求职者最喜欢问的六个问题

求职者最喜欢问的六个问题通常都在面试的最后。如果求职者能提出打动对方的问题，通常最终会获得就业机会。下面分享一下求职者最喜欢问的六个问题。让我们来看看。

求职者最喜欢问的六个问题是1 1。为什么？比如“你为什么选择关闭零配件业务，而不是尝试出售？”或者“你为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该提到这个问题。这既能说明你做了功课，对公司有所思考，也能说明你是以一种相当开放的态度在进行一场有趣的讨论。索贝尔建议，我们应该避免问别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这是一条经验法则。

2.问问面试官对自己在这家公司的工作感觉如何。你想了解面试官的一些背景，以便和他建立良好的关系，但不要让对方觉得被冒犯了。

索贝尔建议这样问:“我知道你五年前进入现在的公司。在此期间，公司取得了长足的进步。与刚开始工作时相比，你觉得现在的工作经历如何？”或者你可以问，“你最喜欢在这里工作的地方是哪里？”

3.展现自己的价值。为了营造一种双向对话的模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来雇主有益的技能或流程。显然，在采用这种方法时，我们必须小心谨慎，以免泄露专利信息或其他秘密。

4.关注未来。诸如“贵公司的生产率在过去三年中有了相当大的提高”等问题你认为未来商业运作的改善空间在哪里？”“未来几年，哪些潜在的增长领域是最让公司兴奋和激动的？“很明显，通过招聘方对这些问题的回答，你也可以了解如果你应聘成功，你未来的职业生涯会如何发展。

5.了解企业文化。索贝尔说你可以通过提问来了解这家公司的工作氛围。你可以问“新员工表现不好最常见的原因是什么？”或者反过来说，“什么样的人能在你的公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作而不是去竞争对手的公司？”你认为他们留在这里的原因是什么？“这些问题可以引出一些有价值的见解。

6.面试官的选择标准是什么？索贝尔说，你应该问，“如果你把选择范围缩小到最后两个求职者，他们有着相同的经验和技能，你最终会如何选择？”虽然招聘方可能不会给你一个直接的答案(事实可能是薪资要求较低的应聘者胜出)，但你还是可以得到一些有价值的信息。

求职者最喜欢问的6个问题2哪些求职者最容易被拒？

不谈钱。

付出不是不能要，但是要注意时机和氛围。如果一说话就开门见山地问工资，会让对方觉得很不舒服。

不要纠缠人。

招聘是遵循一定流程的，你说什么时候就什么时候给消息。如果你说“不要打电话”或者“不要拜访”，不欢迎你打电话或者拜访。如果还纠缠我，只能说再见。

不要沟通不畅。

自我介绍时，他结结巴巴地回答问题，声音低得像蚊子叫。这样的人沟通能力真的很差，就算知识扎实，也求之不得。

面试不要迟到。

不管是什么原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑这个人的职业道德。

不要穿不整洁的衣服

不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。耍酷？对不起，你用错地方了。

别吹牛了。

无论你认为自己有多优秀，在职场真正的精英面前，你都只是小儿科。进门前翘起尾巴，进门后不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出去没得商量。

不要言不由衷。

有的人一边表示想进公司，一边暗示自己在等考研结果，或者说要看另一家公司会不会录用。既然给自己留了这么多选择，就不要在意被招聘公司拒绝。

不要作弊。

只要你发现一个诈骗，人们就会认为你在到处行骗。一个连诚信都做不到的人，企业凭什么信任你？