应届毕业生，不知道带什么，解决。

1号:毕业证和学位证(求职必备的头号证书)

这些证书的重要性就不用说了，没有毕业证和学位证的学生，一定规模的私企都不愿意招，所以还是要在学校好好考试。至于专业背景，同学们在求职的时候，可以投专业管理生、销售实习生等职位(快消外企、四大公司往往都有这些职位)，但是那些专业背景有限的职位，投完简历其实更容易得到笔试和面试。毕竟竞争的人少。

今年校招，政府明令禁止“限985，211”，非名校学生可能觉得找到好工作的可能性变大了。但是，我们所有HR圈的人都觉得这没用。请记住，我们看重能力，但也看重学历！毕竟中国每年的大学毕业生太多了，绝对经得起筛选。有些500强的公司不说什么，其实都是有限的985和常青藤学校筛选出来的...

另外，那些想通过名校学习和研究提升竞争力的同学，本科非名校还是你的短板。求职时，只要遇到名牌大学的竞争对手，还是会处于劣势。不过好消息是，一些要求员工抗压能力非常强的企业(比如华为)，非名校的本科生还是有竞争的力量的，因为根据情商测试(Saville/SHL)，名校的学生在抗压能力上并不占优势。

第二名:英语证书(校招、升职、分配都有用)

英语证书排在第二位，因为有国际业务往来或者全球化经营的企业，无论外企、国企还是私企，都要求员工具备商务英语能力。每年9月份在校园招学生的时候，很多企业都会有一个英语笔试，而且大部分用的是美国的商务英语考试——托业托业。这个考试的夸张之处在于，如果你想升职或者争取海外机会，你可能要在进入企业后继续考...

大学英语四六级:现在不要求学生在毕业前完成大学英语四六级考试。我知道有很多大学生刷四六级，甚至设定了450-520-600的递进分数目标。但是从HR的角度来说，只有六级证书真的不能证明你的英语能力，比如写日常英语邮件，开全球电话会议。

专四/专八:英语专业需要考试，比较严格的大学可能会规定考不上就不能毕业，但是企业对这个证书的要求比较少，翻译或者外籍助理主管可能会要求这个证书。如果你是英语专业的，最好准备一下考试。优秀的证书是最好的，或者至少是好的。

托业:美国商务英语，满分990。在校招的时候，很多企业明确要求托业成绩，650分可以投航空企业，比如南航、海航、深航。750分可以投银行，比如中行、工行、交行、建行、广发；850分可投资国际企业，如联想、宝洁、玛氏、IBM、爱立信；

剑桥商务英语(BEC):英国商务英语，满分120。在我工作的五六年间，BEC在企业中的认可度一落千丈，已经退化为鸡肋证书。去年秋天，我发现向我询问BEC分数的同事可以用一只手数出来。不过好像大学教学用BEC的还挺多的，大学之间的关系也做的不错；TOFEL:美国公司还是认可托福成绩的，比如宝洁，但是现在很多公司都很担心招托福考生，担心学生在提供offer后最终毁约出国留学，或者就业一年后出国。前者影响校招就业率，春季需要补充，后者增加员工流失率；

雅思:有些英国公司认可雅思成绩，但是和美国公司一样，也担心学生最终毁约出国留学，或者时间不长就出国了。另外，银行业接受海外留学生，一般要求雅思5.5分以上；

第3名:兼职/实习证明(实践能力的最好证明)

企业经常说对毕业生的能力感兴趣，那么学生应该如何证明自己的能力呢？一份兼职或者实习证明可以很好的证明你的能力。在描述你的兼职或实习经历时，你需要重点描述你的角色、你参与的项目、关键贡献和最终结果。用数据和事实说话！

兼职或实习经历可以让你成为企业需要的“有经验”的人，在与其他应届毕业生的竞争中占有优势。要知道很多大企业每年都会有实习项目来招聘一些大学生进行暑期或者冬季实习，表现好的有机会直接留在公司。比如宝洁、IBM、GE和玛氏，这些公司每年有40%到60%的实习生能拿到offer。

如果你有幸获得实习机会，可惜没有获得offer，也可以在9月份求职高峰期再次向实习公司投简历。因为公司没给你offer的原因有很多，不一定是你竞争力不够。那时候很可能没有空缺。在校招季，那些名企一般都会为曾经的实习生开通绿色通道，免去网上申请或简历筛选，笔试，甚至一次面试。

第四名:学校证明(简历筛选/面试关键词)

学校证书包括:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等等。奖学金证书很重要，大公司和国企都很重视这个，可以显示你的能力和觉悟。在一些企业中，奖学金证书是选择简历的必要条件。没有奖学金证书，你可能会失去面试机会。学生干部的经历也很重要。HR可以看你有没有组织活动和处理问题的能力。如果再有一个“优秀学生干部”的证书，会起到更多的证明作用。当然，面试的时候，HR一般会看你的简历，让你介绍一下你组织过哪些活动。这个时候，你也要用数据和事实说话。三好学生、优秀毕业生等。，可以在申请户口时加分(比如上海)，作用不小。还有一个不是证书的东西。党员还可以在报考公务员、成为中学教师中发挥作用。第五名:计算机证书(outlook\PPT\EXCEL为基础)

办公室操作是基本功，求职者至少要掌握基本的办公室操作。如何掌握？从企业HR的角度来说，我的最低标准是:会发，会抄送，会同时给同事和领导发邮件，会做活动策划的PPT方案(不要每页都有字，视觉效果太差，图文结合才是王道)，会在EXCEL中筛选数据，会做图表。

国家计算机二级证书对计算机专业的求职者是有帮助的，其他专业的求职者可以写在简历上作为证明自己能力的证书。关键还是在于运用能力，同学们。

此外，还有很多国外的认证考试，比如微软、sun、Oracle等知名IT公司的认证考试。如果你能拿到这些公司的证书，你的计算机能力就相当于得到了全球计算机界的认可。第6名:发表论文和专利证书(有利于出国深造和找工作)

对于研究生来说，有实际项目操作经验，发表重要论文，被EI/SCI收录，对求职有很大帮助。

此外，如果本科生或研究生申请出国，这些发表的高质量论文更容易受到国外知名教授的青睐。无论是找工作还是继续深造，这些论文都可能带来难得的机会。还有专利证书，是一个人创新能力的证明。据我所知，获得专利证书的学生找工作难度不大。可以说专利证书的作用举足轻重。第七名:竞赛获奖证书(指向求职捷径)

大学和社会都会有各种比赛，学生可以参加这些比赛，充分展示自己的才华。而且很多知名企业甚至通过这样的渠道寻找公司需要的人才。

英语演讲比赛是一个很好的就业捷径，国内影响力比较大。应该算中国日报“21世纪杯”全国英语演讲比赛，新东方集团英语口语大赛，“CCTV”杯英语演讲文体大赛。需要英语人才的企业经常来参加比赛的决赛，从优胜者中选拔人才。

同样，还有一个计算机应用大赛，也很受华为等通信公司的欢迎。因此，学生可以在大学期间努力参加有影响力的比赛，并获得获奖证书，这可以为求职创造更大的机会。第八名:财务证书(会计岗位必备证书)

注册会计师(CPA):国内需求很大。在一些企业，只要你有注册会计师证书，本科学历就没那么看重了。

注册金融分析师(CFA):号称“全球金融第一考”，如果真的能考上，年薪百万不是问题。

特许公认会计师(ACCA)是中国最具影响力的专业会计师资格证书之一。直接反映应试者的专业水平和能力。有了这个证书，更容易进入有国内外投资背景和四大会的机构。

第九名:职业资格证书(行业从业必备资格)

职业资格证书有很多，具体看行业。

有的是行业资格证书，比如银行从业资格证、证券从业资格证、期货从业资格证、报关员从业资格证、人力资源从业资格证等等。

律师资格证:首先你拿到的是职业资格证。实习一年，拿到执业资格证。

第10期:第二外语证书(拓宽职业渠道)

英语是国际企业的第一语言。当你掌握了第二门外语，你的工作就会更加得心应手。现在最受欢迎的第二外语包括:日语(世界500强日本企业87家)；法国(世界500强法国企业36家)；德国(世界500强德国企业35家)；韩国(13世界500强韩国企业)；