读书笔记前瞻:如何规划职业生涯的三个阶段

布赖恩·费瑟斯通霍格

409个想法

来自四面八方的赞扬

& gt& gtBrian Featherstonehaugh在《愿景》中描述的职业规划方法为我们提供了一种可能，在保持职业稳定的同时，实现你的目标，做你想做的事情。

& gt& gt所谓精英，都是在对的时间做对的事情积累起来的。成长旅程中有三个定位:岗位定位、管理定位、行业定位。28岁之前，用岗位特长给自己定位。你最专业的工作是什么？32岁之前，给自己定位一个管理角色。你是做什么的？

& gt& gt什么是领导团队和运营的能力？38岁之前，你用行业类别给自己定位。你在哪个行业领域做到了顶尖？摸着石头过河的体验只能到此为止。总之，不要用自己的努力掩盖职业发展战略的懒惰。要成为全球精英，就要自己读书，不解释。

& gt& gt成功的职业“不仅仅是找到一份你热爱的工作，更是建立一个你热爱的生活”。在评估一个职位时，要考虑的因素不仅仅是工资、奖金和福利...因为未来甚至一个职业的转行都有很大的不确定性。

& gt& gt真正的职业发展必须从自己做起，承担责任，把眼光放长远，做出取舍，不断积累、发展和维护自己的职场资本。

前言用新思维打造你的事业。

& gt& gt我们的大学、研究生院和公司可能能够教授世界上最好的技术和商业技能，但全世界有才华的人仍然不知道如何将所有的建议、意见和最佳实践经验整合到一个连贯的职业规划中，这让他们感到困惑和沮丧。

& gt& gt我们不仅要找到自己热爱的工作，还要建立自己热爱的生活。

& gt& gt事业是为了取得成功还是为了寻找幸福？对我来说，建立成功事业的目的不仅仅是找到自己热爱的工作，更是建立自己热爱的生活。

& gt& gt工作中的快乐会提高生产率，改善健康，并带来许多其他好处。

& gt& gt众所周知，二三十岁带来快乐的事情，会随着事业的发展而改变和演变。我们需要一套能与我们一起改变和成长的工具。毕竟，人生的每一刻都可能让你的想法和目标发生重大改变。

01远见思维:更多行动，更少担忧

& gt& gt前瞻性思维:多行动，少担忧

& gt& gt大多数人在错误的职业道路上。所有年龄段的大多数人都将职业生涯视为一份工作，而非职业生涯。他们太关注下一步，而不是整个路径。他们中的大多数人认为他们的职业是

& gt& gt一场短跑，但实际上，这是一场至少持续45年的马拉松。他们更关心下周二的晋升和加薪，而不是在真正重要的时候，也就是他们四五十岁的时候，有一个更好的选择。

& gt& gt职业规划要知道的五件事1。职业生涯的持续时间出奇的长，包括三个完全不同的阶段。

& gt& gt职业生涯的持续时间比人们想象的要长得多。

& gt& gt至少45年，而且未来很可能会进一步延长。对于大多数人来说，40岁以后的工作年限比以前多。职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续约15年。这三个阶段密切相关，你在一个阶段的所作所为，不仅可能给下一个阶段创造机会，还可能带来不好的后果。

& gt& gt第一阶段是一个强有力的开端。你的职业努力必须集中在挖掘和装备自己，为未来的漫漫长路做准备。你的学习曲线比你的职位和头衔更重要。这个阶段要打好事业基础，建立良好的早期习惯。

& gt& gt第二阶段，重点放在长板上。这个阶段

& gt& gt我们的首要目标是找到自己的甜蜜点，也就是自己擅长的、自己热爱的和这个世界需要的交集。这个时候你就要展现自己，让自己脱颖而出，努力走在收获最大的职业道路上。你应该专注于你的长板，忽略你的短板。

& gt& gt第三阶段致力于实现持久的影响力，并找到一个新的可持续的职业道路，可以稳定地延续到六十年代甚至七十年代。第三阶段，你要完成三个关键任务:完成继任规划，保持相关性，为自己点燃新的职业之火。

& gt& gt2.职场加油很重要，因为事业基础决定结果。为了推动自己走过这段漫长的旅程，你需要大量的工作场所。

& gt& gt3.事业需要靠时间的巧妙投资来打造。工作场所的可持续燃料供应需要耐心和毅力。有些人能成为精通某一领域的专家或“大师”，不仅仅是因为他们的天赋，更是因为数千小时的学习、经历和实践。你如何在工作和生活中投入时间，对你的成功和幸福有好处。

& gt& gt快乐有着深远的影响。4.职业生涯不会以线性或可预测的方式发展。你必须一直处于探索和学习的状态。职业机会会变，人生目标也会变。当你遇到新的路径和机遇时，你要保持冷静，进行战略思考。时刻准备迎接不可避免的变化，让自己的职业策略随机应变。成功的职业生涯既需要自我规划，也需要好运气。自我规划是必不可少的，因为它能让你抓住机遇。

& gt& gt事业远不止是工作，而是生活的一大部分。这就是为什么你需要一个职业规划框架，它不仅可以用来选择工作，还可以作为一种整体方式，将你的职业生涯融入更广泛的生活追求，包括你的。

& gt& gt亲子关系，跨国工作，未来发展，终极幸福。你欠自己一个职业战略和职业规划，而制定这些战略和规划的人是毋庸置疑的。在这个星球上的70亿人中，只有一个人可以陪你走完整个职业生涯，那就是你自己。

& gt& gt实现职业规划要做的五件事

& gt& gt你不能靠思考获得职业快乐，你必须努力。

& gt& gt1.学习职场数学，建立正确的长远思维模式。

& gt& gt2.盘点职场清单，整理出你最有用的技能、经验和关系。

& gt& gt3.参加“100小时测试”，完成一份“个人时间档案”，了解自己目前的时间投入。你有没有花足够的时间去做让你最成功和快乐的事情？

& gt& gt4.尝试建立新的职业道路或在多个选项中做出选择时，请使用“职业道路向导”。

& gt& gt5.时刻更新自己的职业。

& gt& gt5个长期令人担忧的问题，你可以经常用来挑战自己。怎样才能避免被机器取代？我可以在哪里以及如何找到工作？以后我要怎么分配时间？我会花光所有的钱吗？工作如何能让我更快乐？

& gt& gt。规划职业生涯可以让你对自己的命运有更多的掌控，这就需要你多行动，少担忧。这

& gt& gt这样，你就会建立更强大的基础，为将来的各种挑战做好准备。你也会给自己最大的机会去掌控生活中的事业和幸福。

& gt& gt建立职业规划时要知道的五件事:职业生涯至少45年，分为三个阶段；职场燃料是完成职业生涯的基础；职场燃料的获得需要数千小时的学习、经验和实践；职业生涯中随时会发生意外，请随机应变；事业是人生的一大部分，请将其融入更广阔的人生追求中。

& gt& gt实现职业规划的五件事:学习职场数学、盘点职场、完成个人时间档案、使用职业路径指导、用五大问题挑战自己。

02 3阶段，聚焦45年职业生涯

& gt& gt三大阶段，聚焦45年的职业生涯可以分为三个主要阶段，每个阶段大约持续15年，每个阶段都有自己的优势策略。第一阶段:加油，强势开局；第二阶段:聚焦长板，到达高点；第三阶段:优化长尾，继续发挥影响力。

& gt& gt第一阶段:加油，强势开局。你职业生涯前15年的唯一目标就是为后面两个阶段打好基础。在第一阶段，我们不仅要有耐心，而且要不断地行动，为以后的收获播下种子。这是你年轻的时候，是你找到自己的长板和热情的时候，是你建立良好工作习惯的时候。最重要的是，这是储存工作场所燃料的时间。

& gt& gt第一阶段是探索和弥补自己不足的时候。如果你是一个糟糕的演讲者，参加相关的培训课程。如果你在团队成员面前过于强势或弱势，参加领导力培训。学习比纯粹的成功更重要。有时候跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，利用这些经验。

第二阶段:锚定甜蜜区，聚焦长板。

第二阶段是找到你的长板，你的兴趣爱好和世界需求的交集。第二阶段可能是职业生涯中期的15。是时候找准甜蜜点，真正追求更高，投入职场燃料扩大长板，努力脱颖而出。

& gt& gt第一阶段是探索和弥补自己不足的时候。如果你是一个糟糕的演讲者，参加相关的培训课程。如果你在团队成员面前过于强势或弱势，参加领导力培训。学习比纯粹的成功更重要。有时候跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，利用这些经验。

& gt& gt第二阶段:锚定甜蜜区，专注长板。第二阶段是找到你的长板，你的兴趣爱好和世界需求的交集。第二阶段可能是职业生涯中期。

& gt& gt15，是时候确认甜区了，真正追求更高，投入职场燃料扩大长板，想办法脱颖而出。聚焦核心长板，突破自我，走得更远。当你进入第二阶段，弥补不足就更难了。更好的方法往往是把目光放在自己的长板上，和能够帮助你、弥补你短板的人交往。没有一个优秀的领导者能面面俱到。如果你擅长制定策略，对未来有洞察力，你可能需要向行动专家寻求帮助。如果你擅长执行，你可能需要在团队中加入一个更有创造力和洞察力的人。坦白承认自己的缺点，为他们招募盟友，就可以把大部分时间花在核心板上。

& gt& gt如果你有出色的口才，你可以成为公司里最好的演讲者。如果你一天

& gt& gt学生善于协调，所以他们能承担别人应付不了的高难度团队任务，显示出他们特殊的整合能力。如果你是一个高效的活动家，那就行动吧。表现出被别人欣赏的价值，给自己贴上标签，你就会在职场上树立自己的品牌。如果把你和其他有实力的，善良的品牌放在货架上，那么当有空缺职位或者晋升机会的老板来店里找能解决问题的人的时候，你要做的就是让他们选择你。第三阶段:优化长尾，发挥持久影响力。传统上，职业生涯的最后几年以明显的衰退(退休日)或随波逐流为标志。但在我看来，职业生涯的第三个阶段可能是异常丰富和执着的。

& gt& gt然而，在很长一段时间内，这需要正确的思维方式、预期和准备。第三阶段的主要目的是确定接班人，即给接班计划画上一个完美的句号，从执行者或领导者的角色转变为顾问或助手的角色。至此，学生成为老师，学生成为导师，领导成为有价值的助手。

& gt& gt创业:小规模创业不是年轻人的专利。对于许多进入职业生涯后期的人来说，创业正成为一个可行且令人兴奋的选择。借助电子商务，创业门槛创历史新低。

& gt& gt教学:对我来说，教学是第三阶段有益经历的关键部分。大胆想象你知道什么，你能教谁。你的目标可以高到大学教授，也可以简单到教社区的孩子读书。成人学校开设了数百门课程，涉及商业、艺术、语言、生活技能、爱好和手工艺。你有什么绝活可以教给别人？

& gt& gt你需要有生产力并做事。你不贡献，别人也不会让你再工作。

& gt& gt为了在第三阶段保持影响力，你必须保持活力和相关性。人们重视历史，但前提是它能从现状和挑战中吸取教训。如果你不能对当前形势有一个大致的了解并保持相关性，就别指望别人会听你的，更别说雇佣你了。保持相关性是你第三阶段的任务之一。

& gt& gt第一阶段策略:加油，强势开局。第二阶段策略:聚焦长板，到达高点。第三阶段策略:优化长尾，持续施加影响。

储备3种主要的工作场所燃料

& gt& gt储备三大职场燃料。你的领导力是由你的学习意愿推动的。伊斯雷尔·摩尔·艾娃

& gt& gt真正成功且可持续的职业生涯取决于职位。

& gt& gt野战燃料驱动。聪明的职业策略应该是在你的职业生涯中积累职场燃料，并不断更新，同时明智地使用它们。职场燃料在职业生涯中有三种基本形式，每一种对长期成功都非常重要。可转移的技能；有意义的经历；持久的关系。燃料1:随身技能随身技能是你在职业生涯中获得并具备的各种基本能力。它们不仅是技术知识和技术术语，帮助你完成你眼前的工作，而且当你从