离职后公司要给员工提供哪些材料？

1.完成劳动合同终止、备案注销和失业保险待遇申报表；

2.劳动者与用人单位签订的最后一份劳动合同或聘用合同；

3.劳动合同终止或解除证明(本人愿意中止聘用的，提供本人书面辞职申请；单位与职工协商解除的，提供双方签字确认的解除协议)；

4.保险机构认为应当提供的其他相关材料。

5.离职后，用人单位应向员工出具解除劳动合同证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

6.需要支付职工赔偿金的，由用人单位在办理离职手续时一并支付。

7.因工作取得的证书，离职后归员工本人所有。如无原件，可索要复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，并标注“经核实，此件无疑为原件”字样。

扩展数据

《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

参考资料:

百度百科-劳动合同法