天津农业大学2023年公开招聘博士教师实施方案[21]
一、学校基本情况
天津农业大学创建于1976，1982授予学士学位，2006年授予硕士学位。2007年在教育部本科教学水平评估中被评为“优秀”。学校以农业为主体和优势，农、工、管、理、经、文、艺和谐发展。经过多年的办学实践，形成了紧扣区域经济社会发展、服务沿海都市现代农业的鲜明办学特色。
二、招聘计划的发布和发布
公开招聘计划在天津农业大学门户网站()“公开招聘系统”和市教委网站(/)发布，发布时间为2023年1.08。
具体招聘岗位见《天津农业大学2023年博士教师公开招聘计划》。
三、招聘条件
(一)申请人应符合以下条件:
1.具有中国人民的国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具备所要求的专业、技能或专业素养，能够胜任岗位职责(专业范围参照教育部发布的《普通高等学校专业指导目录》。对于国内高等院校自主设置的专业和留学归国人员学习的专业，注意专业内容的本质，这两类考生的专业方向与所要求的专业方向一致，视为符合专业条件)；
4.较强的语言表达能力和专业知识技能；
5.非天津毕业生须符合天津市落户条件；外省市人员应符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需要能够办理转移手续；
6.国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的高等学校的毕业生或者具有高级专业技术职称的人员；
7.招聘岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的，不适用:
1.因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；
2.被立案审查的人员；
3.在公务员录用和事业单位公开招聘中被发现有作弊行为的人员，限期禁止参加考试；
4.全日制学习的非应届毕业生；
5.军人；
6.法律规定不得录用的其他情形的人员；
7.应聘人员不得应聘，构成回避关系的招聘岗位；
8.不符合岗位要求，学校认为不能胜任岗位职责的人员。
第四，公开招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序，2023年6月底前完成全部招聘工作。
(1)注册
(1)报名开始后，注册登录“天津农业大学公开招聘系统”(/)，填写报名申请表，将个人证明材料上传至报名系统。申请人需填写详细简历并确认提交，并提供以下个人基本材料:
(1)学位、毕业证、认证报告、就业证复印件(由于认证周期较长，就业前可提交学位认证报告，未取得毕业证或毕业证的应届毕业生可提供《应届毕业生就业推荐表》)；
(2)能充分反映本人学术水平的各种业绩材料的电子扫描件，如:具有代表性的高质量论文、论著、标志性学术成果(如重要奖项、主持或参与科研项目、品种、专利等。)、成果转化和社会服务(成果转化证明、经济效益证明、哲学社会科学转载证明、发表证明、建议采纳证明等。).
(2)特别说明:报名阶段，学校不接受任何形式的参观，不接受报名系统外任何人提交或上交的任何材料。报名时，申请人提交的申请材料和信息应当真实、准确、完整。如提供虚假信息，一经查实，取消报名和聘用资格。
报考人员只能选择一个职位进行报名。报名期间不允许重复申报、多岗申报，否则取消报考资格。请详细填写个人信息，请勿复制粘贴，提交前请检查是否有乱码。如因个人疏忽导致信息输入不完整或出现乱码，后果由考生个人负责。资格审查贯穿招聘全过程。如发现报考人员不符合岗位要求，学校可取消其报名或录用资格。应聘人员在招聘期间应保持通讯畅通，如通讯方式发生变化，应及时与我校党委教务处(人事处)联系，以免错过就业机会。
(3)报名时间:计划在2月份，报名起止时间在天津农业大学公开招聘系统公布。
(二)资格预审
学校党委教务处(人事处)进行资格初审，用人单位对应聘人员进行资格复审。资格复审后进入面试人员名单，并在学校公开招聘系统中公布(/)。
(3)面试评估
主要采用学业考核的方式，包括试讲和学业评价。学校组织专家组对候选人的思想政治、职业道德、教书育人、科学研究、社会服务等能力进行全面、量化的测评和评价。
面试成绩100，及格线70。面试成绩低于及格线者，不能进入下一环节。面试成绩为总成绩，面试考核结束(/)后在我校公开招聘系统发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。
(4)体检
根据考核或考试成绩，按招聘岗位数(招聘岗位数)确定体检人选，体检参照国家统一的公务员体检标准和规定执行，费用自理。
(5)政审和考察
体检合格者进入政审和考察。考核方式:通过函询、实地考察、个别谈话、严格审查个人档案等方式，对考生在原单位或学校的思想政治表现、工作情况进行审查；应聘人员应服从用人单位安排，进入岗位参加具体实践和工作。全面、客观、公正地考察考生的政治素质、师德、业务能力、心理素质，对考生资格进行复审。结果将作为进入下一个程序的依据。
(六)宣传和就业
单位根据面试考核、体检、考察结果，经引进人才顾问委员会审议、校领导集体研究后择优录用。应聘人员信息公示范围与招聘公告相同，公示时间为7个工作日。
公示期满后，反映影响聘用问题并找到证据的，不予聘用；对一时反映的问题难以核实的，暂缓聘用，待调查后再决定是否聘用；对不反映问题或反映问题不影响聘用的，学校将拟聘用人选报上级部门审核，并与员工签订聘用协议和聘用合同。晋升、奖惩、各项保险和工资待遇将按照国家、天津市和学校的有关政策执行。申请人应在公示期满之日起3个月内完成相应程序并向社会公示。特殊情况下，必须向党委教师工作部(人事处)提出申请。未经学校同意，逾期不报到的，我校可单方解除聘用协议或终止人事调配手续。新教师(中级及以下职称人员和高校无教学经验人员)应服从学校安排，从事学生工作或其他行政工作(坐班)不少于2年。
公开招聘各环节出现不合格和自动放弃时，按考生考试成绩从高到低依次递补。如有空缺，学校可在网站公开招聘系统中再次公布报名时间和安排。
动词 （verb的缩写）不可抗力因素
如遇不可抗力，必要时将适当调整相关工作安排，并适时在天津农业大学公开招聘系统发布公告(/)，请报考人员予以理解、支持和配合。
联系人:郭老师022-23789105，李老师022-23792904。
监督电话:022-23788912