劳动合同法

甲方(雇主)

单位名称:

经济性质:

法定代表人:

地址:

电话:

邮政编码:

乙方(劳动者)

名称:

性别:

年龄:

身份证号码:

教育:

标题:

家庭住址:

电话:

邮政编码:

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规和规章以及甲方依法制定的规章制度，经双方共同调查、平等协商，一致同意签订本劳动合同，* * *同意遵守本合同所列条款:

第一条合同期限

甲乙双方选择下列方式确定本合同期限:

(1)固定期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。在合同履行过程中向员工提供专项培训费，并与员工达成协议约定服务期限的，超过固定期限的部分视为变更本条款。

(2)无固定期限，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起终止

(3)期限是完成一定的工作任务:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始

试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年开始。

(备注:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。)

第二条工作内容和工作地点

(1)根据甲方工作需要， 乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作 _ _合同履行期间，甲方不得擅自变更工作地点、岗位和工种； 甲乙双方经协商可以变更工作地点、岗位和工种。

(2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核和处理。

第三条工作时间和休息休假

(1)乙方应执行以下_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

1.实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过65，438+0小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的情况下，每月工作时间不得超过3小时和36小时。

2、实行综合计算工时工作制的，日平均工作时间不得超过8小时，周平均工作时间不得超过40小时。

3.如遇不定时工作制，乙方应自行安排工作时间和休息休假。

(2)甲方延长乙方工作时间的，应当安排乙方同时补休或者依法支付加班工资。

(备注:1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。)

(三)乙方享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，以及相关政策和福利。

(四)在下列情况下，甲方延长工作时间不受本合同和法律的限制:

1、自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时修复；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬

甲方所在地的最低工资为_ _ _ _ _ _ _ _元/月。

(1)乙方试用期基本工资标准为_ _ _ _ _ _ _元/月，乙方试用期工资不得低于甲方单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准。绩效工资应根据乙方的绩效考核进行核定。

(二)乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:

1，时薪。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月，绩效工资根据乙方的绩效考核情况核定..如甲方工资制度发生变化或乙方岗位发生变化，按新的工资标准确定。

2.计件工资。劳动产品单价标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _元/件。

3.其他形式的工资。具体约定如下:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

(三)甲方每月_ _ _ _日前以货币形式支付乙方月工资。甲方不得无故扣款或违约。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

(4)甲方依法支付乙方在法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

第五条社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理相关社会保险转移手续。

(二)乙方的公休假、年休假、探亲假、丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方的经济补偿金(生活补助费)和医疗补助费的支付，按照国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇、丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属补助费等。应按照国家有关法律、法规、规章和政策执行。

(四)乙方患病或非因工负伤的待遇以及乙方供养直系亲属的待遇，按照国家有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

(1)甲方必须明确告知乙方工作条件和安全卫生注意事项。

(2)同时，甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(3)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(4)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权对甲方管理人员危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告；乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥和强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

(五)甲方按照《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》和《未成年工劳动保护规定》对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七条劳动纪律和规章制度

(1)甲方应根据国家有关法律、法规、规章和政策制定各项规章制度。

(二)甲方依法制定的规章制度应作为本合同的附件提前向乙方公示，签署本合同即视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方的规章制度..

(3)乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方的商业秘密。

(四)乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位的规章制度给予相应的行政处理、行政处罚和经济处罚，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同:

1，在不损害国家、集体和他人利益的条件下，双方协商一致；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商同意的；

3.因不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；

4.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改；

5.法律法规规定的其他情形。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1，试用期内被证明不符合录用条件的；试用期的录用条件是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)有下列情形之一，甲方需裁员20人以上或20人以下，占企业职工总数10%以上的，应提前30日向乙方及其他全体职工或工会说明情况，并在听取乙方及全体职工或工会意见后，向劳动行政部门申报裁员计划，方可裁员:

1，按照企业破产法的规定进行重整；

2.生产经营发生严重困难；

3、企业生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(3)项和第(4)项的规定解除劳动合同(法律法规另有规定的除外):

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(六)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3天通知甲方，可以解除劳动合同。

(七)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同:

1.未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(八)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续:

1.合同到期；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方营业执照被吊销、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(九)本合同期满前，甲乙双方应提前_ _ _ _天协商续订劳动合同，协商一致的，续订劳动合同。

(十)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应及时与乙方签订或续订劳动合同。甲乙双方不能就签订或续签合同达成一致意见，继续保持劳动关系的，视为合同延续。双方在_ _ _ _ _ _ _个月内未签订新的劳动合同的，视为自动解除劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应当与其签订无固定期限劳动合同。

(十一)甲方解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当在收到证明后_ _ _日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付。

(备注:经济补偿金按乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准支付..六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。)

(12)经双方协商一致，本合同可以解除。

(13)签订无固定期限劳动合同的，法定终止条件出现，本合同终止。

第九条法律责任

(1)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任:

1.甲方制定的直接影响劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律法规规定，对乙方造成损害的；

2.因甲方原因订立的无效劳动合同对乙方造成损害的；

3.甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

6.甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁乙方；

7.甲方恶劣的劳动条件和严重的环境污染对乙方的身心健康造成了严重损害。

8.法律法规规定的其他情形。

(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度解除劳动合同，或违反劳动合同约定事项，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方直接经济损失、违约金、甲方依法支付的培训费和招聘费。

第十条保密协议

(1)乙方在甲方任职期间获得的文件、资料、手稿、表格等商业信息，包括但不限于相关客户名单、合作目的、价格、营业额、市场营销、员工工资等，无论是口头、书面还是电脑文件形式，无论属于客户还是公司，均为甲方的商业秘密..乙方必须遵守保密规定，不得向外界泄露；绝对禁止利用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。如违反此规定，乙方应赔偿甲方所有经济损失。

第十一条兼职条款

(1)在本合同期限内，乙方可以/不可以从事所有/有限的相同或类似业务或有竞争冲突的业务。

兼职；如果可能，不允许占用本合同约定的工作时间，影响本合同约定的工作任务。同时，乙方必须向甲方提供兼职单位的相关信息。违反此规定，乙方应赔偿甲方所有经济损失。

第十二条竞业禁止条款

(1)劳动合同解除或终止后，乙方应将涉及商业秘密的所有资料移交给甲方，同时承担不向外界披露商业秘密的义务，承诺两年内不从事涉及甲方商业秘密的工作，不到与同一公司有生产或经营类似产品和业务竞争关系的其他用人单位工作，也不自主创业生产或经营类似产品和业务。

(2)在保密合同期内，甲方每月支付乙方_ _ _ _ _ _ _元作为经济补偿金。乙方违反竞业限制约定的，除赔偿给甲方造成的直接经济损失外，还应当向甲方支付违约金，违约金为甲方已支付给乙方的经济补偿金的两倍..

第十三条劳动争议的处理

(一)甲、乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 或向_ _ _ _ _ _ _申请，如不服仲裁，可在十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(二)在甲乙双方发生劳动争议期间，不影响劳动关系的存在。如影响劳动关系的存在，双方应妥善处理好劳动交接，甲方不得恶意处分或惩罚乙方，乙方不得故意损害企业。

第十四条其他事项

(1)在合同期内，乙方职务行为或主要利用甲方物质技术条件所产生的所有专利、版权等知识产权均归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

(二)甲方投资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体赔偿标准在培训/教育协议中执行。

(3) _ _ _ _ _ _ _

第十五条补充条款

(1)本劳动合同一式份，双方各执一份，具有同等法律效力。

(三)本合同有* * *个附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

(四)本合同自双方签字之日起生效。

甲方:(签字)乙方:(签字)

法定代表人:

日期:日期: