我可以带走我的就业后信息吗？

法律分析:公司入职资料离职后能否带走，法律没有明确规定。如果对公司没有损失，可以协商，看具体情况。还有这些材料在同行业的收益，有没有专利申请，有没有竞业限制协议。公司可以留下资料复印件，照片原件等原件可以退回。判断这种行为是否合法，首先要看被拿走的物资是否对公司产生不良影响，造成损失；其次要看公司是否申请专利，权衡员工带走材料的利弊和风险后再做判断。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。