山东胜利钢管怎么样？
先说工资吧。领导的工资很高，下面的人工资很低。车间工资最高的岗位一个月2300元(保险要扣)，新学徒拿工资的70%。学徒期为三年，最后两年学徒期会给你加薪。技师分四个级别，最低2200/月(扣除保险)，1800左右。最高级责任工程师4500(扣除保险)。经理也分四个级别:最低2200(扣保险)，最高2800(扣保险)。奖金和过节费很少，每年只有两千块钱。加班费很少，八小时六十小时，实习三十小时。管理和技术人员没有加班费！！！总的来说待遇比较低。最近辞职的人很多，大概70人左右，但是离职率不是很高，大概8%左右。有人要问为什么待遇不好，还能留人？秘密就在于你手里有没有股份！就是股东一年分红几十万，股份多的一年分红几十万！！！该公司还将股票作为留住老员工的筹码。从2005年开始，他们都没有股份，所以大部分都是年轻人。人家不怕你走。你走了他还能招人，但现状是工资太低，招人已经很难了。公司只能提高兼职的工资，所以现在临时工的工资比很多正式工高！！！！！上12个小时夜班连饭都不在乎！
再说说帖子吧。大学生来了只能做运营商(除非你有关系，关系很硬)。建议大学生不要来！本科生在车间工作一两年后可能会做技术或者管理。在这里做技术是没有前途的，技术含量也不高，所以公司不尊重技术人员的劳动(从工资可以看出来)。只能往领导的方向发展。管理方面没有前途，技术方面还是有做领导的可能。做管理方面的领导太难了，但是相对稳定。
先说说这家公司的特点。改制很多年了，还是保留了很多老国企的东西，但是国企的高效益基本没有了。总经理说了算。很多事情都是通过八卦传播的，一切都是多变的，瞬息万变的。几年来大家都在嚷嚷着要涨工资，但只针对管理人员和技术人员，象征性地涨了一点。车间根本没涨，领导工资却一直在涨！让下面的人失望，尤其是没有股份的人。现在下面怨声载道，连股东都说公司好，因为股东有钱，不在乎那么一点工资，也不想再干体力活或者倒班了。真是悲剧！这样下去，早晚会结束的。