跨地区的机构可以动员起来吗？

当然可以。

人员调动应当符合下列条件:

1.人员调动应在机构编制部门核定的人员编制限额内进行。调入单位必须有，而且要先经过组织部门审批。

2.人员调动应当符合拟调动岗位所要求的资格条件。有行业资质准入要求的，必须具备资质准入条件。

3、调入区外机关事业单位的，一般要求全日制本科学历，特殊专业技术人员可放宽至全日制大专学历。其中，调入机关的，须具备相应资格，并办理了公务员报名手续。

区外调入人员的身份必须属于地方财政供养人员，在编占用人员，要求人事手续齐全，符合规定。严禁将编外人员和人事手续不规范的人员调入本地区。

4、区直机关与单位之间的调动，在空编和公务员报名手续的前提下，双方单位同意，并经区委、政府主要领导和分管领导同意，报区编委审议批准，由组织人事部门办理调动手续。

5、区直属事业单位之间调动，在空编的前提下，双方单位同意，并经区主要领导同意，报区编委审议批准，由组织人事部门办理调动手续。

6、按照公务员必考的有关规定，未进行公务员登记的企事业单位和参编单位不得转入机关，机关公务员和参照公务员管理的机关(单位)人员可转入事业单位。

7、引进特殊人才的出和进，必须报经区人才工作领导小组同意后办理。

扩展数据:

事业单位员工如何调动？事业单位职工可以在全国范围内调动。办理过户手续，具体手续:

1.调出单位同意上报当地人力资源部门，当地人力资源部门同意后，向当地人力资源部门发送协商函。

二是调入地人力资源部门收到协商函，同意征求调入单位意见。调入单位同意，调入地人力资源部门回复阅读审核人事档案无异议。

三、调动地人力资源部门出具调动介绍信，俗称“调令”，调动手续和手续办理完毕；跨县、市、省调动的，由县、市、省人力资源部门审批。

四、也可由单位按相反的程序操作转移。

五、理论上可以在全国范围内调动事业单位工作人员，但实践中难度较大，除非属于调入单位急需的人才和专业技术人员；或者持有能带来经济效益的专利和项目；或者，有一个很好很强大的私人关系。

参考资料: