逆向思维解题一例

战国策？《燕策·易》记载燕国君主燕昭王(公元前365，438+065，438+公元前0-279)一心广纳贤才，而更多的人认为燕昭王只是一条龙，并非真的渴求人才。结果，燕昭王一直没能找到一个有才能的人来治理国家，维护国家的安全，他整天郁郁寡欢。后来，一位名叫郭隗的智者给燕昭王讲了一个故事，大意是一位君主愿意出2000金买一匹千里马。然而，三年过去了，他一直没有买，三个月后，他终于找到了一只千里马。当君主派他的手下用大量的黄金去买一匹千里马时，这匹马已经死了。但是被派去买马的人用520金买了一匹死千里马。君主生气地说:“我要一匹活马。你怎么能花这么多钱买一匹死马呢？”国君的手下说:“一匹死马你都愿意出五百两黄金，何况是一匹活马。我们此举必然会吸引世界各地的人来为你提供活马。”果然，没几天，就有人送来了三匹千里马。郭坤补充道:“要招才，必先招我郭坤。像我这种没什么见识的人，可以被君主收养。比我优秀的人，一定会一路走来。”燕昭王采纳了郭淮的建议，拜郭淮为师，为他修建了一座宫殿。后来没多久就引发了“争学者”的局面。魏军事家、齐阴阳师邹衍、赵说客戏曲家辛先后叛变。落后的燕国突然人才济济。从此，一个饱受内乱摧残的弱国，逐渐成为一个富强的国家。于是，报仇雪恨，把齐国打得只剩下两个小镇。管理的唯一方法就是用人。人才是事业的基础。优秀的领导者要善于识别和使用人才。只有有才，有用，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。在现实生活中，我们也许不可能建成一个像燕昭王那样的“黄金台”，但我们难道不能借用报纸的一角，搭建一个“招聘平台”来招聘人才吗？人才就是效率，人才就是财富。得人心者得天下，失人心者失天下。