处理重要文件和信件；

7.人事经理分配的其他任务。

要求:

1，本科及以上学历，人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等相关专业。

2、必须有一年以上工作经验，有人事工作经验者优先；

3、有较强的思维能力，能独立、较好地完成领导交办的工作；

4.做事有很强的责任心和主动性，能适应公司快速发展阶段的效率和节奏；

5.具有良好的职业素质和操守，对行业有认同感，愿意在公司长期发展；

6.较强的组织、协调、沟通、领导和人际交往能力以及敏锐的洞察力；

7、适应能力强，语言表达清晰，文字表达能力强，文笔流畅，熟练使用办公软件和现代办公设备；

8.能够准确传达和执行人事经理的工作意图，能够适应强大的工作压力；

9.能承受工作压力，学习能力强；有一定的进取精神，追求职业成功；

10，严格遵守公司保密制度，不得泄露公司任何事项；

人力资源经理的工作职责第五条工作描述和工作要求:

1.年龄:28-40岁，男女不限；

2.大专以上学历，人力资源、工商管理、法律专业优先；

3.3-5年人力资源经理经验，熟悉人力资源管理6个部门的工作，能独立执行3-5个部门的工作；

4.熟练使用各种办公软件；

5.较强的领导力、亲和力、判断和决策能力；

6.负责建立健全公司人力资源管理、劳动管理、考核、聘任、晋升、奖惩等制度和规章制度；

7.负责公司人员的招聘和培训，建立核心人才储备机制；

8.负责年度人力资源管理预测和成本预算；

9.熟悉国家相关政策、法律法规，根据公司发展战略，负责制定人力资源管理计划并监督实施。

人力资源经理职责第六条职责描述:

1，负责组织人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修订和完善；

2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源的日常管理；

3.根据行业和公司的发展，负责制定公司的薪酬制度和激励制度并实施；

4.协助监督和控制各部门的绩效评估过程，不断完善绩效管理体系；

5.负责制定公司人力资源的整体战略规划；

6.公司安排的其他工作。

工作要求:

1，熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块；

2.5年或以上人力资源部部门经理工作经验；

3.有实际参与公司项目管理的经验。

人力资源经理的职责7主要职责:

1.协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制定适合企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施；

2.参与集团公司战略规划和重大事项决策，为人力资源战略实施、组织建设和培训发展提供建议和措施；

3、根据国家有关政策、法律法规，指导建立人力资源和行政管理机构和管理制度；

4.人力资源业务管理，负责公司人才梯队建设，提高全体员工的岗位胜任能力，审核和指导各部门的招聘和培训，完善和指导各部门的考核和薪酬体系，组织人才盘点；

5.承担公司交办的其他任务。

要求:

1，本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源模块和行政管理；

2.熟悉人力资源和行政管理的思维和流程，擅长培训开发、组织绩效管理等模块；

3.工作积极负责，态度阳光，业务素质高，有大局观；

4.良好的书面表达能力，较强的沟通能力和服务意识；

5.较强的分析和解决问题的能力，强烈的责任感和事业心，勇于承担责任，抗压能力强。

人力资源经理工作职责8工作职责:

1.负责贯彻执行人事调配、薪酬奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规。、调整和制定员工招聘、人员培训、制定相关酒店规章制度，并监督检查各项措施的落实情况；

2.制定酒店行政人员的总体规划和工作计划，统筹安排人员预测、分配、组织架构和人员编制控制；

3.策划酒店劳动管理计划和管理措施，监督酒店劳动工资统计、工资分析和工资计划执行的咨询、更新和实施；

4.根据酒店整体经营方针和管理决策，随时调整和更新人事、薪酬、培训和管理制度，合理节约工资开支，采用多种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。

5.配合、协调和支持酒店各部门人事工作的完成；

6.监督检查员工手册和酒店各项规章制度的落实和执行情况；

7.制定酒店培训计划，实施三级培训体系，推进全店培训，实施、检查、监督各部门培训，推动人才选拔相关措施和计划的实施；

8.跟踪研究国家有关人事和劳动组织的政策法规，为酒店总经理提供相关政策咨询和参考信息；

9.以对酒店负责、服务员工为工作宗旨，精心策划、组织、积极协调后勤保障服务，确保各项服务的完成；

10，负责宣传、推广、监督、检查本部门各项管理制度和岗位责任制的执行情况，确保酒店各项制度和体系在本部门的切实执行；

11.加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。

要求:

1，男女不限，身体健康，积极进取，责任心强，大专以上学历；

2.2年以上相关工作经验。熟悉各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人事规划及机构的合理组织。

3.有效使用酒店的行政人员，控制酒店的人力成本。围绕企业的发展目标进行员工行为控制，维护和激发员工的积极性，制定、调整和完善各项人事管理政策。

4.指导和协调部门经理做好人员招聘、培训、考核、奖励和福利使用，管理和关心员工的后勤生活。领导和协调行政人事部的日常管理工作。

人力资源经理的工作职责

1，负责各大招聘网站的日常维护和合同续签；

2.负责各部门职位的空缺统计，并在网站上发布招聘信息；

3.负责简历的筛选、候选人的电话邀请和初步面试；

4.根据需要参加各种招聘会，拓宽招聘渠道；

5.负责管理和维护公司的人才信息库；

第二，培训

1，负责新员工入职培训；

2.协助组织各种培训会议，签到并拍照存档；

第三，绩效工资

1，负责各部门绩效考核表的收集汇总；

2、负责每月考勤统计，于每月9日前报分管领导；

3、负责制作每月工资表，每月10前交给分管领导。

4.负责工资单的支付；

第四，劳动关系

1，负责员工出入手续；

2.办理员工转正手续；

3、人事变动(晋升、调动等。)手续；

4.处理员工劝退等相关工作；

5.处理劳动争议；

动词 （verb的缩写）其他人事工作

1，五险一金增减员(公积金增减员必须到现场办理)；

2、负责制作五险一金报表(工资版、财务版)；

3、员工退休相关的社会保险工作；

六、档案管理

1，负责公司各类档案(合同、岗位、员工)的管理；

2、负责劳动(劳务)合同的签订、续签和备案；

3.负责更新入职和离职员工的花名册；

4.负责公司通讯录的更新和发布；

七、数据管理

1.公司执照和证书的管理；

2.专利信息跟踪(年费续费)；

八、申报工作

1，申报公司相关资质及名称；

2.协助项目申报的相关工作。

九。管理

1，负责起草发布公司通知；

2.负责员工假期福利的发放；

3.负责与研究所的相关对接工作；

4.负责与高新区等政府部门的对接；

5.董事长办公室的桌面(茶具)很干净。

人力资源经理职责10在总经理的领导下，全面负责人事行政部的工作，主管公司的人力资源、行政事务和日常事务。

一.人力资源

1.统筹公司人力资源战略，制定适合公司发展的人力资源规划和人工成本预算，并负责监督实施；

2.参与公司战略规划和重大事项决策，向总经理办公室提供人力资源和公司绩效战略、组织发展与建设方面的建议，协助总经理处理烟台公司的问题；

3.向公司决策层提供人力资源和组织优化方面的建议，努力提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；

4.对销售部门的绩效进行监督和考核，构建各岗位的胜任力模型，对公司各序列的资质进行整理和梳理，制定行为资质标准，认证相关岗位，为员工搭建职业发展通道；

5.构建和完善人力资源管控体系(培训与发展、绩效管理、用人机制等)。)适应公司发展，加强人力资源管理的专业性和规范性；

6.负责各类高级人才的筛选和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7.将绩效管理与薪酬福利相结合，建立有效的激励机制，完善公司的特殊激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

8.梳理传达公司企业文化，打造忠于目标、过程执着、结果执着、人文关怀的军人团队文化；

9.完成董事长临时交办的所有任务。

第二，行政管理

1.协助参与制定公司经营战略规划，完成公司行政规划，协调各部门关系，积极配合内部管理；

2.制定公司的综合管理目标和计划，并组织实施，做到计划清晰，方法灵活；

3.制定公司各项行政规章制度，督促下属人员严格执行公司相关行政规定，做到按章办事，规划公司行政经营管理；

4.根据公司经营管理情况和公司领导的要求，负责组织起草综合经营计划、周工作总结、月工作总结及简报、季度及年度工作总结、公司指示、通知等正式文件和函件，审核拟发稿件；

5.筹备召开股东大会、董事会和总经理办公会议，组织编写会议纪要和决议，检查各业务部门的执行情况；

6.制定公司总部固定资产、低值易耗品和办公用品管理的规章制度，做到制度健全、办事规范，负责公司行政费用的预算和控制；

7.在公司负责人的领导下，协调平衡各部门关系，汇总各部门规章制度，制定和修改公司行政管理制度并监督实施；

8.组织安排重要客人的接待，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好形象。

人力资源经理岗位职责11人力资源总监邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司、浙江邦尔医疗、邦尔医疗、邦尔骨科、邦尔岗位职责描述:

1，完善公司人事及行政规章制度，并监督执行；

2.制定招聘计划，简历筛选和面试，为公司挑选合适的人才；

3.培训新员工并评估培训效果；

4、社保申报及缴纳、年审、社保手续办理；

5、劳动合同的签订和续签，劳动合同的备案等。；

6.及时更新员工花名册，管理员工档案；

7.对绩效考核结果进行汇总和统计；

8.办理入职、离职、转正、调岗、调薪等变动手续；

9.处理公司的各种劳动争议和劳动纠纷；

10，负责公司日常事务，提供后勤支持，负责员工日常考勤；

11，负责员工活动的组织、安排和协调；

12.完成领导临时交办的其他相关工作。

要求:

1，本科及以上学历，人力资源或活力专业；

2.3年以上人事管理工作经验；尤其精通招聘或各模块综合能力良好；

3、工作认真，责任心强，能力强，有较强的抗压能力和执行力；

4.较强的人际沟通、协调能力，较强的团队意识和亲和力；

5.有处理突发事件的能力。

人力资源经理岗位职责12 ehr人力资源顾问澳优乳业(中国)有限公司、澳优乳业(中国)有限公司、澳优乳业、澳优岗位职责:

1，负责ehr项目需求分析、系统功能设计和项目管理；

2、负责ehr系统需求分析、归纳、培训；

3.负责ehr等关键用户的沟通以及业务模块的实施和支持；

4.参与公司业务体系的流程制定、流程实施和流程优化。

要求:

1，学历:如本科及以上学历，计算机或运营管理专业；

2.行业/专业经验:5年以上erp ehr项目实施、管理和支持相关工作经验；

3、专业知识/技能:需要精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验和技能；

4.能力要求:较强的沟通能力、团队合作能力、学习能力、主动性、诚实正直、人才培养、敬业和创新能力；

5.有erp相关模块实施经验者优先。

人力资源经理工作职责13职位描述:

1.公司培训工作的领导、计划、执行和团队管理

2.指导集团分厂培训体系的建立和完善。

3.主管交办的其他事项

要求:

1.大专以上学历；人力资源管理或教育专业；

2.有两年大中型制造电子企业培训主管经验，现场培训经验丰富者也可。

3.了解各部门、各岗位的工作职责，具有良好的沟通协调能力和较强的执行力。

4.特别加分:丰富的外部培训机构资源。

人力资源部经理职责第14条全面负责协调人力资源部的相关工作，具体为:

1，做好集团人力资源发展规划及相关机制、制度、政策；

2.做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘，负责计时员、管理人员招聘，负责校企合作)和员工稳定性、人才梯队建设的管理；

3.做好培训管理工作，重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理，以及东蒙学校的建立和建设；

4.做好薪酬核算管理，主要包括结合公司战略发展进行薪酬制度改革、四年制组织、月度薪酬核算、年终奖金核算；

5.做好人员基础和劳动风险管理；

6.带领人力资源部相关成员加强专业知识学习和成长；

7、完成领导交办的其他工作。全面负责协调人力资源部的相关工作，具体为:

人力资源经理工作职责15任职资格:

1，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；

3.较强的执行力、沟通能力、解决问题的能力，以及大局意识和服务意识；

4.抗压能力强，敢于接受挑战。职责:参与集团的文化旅游景区、休闲度假区、牧区。

1)参与公司重大决策:制定管理集团的年度战略和目标。

2)管理体系建设:组织公司治理体系、管理体系、流程管理体系建设。

3)集团办公室和行政部

4)人力资源管理

5)薪酬管理

6)绩效管理

7)企业文化建设

人力资源经理工作职责16工作职责:

(1)全面负责公司的人力资源工作，确保满足公司发展的人才需求；统筹人力资源开发和战略管理，起草人力资源规划方案；

(2)向公司决策层提供人力资源、组织等方面的建议，努力提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

(3)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效的劳动关系，建设公司整体企业文化；

(4)完善培训体系，创新优化各类培训管理制度和流程标准；

(5)优秀的团队管理和培训能力，擅长团队激励和团队培训技巧；

(6)负责完成公司或总经理安排的其他工作。

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