浙江医药的公司文化

浙江医药在大力发展生产、提高收益的同时，不断加强企业文化建设，逐渐形成了践行“关爱人类健康”的企业宗旨、弘扬“团结、拼搏、创新、奉献”的企业精神、建设“国内领先、国际称强”现代化药业集团为企业目标的企业文化体系，形成了先进的管理制度和行为规范，达到内求团结、外求发展，激发员工积极进取，为实现可持续发展提供强大动力。企业的发展、制度的健全，同时也营造了员工忠于企业、勇于创新的良好氛围。企业文化成为浙江医药创新发展的巨大动力和宝贵的精神财富。

品牌是企业文化的载体，企业文化是凝结在品牌上的精华。

公司的“众”牌商标，是浙江省著名商标，并相继在马德里、美国成功注册，在国内外享有很高的著名度和美誉度。公司以创建先进文化为突破口，先后打造了“来立信”、“来益”、“来可信”等强势产品品牌，科学推行品牌营销战略。蓝白相间、富有强烈现代气息的“众”牌商标，蕴涵着深厚的关爱大众、创新奉献的企业文化底蕴，向世人展示的不仅仅是“质量第一，用户至上”、安全可靠的“众”牌产品的品牌形象，更折射出“以人为本”的企业文化，树立了浙江医药良好的企业形象。

人力资源是企业文化的源泉。

公司着力营造以人为本、鼓励创新的企业文化氛围，根据自身情况，制定并不断完善以“来去自由”为主要内容的人才政策，形成了有利于培养和使用人才的激励机制，自1992年起就开始试行技术要素参与收益分配的分配制度改革，不断调动、激励人才的积极性和创造性。在大力构建学习型、创新型企业的过程中，李春波总经理适时提出并实施了“养用结合，侧重于养”的21世纪人才战略，在做好业绩留人、制度留人、情感留人的基础上，组织起一支充满生机活力的科技大军。从“想办法吸引、留住人才”到“编织一张无形的全球性的人才网络为企业服务”再到“培养更多的人才为更多的人服务”，这是企业文化的升华，同时也成了企业发展的不竭动力。

管理模式是企业文化的集中体现。

公司秉持“关爱人类健康”的企业宗旨，更多地注重社会价值、精神价值；在大力推进现代企业制度建设中，不断丰富企业文化内涵，把企业文化渗透到各个方面，体现人文关怀，并从医药行业的特点出发，注重体现以GMP为特点的管理文化、以关爱生命和健康为特点的形象文化和以严格外部监控为特点的法制文化，努力创建具有浙江医药特色的企业文化；在管理手段上，充分体现以人为本，尽可能改善员工的工作和生活环境，发挥员工积极性、创造性。随着企业的不断发展，企业的管理理念、管理机制、管理手段的不断创新，企业文化得到了不断积淀和升华。