在中国各种公司分配形式中，最常见的分配形式是什么？

技术要素参与收入分配的主要形式有1、工资分配(1)、岗位技能工资和技术人员特殊津贴。工资协商以专业技术人员在劳动力市场上的价格为基础，使其工资收入能以多种形式反映技术要素的投入。岗位技能工资是根据科技人员的实际贡献、责任和技术水平对其进行经济奖励的倾斜分配形式。(2)一次性奖励。企业应根据科技项目或科技成果的完成情况，对科技人员给予一次性现金或住房等实物奖励。可以采取年终奖、创新成就奖等多种形式。(3)科技项目承包。企业与科技人员签订科技开发项目合同，企业提出项目、资金和要求，科技人员按合同规定开发新产品。2.分享和分发(1)技术股。技术入股是指技术成果的所有者对技术成果进行价值评估，认购股份有限公司或有限责任公司的出资，使技术出资者成为公司股东，相应的技术成果形成公司法人财产(2)税后净利润提成。税后净利润提成是指企业在技术成果转化后，从每年产生的利润中，对有职务技术成果的科技人员的奖励。(3)收益分成。可以根据其在技术成果使用寿命期间创造的收益逐年支付，实现风险* * *收益* * * 3。市场配置(1)和技术成果转让。刘都健认为，技术开发成果可以作为商品，以专利权的形式获得专利利益，在专利市场或技术市场进行买卖。也可以对职工特别是科技人员的技术开发成果支付一次性报酬。技术转让费可以作为佣金。可以购买技术成果使用权，也可以一次性支付报酬买断技术成果使用权。为各种技术服务支付相应的报酬。(2)以人力资本的形式获得收益。科技工作者带着高层次人才进入劳动力市场，获得高额报酬。一般来说，生产要素是指人类生产物质资料所必须具备的基本要素。具体来说，就是生产经营组织在生产经营活动中需要和使用的具有相对特殊功能的各种要素，包括劳动力、劳动工具、原材料、能源、资本、技术、专利、信息、管理、教育等。从广义上看，国家和政府提供的各种垄断服务也是不可或缺的或替代的生产要素。所以，按生产要素分配，从全社会的角度来看，就是按这些要素分配。但在我国新的个人收入分配制度中，按生产要素分配仅指个人收入分配，即个人按其所有要素的贡献获得相应报酬，不包括各种非个人要素所有者的要素报酬分配。这里，要素分配的参与者是个人，按生产要素归个人所有进行分配。在中国，目前主要有以下几种形式:1，按资本要素分配。改革开放以来，随着居民生活水平的提高，居民收入突破了过去单纯消费基金的范畴，形成了仅次于消费基金的剩余资金。而且随着收入水平的提高，这笔盈余资金越来越大。这笔盈余资金一部分用于购买房产，另一部分主要转化为投资资金。居民私人不动产和投资基金的出现，必然导致按资本要素分配形式的出现。目前，学术界对这类收入的性质看法并不完全一致。有人认为属于按劳分配收入。原因在于，按劳分配的本质是承认和保护社会成员的个人所有权。这种个人所有制的起点是社会成员的劳动力和极其收入，也赋予了社会成员使用收入的独立权力，即无论是用于消费还是投资，都属于按劳分配的个人所有制范围。按劳分配既包括按当前劳动成果分配，也包括按过去劳动成果分配。目前，居民按资本要素分配主要包括以下具体形式:一是将资金用于银行储蓄，获得利息收入；二是运用资金购买债券、股票等各种有价证券，获取利润、股息、红利和证券交易收入；三是以独资、合资形式从事实业投资，获取投资利润；四是出租自有房产和车辆，获取租金收入。2.按劳动要素分配。即劳动者根据自己的劳动情况获得要素报酬。劳动力是重要的生产要素，劳动力参与收入分配在市场经济国家已得到普遍认可。按劳动要素分配主要是以劳动价值为基础的，而劳动价值是由劳动生产和再生产的社会平均成本决定的，所以有一个底线，就是不能低到影响劳动生产和再生产。为劳动力价值的货币表现形式即工资在市场上的价格提供最低的立法保障，是世界各国的通行做法。需要指出的是，我国在劳动报酬中也采用了工资形式，但这种作为按劳分配形式的工资形式不同于作为劳动力价格形式的工资形式。换句话说，按劳分配不同于按劳动价值分配。按劳分配是以劳动量，即劳动使用价值的发挥为基础的。多劳多得，少劳不劳，按劳动价值分配的基础是劳动力价格，劳动力价格随着劳动力的供求而波动。而且按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，按劳动价值分配的对象是作为投入的劳动成本。另外，在不同时期，按劳动价值分配是在生产过程之前进行的，而按劳分配是在生产过程结束之后进行的。按劳动要素分配还有一种情况。随着资本的概念从物质资本扩展到人力资本，劳动者也可以根据其人力资本获得红利和分红。这是按劳动要素分配的新发展，说明劳动要素不仅可以从投入上参与分配，也可以从产出(利润)上参与分配。这也说明劳动力从商品上升到了资本。从投入方面参与分配，在一定意义上，作为劳动力价格的工资是人力资本投入生产活动的直接成本，人力资本的红利是人力资本的利润，是劳动者提高劳动能力和扩大再生产的基础，是发展工资，是人力资本产权的主要组成部分。3.按技术要素分配。这意味着技术要素的所有者将自己的技术投入到生产经营活动中，并获得相应的报酬。在我国，按技术要素分配主要包括以专利权形式获得专利利益和以技术入股形式获得利润分红两个方面。在当今知识经济时代，中国提倡和鼓励按生产要素分配具有重要意义。4.按管理要素分配。管理是生产的一个重要因素。在生产经营活动中，主要表现为组织协调和指挥运作能力。在分配形式上，主要包括合同制和年薪制。津贴制度等。5.按信息要素分配。信息是知识经济时代非常重要的生产要素。在市场竞争中，谁掌握了足够的信息，谁就能掌握生产经营的主动权，占据生产经营的优势。因此，信息要素所有者在提供信息时，会根据信息对生产经营的贡献大小给予奖励。需要指出的是，由于生产要素具有生产有用性、产权明晰性、功能专用性、增值使用性、发展性和多变性等特征，技术生产要素分配的具体形式不是固定不变的，它会随着经济的发展和时代的变迁而不断变化。当前要特别注意按资本、技术等生产要素分配。实行按生产要素分配，在操作上要解决以下问题:(1)理论上，按生产要素分配不能与劳动价值论对立。劳动价值论是指商品的价值是由人类的活劳动创造的，涉及生产领域，而按生产要素分配是指生产过程中创造的价格如何分配，涉及分配领域，不涉及如何创造价值的问题。所以按生产要素分配不能说生产要素能创造价值。否则就是萨伊的“三要素”分配理论的一个错误，对此马克思早已作了系统而深刻的批判。(2)在认识上，按劳分配不能与按生产要素分配对立。把它们想成不同的东西。目前，理论界和实际工作中有一种观点，认为按劳分配与公有制相联系，按生产要素分配与私有制相联系。这其实就是按劳分配和按生产要素分配的对立。与这一观点相一致的是，很多人在谈按劳分配时，都排斥按生产要素分配，认为公有制基础上的按劳分配否定生产资料所有制基础上的分配；当谈到按生产要素分配时，我们避免谈按劳分配。事实上，马克思并不否认分配是以生产资料所有权为基础的。相反，认为“任何一种消费资料的分配都只是生产条件本身分配的结果”。只是在典型的公有制条件下，由于个人“除了自己的劳动，不能提供其他任何东西”，生产资料的所有权已经公有，不能作为个人收入分配的条件。所以没有按生产要素分配。这时，只有个人在生产过程中提供的“劳动”才能作为分配的依据，即实行按劳分配。可见，按劳分配并不排斥私有制。在完全私有制下，由于生产条件全部归个人所有，工人不拥有任何生产资料，只拥有劳动生产要素。只有这些生产要素结合起来，才能发挥特定的作用。因此，按生产要素分配也要求经济组织在一定程度上公有这些生产要素。在混合所有制下，个人既提供劳动力又提供其他生产条件，所以按劳分配和按生产要素分配相结合。(3)在操作上，不能认为效率只能通过按生产要素分配来体现，然后就可以把效率优先理解为按生产要素分配。“效率优先，兼顾公平”是从个人收入分配的运行机制出发的，也就是说，在个人收入分配中，要坚持收入与投入挂钩，以收入为尺度，但收入差距不能太大，这样分配才能促进效率，有利于社会稳定。(4)政策方面:首先，所有进入市场的生产要素都有相应的收入分配权。如上所述，他们参与收入分配与劳动创造价值并不矛盾。生产资料作为生产要素之一，本身就包含一定量的过去劳动(即物化劳动或死劳动)。从市场体系的构成来看，不仅物质商品(如消费品和生产资料等。)而且包括一切可以用来生产物质产品和提供服务的经济资源，如资本、劳动力、信息、技术和房地产。如果不承认他们的收入分配权，有多少人能自愿免费提供？其次，如果将这些生产要素视为资本，其所有者将凭借所有权参与分配。例如，国家、集体或城乡居民个人投资股票、购买证券和银行储蓄，将获得股息、利息和红利。国家和集体转让土地使用权、单位集体和私人出租房屋、转让闲置设备的，收取一定的房地产费和租金；为生产经营活动提供信息和技术服务的，还应当收取信息、技术转让费和服务费；等一下。第三，生产要素的收入分配量要通过市场竞争和价格机制来实现。这种生产要素的收入分配，或者说价格，不应该是一成不变的，而应该随着它们的稀缺性和供求关系而变化。这类似于在简单商品经济中由市场价值实现的方式，或者在资本主义商品经济中由生产价格实现的方式。独特之处在于价值规律和市场机制的作用。第四，在依法保护其合法收入的同时，也要依法纠正其不合理收入。并逐步调整那些过高的收入。这样，有利于实现生产要素的最佳组合，更好地优化资源配置，从而促进经济发展，维护社会稳定。