如果员工离职后泄露了前公司的秘密会怎么样？

什么是商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉，能给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人保密的技术信息和商业信息。换句话说，法律对商业秘密的构成规定了严格的条件。一是不为相关公众所知；二是采取了保密措施；第三，实用；第四，能给权利人带来利益。

虽然没有和员工签订劳动合同，但是是否签订保密合同？如果不签，对公司核心秘密是否申请了法律保护或专利发明或专有技术保护措施，要看你公司的具体情况，具体问题具体分析。无论是否签订劳动合同，以不正当手段获取商业秘密都是违法的。所以，尽快归还这些商业机密，取得谅解。如果公司报案，检方会起诉你。如果泄露给第三方，会造成经济损失，不仅要赔偿还要坐牢。

公司没签劳动合同，是公司的错，但是你带了公司的核心机密，那就是你的错，肯定是违法的；如果公司知道了这件事，公司有责任追究你给企业带来的损失。如果损失比较大，可以立案调查。如果离职时不签竞业限制，就无法明确界定范围。一般应该有商业秘密的界定和竞业限制的范围和地域，应该限定在能够与用人单位形成实际竞争关系的地域。

没有签订保密协议，但是公司有公开的管理制度，规定什么是公司的保密信息，有证据证明你和员工一起培训过该制度(培训签到表是最直接的证据)；如果有员工泄露了属于这个范围的信息，可以定义为泄露公司机密。即使不签保密协议，也是把公司的客户名单、招标资料、研发计划等公开。，都是泄露的信息。例如，您向其销售客户列表的人。