小米股权激励的影响

首先，股东和职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是解决两者之间“博弈”的有效途径；

其次，可以给职业经理人留下“想象空间”，改变一些职业经理人的行为模式，把短期利益变成长期追求，增强他们的积极性；

再者，具有精神激励作用，增强职业经理人的归属感和认同感。

股权激励是好是坏？

1.一般情况下，股权激励是优惠的，有利于企业的发展。

2，但是好的程度，一是看激励的条件，二是看股价的位置。

3.如果股权激励的条件一般，比如业绩增长简单，授予的股权少，激励价格低，收益一般。

长期激励

从员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响越大。

为了使公司持续发展，股东一般采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，构建同一个利益体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。

人才价值奖励机制

人才的价值回归不是靠工资和奖金就能满足的。有效的方式是对这些人才直接实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密挂钩，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。