南京妇儿和江苏妇儿哪个好？

提高医疗单位的雇主满意度

从2012到2018，评选出最佳雇主并打分。

人数从9000人增加到40000人，覆盖8000多台医疗机器。

结构。参与调查的医疗机构的总体中值得分从3.5分提高到3.5分。

最高3.7分，包括薪资福利、医疗质量等。

表面一年比一年好。

其中复旦大学附属中山医院和中山大学肿瘤防治。

该中心于2018进入最佳雇主“第一梯队”。

总分超过4.5分。

薪资福利还是第一关心的。

在2018最佳雇主评选中，薪资福利，医疗

医疗机构的服务质量和基础设施对医学人才来说是最重要的。

32%，21%和15%的被调查者。

使之成为首要因素。

但是，对于员工更关心的薪酬福利，这个部门

2018医疗单位工资水平提高，但9

程医生对收入水平还是不满意。

调查还发现，人才对雇主及其职位的要求

阶段密切相关:只有资深人士更看重雇主。

医疗服务的质量，即模块及其专业性和自我。

价值实现的相关性高。