如何看待华为停止通用岗位招聘？

华为语音社区发表了任的演讲。任说，公司已经发文，对一般岗位停止社会招聘，谁私自招社会招聘，就要受到处罚，追究责任。

太多人关注科技公司的裁员和扩招，他们把科技公司的扩张和收缩等同于员工的增减。其实这还是一种狭隘的传统思维，不适合科技型企业。我们理解的科技企业，应该是轻资产、技术专利产权远多于房屋产权或股权的企业。显然，靠人海战术是拿不到技术的。

更进一步，我们可以从另一个角度思考问题。我们对比过中兴和华为，发现华为的员工约为654.38+0.8万人，中兴约为654.38+0.8万人。华为2018年收入7212亿，净利润593亿。至于中兴通讯，我们认为很难参考其净利润，因为中兴通讯有2018的罚款，但可以相对客观的看到，中兴通讯2016-2018的营收分别为1012、1088和855亿元。就算中兴不出事，我们至少也有654.38+0000亿的营收，这个营收就是654.38+0/7华为。如果换算成单个员工的贡献，中兴的员工创收效率只有华为的1/4左右。

有时候我们说一个企业更赚钱，我们说一个是最好的。但是华为和中兴的差距是一对四。

华为停止招聘通用岗位，说明华为要进一步挖掘现有员工的潜力和能力，培养精兵，淘汰冗员。这些不仅国企做不到，很多私企也做不到。对于这种行为，华为现有员工应该是支持的。因为这意味着更少的人分享股权激励，或者说没有平庸的人占据关键岗位，延缓集团的整体行动。

不要太在意企业员工数量的增减。最重要的是员工的素质。有些企业连年亏损，只想到减员增效。结果好员工被赶走了，平庸的永远不会跟着企业的大腿跑。