什么是创新团队？

个人做一些创新、发明、创造不难，难的是打造一个创新团队。在爱迪生的时代，他一生中做了1000多项发明。现在，随着人们知识更新的加快，一项创新，一项成就，不是一个人就能完成的，而是一个团队。中国海尔从1984创业，20年后成为中国企业的一面旗帜。它成功的原因是什么？吴官正任山东省委书记时，视察海尔时说:“海尔发展这么快，是因为有创新的企业文化，有团结的领导团队。”

海尔文化的精髓之一是创新精神。从1984引进了德国利勃海尔公司的一项212冰箱生产技术。经过16年的发展，到2000年，已经形成了69个系列，10800多个规格的产品。海尔现在每天可以推出1.3个新品种，平均每天申请国家专利2.5件。海尔是中国拥有专利最多的企业。

像海尔这么多的创新，绝不是几个工程师能做出来的，而是因为他们有一个创新团队，鼓励大家创新。从1998到2000年的三年间，海尔人提出了30000多条合理化建议，17000多条被采纳。海尔规定，工人一年可以提出十条合理化建议，只要有七条被采纳，就可以从“合格员工”晋升为“优秀员工”。甚至很多老工人一年能提出十几条合理化建议。这就是海尔创新团队的力量

我们中国人以谦虚好学著称。我们的企业要想实现跨越式发展，就必须站在巨人的肩膀上。我们不仅要学习日本人的团队精神和德国人的严谨态度，还要学习美国人的创新精神。

有这样一个故事:

在一个鸡尾酒会上，有七个人，美国人、俄罗斯人、英国人、法国人、德国人、意大利人和中国人。每个人都想宣传他们国家有什么好酒。中国的人拿出茅台，酒的盖子一掀开，就闻到了香味。这里的每个人都说茅台很棒。俄罗斯人拿出伏特加，英国拿出威士忌，法国拿出XO，德国拿出黑啤，意大利拿出红酒，都很棒。到了美国，美国人找了个空杯子，倒了一点茅台等酒，晃了晃。哪种酒？鸡尾酒。合成就是创造。他什么都没有，只是拿了别人的东西，把好的东西结合起来就是创新。

创新最重要的是观念的创新，也就是小平同志说的解放思想。我想，如果我们企业的团队有创新意识，我们的企业一定会赶上欧美日的先进企业。

落后就要挨打。要想不被打，就一定不能落后；不落伍，就要与时俱进；要想与时俱进，就要不断创新；要想不断创新，就得不断学习。创新团队来自学习团队。

——李慧波