HR中招聘人员绩效考核的KPI指标有哪些？

1.招聘完成率；2.员工离职率；3.员工合适率；4、人员编制的落实情况，是否存在超编。

招聘人员的绩效考核必须由招聘任务的完成率来决定，那么也就是说，绩效考核的招聘任务需要推迟一个月，所以跟工资表是一样的，当月就完成了上月的工作。然后，离职率与直接用户部门挂钩，也就是说，确认了进与出的关系。大部分员工流失是因为部门的工作或者人文环境造成的，所以也有一部分是因为岗位匹配度低造成的。具体因素需要在离职面谈中记录，并保证面谈是有效的考核标准之一，员工离职部门负责人至少占70%！