在香港一次过提取强积金的后果

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香港的强势基金一般有三种退出方式。到了退休年龄，可以分阶段提取，一次性提取，也可以继续投资账户。内地各县有自己的提取特点。养老金在退休时按月发放，医疗、工伤、生育等相应事项发生时可以报销。公积金只用于住房。

1.什么是香港强积金？

强制性公积金(MPF)全称是强制性公积金(Mandatory Provident Funds)，由香港政府于2000年6月5438+2月1日正式实施。除了少数获得豁免的个人外，香港18至65岁的雇员都必须参加强积金计划，雇主和雇员均须供款。

2.强积金和「五险一金」有什么区别？

输入差异:

内地的“五险一金”有明确的划分和规则，可以提供各种保障，在医疗、养老、购房等方面都有不同的政策。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。

与内地的“五险一金”相比，在香港，雇员无论工作性质如何，只要受雇满60天或以上，便会受到“强积金”的保障。

作为雇主，你必须为雇员参加强积金计划。雇主须向雇员的强积金帐户支付月薪的5%作为强制性供款，上限为65，438元+0，500元。当雇员月薪超过$7，100时，需要从薪金中扣除5%作为供款，同样上限为$1，500。即使是连续受雇60天或以上的暑期工，也会受到强积金制度的保障。

商业医疗保险在香港并不是强制性的政策。所以大部分企业除了强积金和工伤保险，不会有额外的社保。很多公司会将这些人力资源管理服务外包给企业，以节省时间和人力。

退货之间的差异:

香港的强积金资金可以灵活投资，有收益有损失，有一定风险。内地“五险一金”最后的奖励也有自己的特点:最实用的是医疗保险，最没用的是失业保险，工伤保险很少用。养老保险交的越多，得到的越多，生育保险是女性专利。