解决与当代安培科技有限公司的不正当竞争纠纷，并为蜂巢能源的“挖墙脚”支付500万元

七月

蜂巢能源回应称，锂电池行业人才有序流动，有利于行业整合和创新。只有合作，才能避免行业内卷化，更好地促进中国新能源产业的健康发展，帮助中国锂电池产业引领世界。

锂电池行业发起反挖墙脚行动

当代安培科技有限公司与蜂巢能源就不正当竞争纠纷达成和解，与本案相关的其他9起案件，即当代安培科技有限公司及离职员工也已二审判决。

中国裁判文书网公开信息显示，2020年9月至2021年9月，9名离职员工与当代安普科技有限公司均被二审判决，支持9名员工向当代安普科技有限公司支付违约金654.38+0万元。九名离职员工所任职的无锡田弘和保定易鑫与蜂巢能源存在实质性关联。

据此前报道，这9名员工中，有部分人在新公司仅入职3个月，月薪只有8000元。但无论员工入职多久，一旦员工与用人单位签订了保密竞业限制，就要履行合同。

杨兆全表示，竞业限制的根本作用是保护用人单位的商业秘密和知识产权。判决赔偿违反竞业限制的人，有利于维护市场主体的合法权益，维护合理有序的劳动关系。

电池企业技术专利门槛相对较高，新能源产业的快速发展进一步加剧了相关企业对人才的争夺。为了留住有价值的人才，新能源企业的竞业限制进一步加强。有网友评论称“当代安普科技有限公司的竞业限制范围超乎想象。”

贸易应避免内卷化竞争。

新能源行业的持续快速发展造成了持续的人才缺口。数据显示，2021年当代安培科技有限公司员工人数约为8.36万人，较2020年末增加5.05万人。根据《制造业人才发展规划指南》，到2025年，节能与新能源汽车行业人才需求将达到654.38+0.2万人，人才缺口将达到654.38+0.03万人。

今年以来，我国动力电池企业发展持续快速增长。18年7月，韩国研究机构SNEResearch发布最新数据显示，今年上半年，* * * 6家中资动力电池企业跻身全球前十，装机量同比增长超过100%。其中，当代安培科技有限公司的装载量为69GWh，占市场的34%，同比增长率为111%，继续排名第一。蜂巢能源负载量为3千瓦时，市场份额为1%，同比增长率为1.52%。新加坡航空公司因专利问题与当代安培科技有限公司发生纠纷，排名第七。

张翔表示，当代安培科技有限公司与蜂巢的能源纠纷反映了同行业竞争的现状。作为行业的领导者，当代安培科技有限公司希望通过对人才和专利的保护，进一步防止技术外流，保持行业领先地位。但其诉讼目的不应局限于攻击竞争对手，而应引导行业有序竞争，避免内卷化竞争。

杨兆全表示，在新能源行业持续高景气的背景下，人才流动是市场经济条件下的正常现象。但人才流动必须遵守相关法律法规的规定，不得损害原单位的合法权益，不得侵犯他人的商业秘密，必须遵守竞业禁止的规定。

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