马鞍山钢铁公司和铜陵有色金属公司哪个好？

我是铜陵人，我说的是实话。

有色~ ~本科生今年刚报名收藏行业，年薪5万，冶金博士生不知道(是多是少，你可以自己测一下)~铜陵有色在冶炼行业相对不错，奥运金牌就诞生在这里。。相比之下，两家都很有前途~ ~都是上市公司，都是资产过百亿到员工过万的企业。

至于马钢，我太清楚了，但是铜陵有色对人才很重要。

不管你在哪里，你的未来都是你自己的，不仅是你自己的，还有你自己的人脉(别的地方我不知道，至少在我生活的铜陵，人脉很重要，做人是成功的必要敲门砖)

给你一个数据:有色人才战略:

一是新招收的全日制普通高校本科毕业生和研究生实行多渠道岗位绩效工资制度，试用期待遇按定级工资标准执行。在职员工平等享受奖金和福利。一次性安家费2000元，连续5年给予400元/月的生活补助。作为享受控股公司第四类专业技术人员津贴的对象，建立企业年金制度。

二是实施高层次专业技术人才培养工程，分为省级及以上学术技术带头人、优秀技术专家、拔尖人才、控股公司级学术技术带头人四个层次选拔培养，选送高校深造，在职攻读硕士或博士研究生。

三、建立专业技术人员和技术工人津贴制度。专业技术人员津贴分为四个档次，每月发放到2000元、1200元、800元、400元；技术工人津贴分为三个档次，每月发放到500元、300元、200元。

四、对有贡献的实行股权激励、住房激励或住房补贴制度，专利、技术等要素可以参与收益分配，根据成果所创造的经济效益给予一定的奖励。

五、设立年度人才奖励基金654.38+0万元，用于奖励各类优秀人才，并对优秀人才实施奖励。

六、每年按本单位工资总额0.2%的比例提取培训经费，集中用于高新技术人才的培养。

七、引进人才可以实行协议工资和年薪制。