为什么老板不喜欢优秀的下属

为什么老板不喜欢优秀的下属？职场做人压力很大。和同事相处需要什么样的态度，和上级相处需要另一种态度。对于领导来说，有能力的员工可以有效提高工作效率，但是有能力的员工也容易为高震工作。所以这就是为什么老板不喜欢优秀的下属。

老板为什么不喜欢优秀的下属1很多人可能会觉得，自己越能干越优秀，越会被老板喜欢。事实上，事实往往相反。很多老板不喜欢太优秀的下属，甚至会排挤他们。这到底是为什么？我们先来看“螃蟹效应”。

“螃蟹效应”来源于一个例子——一个装着一群螃蟹的竹篮，即使没有盖子，也爬不出来。因为只要抓到蟹群，每一只都会勇敢地朝出口“向前跨”。但只有一只螃蟹能从筐口逃脱，所以当一只螃蟹爬到筐口时，其余的螃蟹就会用有力的大钳子抓住它，可谓“钳头蟹”。直到这只螃蟹从第一只变到最后一只，以此类推，我才知道螃蟹是避免不了成为大闸蟹的厄运的。

从古至今关于“螃蟹效应”的例子很多。《后汉书》中记载了萧何的故事。有一年英布造反，刘邦决定用亲征。而萧何奉命在汉中筹集粮草，安抚百姓，解决后顾之忧。但刘邦并没有解除他的忧虑。他派使者询问萧何在汉中的一举一动。这时有人提醒小何:“你要大祸临头了。皇上认为你在汉中人缘好，怕你。名声超过他，将来你会谋求篡位。为什么不做点坏事来毁誉，打消皇帝的疑虑？”萧何恍然大悟，于是胡乱向百姓收税，很可能将坏事进行到底。结果老百姓对萧何恨之入骨。刘邦听说使者回来后，松了口气。

“螃蟹效应”是一种灰色心理，而这种灰色心理往往是老板的专利。作为下属，你一定要明白，绝对不能给上司做螃蟹的机会。那么，下属应该如何消除上级的顾虑呢？

第一，下属要时刻注意自己的言行。也就是说要学习武林传说里李大嘴的那句话“都低调，低调”。没有哪个老板喜欢有点成绩就想把下巴抬高到后脑勺的下属。所以，有成绩就不要喊。

第二，关键时刻下定决心，写保证书。当然，我说的可能有些夸张，但意思差不多。我劝你时不时向老板表示一下忠心，给老板吃颗定心丸。最好让他觉得这个男生一定会跟着我进入这个世界。

第三，假装没有野心。老板当然不喜欢头脑简单、四肢发达的下属，但如果你的头脑太复杂，老板也会“由爱生恨”。所以，不要表现得像项羽，谁能代替他。当你应该是一只麻雀的时候好好玩把戏。

老板的螃蟹钳可以说是职场上的一道灰色风景线，往往让你防不胜防。所以，赶快把上面写的心经背下来，不要让钳子伤到你。

老板为什么不喜欢优秀的下属2。一、以工作为名的下属。

职场上肯定会有这样的员工，为了自己的生活或者工作方便，打着领导的名义，打着领导或者公司的旗号，做一些非工作的事情。当然，在做事之前，这样的下属还是会跟领导打招呼，但是跟领导说的和私下做的完全不一样。这种情况下，下属打着领导的名义做自己的事情，一旦出了问题，责任就会追究到领导头上，领导就会想，我不为难你就好了。为什么一个下属会伤害我？这种人一旦被领导发现，他在公司基本不可能混下去。

第二，在工作中争夺利益的下属

在公司里争夺利益是一件常见的、被允许的事情。毕竟不为下属争取利益是没有血性的，没有动力的。但是，君子爱财，合理公平的争斗是良性竞争，却想把所有的好事都争取过来，那就是人心不足吞大象。对于争利益的下属，领导最讨厌他们贪婪的嘴角，拼命争利益本身就是无视领导的行为。领导给你分配资源，你不同意分配意见，你就得自己去抢。这是对领导力的挑战。这样桀骜不驯的下属在团队中只会破坏团队的规矩，领导一定会想办法除掉这样的团队毒瘤。

第三，拖延报告问题的下属

很多职场中的员工，工作上出了问题，因为害怕被领导处罚，一直拖延上班，以为只要隐瞒一段时间就可以蒙混过关。最后问题越来越大，给整个团队公司造成不可挽回的影响。像这样的员工真的隐瞒也没关系。如果他们隐瞒不了，如果被领导发现，他们将面临更严重的惩罚，甚至失去工作。即使你足够幸运没有丢掉工作，你也会被贴上不负责任的标签。如果以后有什么好的工作或者重要的工作，领导不可能交给这样的员工。一旦你连接触核心工作的机会都没有，就算你真的有什么才能，也不会有施展的机会，更别说升职加薪了。所以，当人在工作中犯了错误，出现了问题，最好是自己解决。如果解决不了，一定要及时向领导汇报。

第四，工作中被私下调整的下属

领导安排的工作，分配给每个人的任务，一定是考虑的结果，有些下属自以为是。一旦领导安排的工作不适合自己，或者自己认为不适合自己，就只能一味的自我调整，甚至找其他同事调换工作，出了问题也不愿意承担责任。像这样的员工，年纪轻轻，不尊重领导和自己的劳动成果，一大把年纪，毫无规矩，胡作非为。影响团队中团队的工作和公司中公司的发展。这种员工组长永远是弊大于利的。毕竟不听话的员工，能力再优秀也没用。既然对自己没用，反正也帮不了自己，留在他们手下也只是多余，不仅不会被重用，甚至随时会被踢出队伍。

如果你想得到领导的重用，有一个光明的前途，首先你要对领导有用，你不会帮领导，这样领导才会愿意提拔你。大家千万不能成为以上四个下属而让领导讨厌，得不到重用。