行政人员职位的职责
随着社会的逐步发展，越来越多的场合需要使用岗位职责，制定岗位职责可以有效防止因岗位重叠而产生的岗位扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题？以下是我为你整理的行政和人事职责(精选19篇)，希望对你有所帮助。
行政人事岗职责1 1，负责招聘、人员邀约、人员面试、人员选拔等工作。；
2、负责与其他部门一起组织编制和实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细。
3.拟定公司的薪酬福利制度、绩效考核方案和奖惩制度方案；
4.协助公司进行各种相关资质、专利、专业技术资格的申报和评审；
5、负责组织企业文化建设活动，推动优秀企业文化的形成；
6.领导交办的其他任务。
行政人员岗位职责2 1。全面负责公司人员的招聘，招聘岗位偏向于图书管理员、内勤、文员等内部岗位。
2.负责人员的进出手续及员工劳动合同的签订、续签和解除。
3.负责更新人事报表，建立人事档案。
4、员工社保缴纳、医疗和生育费用申报。
5.在职人员管理和日常员工关系维护。
6.移动办公软件的日常人员维护。
7.保存公司车辆信息并提交续保信息。
8、完成领导交代的其他事情。
行政人员岗位职责3 1。协助人事部门整理劳动合同档案，办理员工入职和离职；
2.在这家公司，我主要负责薪资绩效相关的数据整理和跟踪。
3.处理公司内部行政事务，包括考勤管理、会议纪要、活动策划、数据收集、数据分析、文件收发、客户接待等。
4.组织集体活动，聚餐外出，举办下午茶，举办员工生日会，集体订票看电影。
5.协助推进和优化员工绩效考核体系，有效实施绩效考核，提高组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；
6、企业文化建设:
(1)搭建企业文化宣传体系:微信官方账号运营、广告牌、榜样宣传等。
(2)策划员工关爱活动，搭建文化墙；
(3)策划大型员工活动(年会、总结会、团建等。)
7.新员工培训:包括产品知识、公司规章制度、岗位技能，以及协助转岗、调岗。
8.其他临时公司分配的任务
4 1.行政人员岗位职责:协助设计、评估和完善公司组织架构和岗位，组织岗位工作分析和人员配置。
2.撰写职位描述，完善职位管理系统。
3.协助建立公司人事招聘体系，根据公司人力资源需求拟定公司年度招聘计划。
4.负责公司招聘活动的实施，包括各部门招聘需求的统计，招聘稿件的起草，招聘活动的组织实施，新员工的接待和指导。
5.负责发布录用通知，及时办理录用人员的录用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事和职称档案。
6.根据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后劳动合同变更手续。
7.协助编制和完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同花名册。
8.组织与公司各部门、分公司员工签订和续签劳动合同，负责公司员工劳动合同的变更、续签、终止和提前终止。
9.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
10，根据人事档案管理的有关规定，做好公司员工人事档案的整理和更新工作，做好档案保密管理工作。
11.对离职员工及时与相关部门办理各项交接手续，做好社会保险和人事档案的交接，分析离职原因。
12、完成上级交办的其他临时性工作。
行政人员岗位职责5 1，负责安排会议、涉外等重要事务，组织部门会议，整理重要会议记录和会议纪要，管理会议室；
2.建立档案，保管好各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。);
3.起草并归档公司相关文件，负责文件的整理和保管，书报的管理，严格执行档案保密制度；
4、负责组织公司的办公费用计划；固定资产的统计，协助采购部门采购和发放办公用品、办公耗材和办公设备；负责公司办公设备的管理和维护；
5.负责维护公司的日常办公秩序和办公环境；
6.负责确认行政办公费用，如水电费、电话费等，并提出付款申请；
7、负责组织员工的企业文化活动；
8.负责协助公司相关部门办理相关手续；
管理人员的职责6职责:
1，负责日常考勤的审核。
2.负责每月组织绩效考核和数据统计。
3.负责公司的招聘工作。
4.负责员工合同的签订和备案事宜的处理。
5、负责办理人员辞职、晋升等相关手续。
6.协助部门副经理完成部门的其他工作。
7.完成公司领导交办的事项。
资格:
1和1年以上人事工作经验。
2、熟悉人事工作流程、办公用品管理和资产管理。
3.强烈的责任感和敬业精神，良好的组织协调能力。
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力和沟通技巧，较强的分析和解决问题的能力；
这个数据是从相关公司实际发布的招聘要求中提取的。
行政人员岗位职责7一、主要职责:
1，负责前台行政接待、电话转接、快递等日常事务；
2、负责员工考勤管理，员工入职、离职、变更、劳动合同续签等人事手续；
3.负责办公用品、工作服等日常行政物资的保管、发放和采购；
4、负责一些日常统计报表的管理；
5.协助老板处理其他人事和行政事务。
二、工作要求:
1，大专以上学历，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；
3.学习能力强，主动性和稳定性强；
4、熟练操作各种办公软件。
行政人事岗职责8 1，负责根据公司标准流程办理员工入职、调动、离职等人事手续；
2.协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
3.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；
4.制作并提交基本工资表；
5.负责员工缴纳社保，建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6.负责公司重要文件的管理；
7.帮助建立员工关系，配合组织员工活动；
行政人员岗位职责9岗位职责:
1，全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
2.负责制定和完善所有与人力资源和行政相关的规章制度、员工手册和工作流程；
3.负责制定公司年度招聘计划和策略，全面负责公司招聘工作，进行合理的人员储备；
4.负责公司所有员工的绩效考核，根据考核结果审核公司员工的晋升、调动、降职及工资调整；
6.建立公司的培训体系，并逐步实施培训计划。
要求:
1，大专及以上学历；
2、熟悉HR理论和实务操作，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
3.三年以上工作经验，扎实的员工招聘经验，全面的公司人事工作经验；
4.积极主动，善于沟通，能够在压力下工作并利用它进行探索和创新。
行政和人事责任10一、人事责任
1，负责新员工的入职手续，包括员工档案的建立，临时工卡的发放，指纹录入等。
2、做好入职培训，并对入职培训进行考核，并将考核结果反馈给相关部门经理。
3.离职管理:告知员工离职手续的流程，协助员工顺利离职，交接离职物品。
4.做好日常考勤、休假、调休、请假的记录，统计员工的出勤情况，为绩效考核和工资计算提供数据。
5.根据相关部门和财务部门提供的数据，制作公司每月的工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪资政策和晋升提供参考。
4、负责办理员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续，协助员工办理保险相关转移手续和失业救济金领取手续。
6.根据招聘要求制定招聘计划、招聘流程、招聘方式，负责前期的面试筛选以及后期的跟踪反馈。
7.办理劳动年检。
9.管理员工档案和其他人事资料。
8.监督各部门培训计划的实施。
并根据公司的需求做出相应的改变和改进。
完成上级安排的其他临时工作。
二、行政工作职责
1，水电管理
2、办公用品、劳保用品的采购和领用
3.饭卡，员工生日，油卡的管理
4.内部驾照考试管理
5.管理公司重要文件和证件，实施文件沟通。
6.员工电话和手机业务管理。
7、员工宿舍管理
8.印刷企业管理
9、负责各类员工工作服的统计、订购、发放、回收。
10，租金支付。
11.维护管理。
12，节假日值班安排。
13，做好部门的协调工作。
14，完成上级安排的其他临时工作。
行政人员岗位职责11工作要点:
1.根据公司整体情况制定公司年度人力计划。
2.制定并实施人员招聘计划。
3.定期分析公司的人力资源和职位。
4.不断修改和完善公司各级岗位说明书和员工绩效管理体系。
5.不断修改和完善公司的薪酬、员工福利和日常管理制度。
6.管理和完善人事档案
7.监督员工的保险和雇佣程序。
8.负责公司的日常安全和物流管理。
9.协调公司与各级政府部门之间的事务和关系。
工作要求:
良好的职业道德，对工作认真负责。
工作目标和职责:
1.在主管副总裁的指导下，制定公司的人力资源计划。
2.实施人员规划，负责人员招聘。
3.根据公司实际情况，制定并审核公司各级人员培训计划并监督实施。
4.监督员工进出工厂的手续。
5.监督和完善员工的个人档案。
6.监督和处理全公司人员的保险事宜。
7.监督办理公司人员的各类证书。
8.监督公司所有员工的考勤、工资计算和审核。
9.对外劳、保局、公安局、当地政府的日常协调。
10.制定合理的公司人事政策，减少和降低离职率。
11.不时对下属进行专业知识培训。
12.解决各类人事劳动争议
13.监督所有下属人员按照ISO9000标准做好各种特殊岗位的人事管理工作。
14.协调内部各部门和各级人员的关系，营造良好的企业文化。
15.完成上级临时安排的工作
工作完成结果和测量标准:
1.完善人力资源规划，在收到人力需求计划后6天内向用人部门提供各类人才信息。
2.与公司各部门一起准备职位招聘试题，并不断完善、修改和更新。
3.每月10前，分析上月离职人员的原因，口头或书面提出解决方案。
4.每月与相关机构沟通，根据实际需要办理公司人事保险及各种证书。
5.每月15前监督完成公司所有员工的清点和工资计算并提交给财务部。
6.督促完善各类人事档案(人员登记表复印件、近照、身份证、毕业证、专项证书等证明文件)。
7.定期提供上月人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8.每三个月收集、整理、提交和修订公司的各项管理制度和人事管理政策。
9.每半年提交给公司并配合各部门审核确定一次公司人力编制。
10.一旦发生劳动争议，必须第一时间处理。
11.各类员工档案必须严格按照ISO9000标准管理好，审核不能有瑕疵。
12.按照ISO9000标准做好各级人员的培训工作。
行政及人事岗位职责12岗位职责:
1.负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并实施招聘计划，发布岗位信息，对应聘者进行预约和面试接待；
2.负责新员工试用期的跟踪考核，签订升职加薪合同并形成相应档案。
3.办理员工入职、考勤、考核、离职、社会保险劳动合同等相关手续；
4.建立和管理公司内部的员工档案，并及时更新通讯录和花名册；
5.处理和编制相关人事报告和文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表和职位描述等。
6.协助公司行政处理公司事务等。
要求:
1，大专以上学历，人力资源、行政、企业管理专业。
2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
3.沟通能力强，耐心，责任心强，主动，适应能力强。
4.熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强。
行政人员岗位职责13工作内容:
(1)电机市场需求分析；
(2)新技术、新材料、新工艺的应用及发展趋势分析；
(3)公司电机产品的发展方向和定位分析；
(4)电机新产品的立项和研发(电磁设计、方案设计、结构设计、通风冷却设计、润滑和轴承设计、励磁设计等。);
(5)对现有电机产品进行优化、改进和升级；
(6)电机产品的标准化、系列化和模块化设计；
(7)负责电机产品的引进和推广，参与市场投标和技术交流；
(8)电机订单产品设计和技术服务；
(9)参与电机行业国家标准和行业标准的制定，编制公司电机产品的技术标准和设计规范；
(10)完成领导交办的其他任务。
要求:
(1)全日制本科及以上学历，电气工程、电机与电器专业优先；中级及以上专业技术职称；英语四级及以上；
(2)从事R&D及大中型高压电机设计8年以上，熟悉大中型高压电机行业的发展趋势。能力和业绩突出，获得省部级以上科技奖励的人员，工作年限可适当放宽。
(3)从事过大功率、高速、防爆或特种电机的设计开发，并在国内主要电机开发企业担任过R&D设计团队主要负责人者优先。
行政人员岗位职责14 1，负责公司的招聘，招聘简历的筛选与邀约，面试人员的接待以及填表的统计；
2、员工绩效考核和考勤统计；
3.负责员工的入职、离职和录用手续，以及员工日常休假和休假的管理和统计；
4、组织开展员工活动，做好员工关爱工作，协助上级进行企业文化建设；
5.制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的实施；
6.员工通讯录、花名册、工作手机员工档案管理等人事信息的及时归档和更新；
7.负责办公用品的发放、盘点和采购，每月员工报销和财务对接；
8、各种通知文件的编写和下发，以及办公室卫生工作的轮换安排；
9.上级交办的其他杂务。
行政人员岗位职责15 1。负责员工考勤的汇总和统计，根据公司制度进行有效审核，并与部门主管对接相关考勤数据；
2.负责薪资福利制度的修订和完善；负责员工薪酬福利的实施、宣传和咨询；
3.负责各级员工工资、福利、提成等各种薪酬信息账户的核算、统计上报和建立；
4.负责社会保障公积金的申报和缴纳；
5.负责及时了解当地工资、社保、公积金、最低工资政策，解决相应业务；
6.负责工资、福利和员工花名册档案的建设、维护和管理；
7.部门内部的岗位协调和临时岗位工作，如部门文书事务和招聘事务；
8.负责整理并提交相关工作的月报；
9.完成上级交办的其他任务；
行政及人事岗位职责16岗位职责
1.宣传企业文化和政策，传达总部的各种通知、文件和信息。
2.负责团队招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理，协助店长进行团队建设。
3.负责门店形象、员工工作形象、网上照片形象的监督管理。
4.负责合同、收付的日常检查，及时整理和提交交易数据。
5.负责店铺管理费、水电费、租赁税、办公费、维修费用的管理，并提交租赁发票。
6.负责门店证照和资产的管理和维护。
7.负责商场的材料准备、会议组织和活动策划，并协助区域会议。
8.协助经理执行并监督公司各项规章制度的实施。
9.完成以上职责范围之外的上级的工作安排。
资格:
1，大专以上学历，20xx至20xx毕业，有相关行政及人事经验者优先，学历不符不投；
2.形象气质佳，性格开朗大方，逻辑思维严谨，条理清晰，学习能力强，工作认真负责，敬业精神强，沟通协调能力强；
3、文笔好，有一定管理潜质，熟练使用office等办公软件；耐压性好；
4.能够接受单间休息的工作时间和店铺的工作地点。
行政人员职责17行政方面:
1，负责全公司日常行政事务管理。
2.负责接待、机票和酒店预订。
3.负责公司函件的收发、登记、流转和批示，部门档案的归档和立卷管理，做好公司原始资料的收集和整理工作。
4.组织安排公司办公会议，或会同相关部门准备公司其他会议及相关重要活动，做好会议记录并整理会议纪要，根据需要根据会议决定下发文件。
5.负责公司办公设施的管理。包括办公用品的采购、发放、使用登记、保管、维护和管理，负责传真机、复印机、长途电话和电脑的管理和使用。
6.组织和安排各种文化体育活动和旅游活动。
7.完成上级交办的其他事项。
人员:
1，负责公司考勤记录和管理。
2、负责公司的绩效考核，发布绩效考核和评审的内容。
3.负责办理公司五险一金及社保相关事宜。
4.负责公司的工资核算，包括社保、补贴等一系列基础项目。
5.负责公司货物的预算、采购和管理。
行政人员岗位职责18 1。根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系，完善公司管理制度；
2、根据公司的经营目标和战略规划，设置公司的组织架构、公司的岗位、人员编制、人员配备、工作分析和岗位说明书，明确各岗位的权利、责任、福利和资格要求；
3.组织制定公司的招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责员工出入管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、变更管理等人事管理；
4.制定各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，监督和控制各部门的绩效考核过程，及时解决问题，使绩效考核体系得到落实，不断完善绩效管理体系；
5.建立各种招聘渠道，保证公司长期稳定的人才供应；
6.调研实际培训需求，建立培训课程体系，选拔培养优秀内部讲师，制定员工培训计划、实施和评估；
7.建立完善的薪酬福利制度，负责每月工资的编制；
8.组织企业文化建设，开展各种员工活动和员工关怀；
9.监督和考核下属的工作，负责指导和培养下属的职业规划；
10.建立标准化的行政和后勤管理运作流程，以预算和控制办公费用；
行政人员岗位职责19 1。协助人事经理组织并协助各部门定期招聘，确保人力资源的合理配置。
2.协助人力资源经理制定公司的培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果。
3.建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。
4.管理并组织实施公司员工的绩效考核。
5.处理公司人员的入职、转正、变动和离职流程；
6.员工各种休假和加班考勤的核算和日常监管。
7.负责会议的组织和管理，及时保存各类会议记录，跟踪会议决定的执行情况。
8.负责公司的日常管理和综合服务，创造舒适、美观、整洁的工作和生活环境；
9.负责公司各项规章制度的贯彻、执行和跟进，维护公司各项规章制度的权威性；
10，根据公司的发展，制定相应的工作制度并推动其实施，并不断完善和执行。
10，定期开展各种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工奋发向上的工作情绪。
11.负责公司各部门机票和飞机票的安排及国外客户的接待。
12、完成领导交办的其他工作；
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