阜阳政府补贴
关于2022年享受市政府特殊津贴人员
评选推荐工作通知
各县(市、区)人力资源和社会保障局，阜阳经济技术开发区人力资源和社会事务局，府河现代产业园人事劳动和应急管理局，市直、中央、省驻阜阳有关单位:
为充分调动各类人才的积极性，进一步加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，根据《关于印发
通知》(抚政办〔2019〕28号)，现将2022年市政府享受特殊津贴人员选拔推荐的有关事项通知如下:
一个
选择和推荐范围
在本市企事业单位，从事专业技术工作或在职人员，符合享受市政府特殊津贴条件的，均可申报。
公务员或参照公务员法管理单位的工作人员、企事业单位非直接从事专业技术技能工作的管理人员和退休人员，不得入选享受市政府特殊津贴人员。
已享受国务院、省、市政府特殊津贴或获得阜阳市优秀人才称号的人员不再列为评选对象。
二
选择和推荐号
根据《我市享受政府特殊津贴人员遴选实施办法》的规定，享受政府特殊津贴人员的遴选实行总量控制。选调人员原则上不超过30人，高技能人才数量控制在15%左右。同一单位推荐人数不超过2人，各县市推荐人数不超过8人。
三
选择和推荐条件
具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责，为社会主义现代化事业努力奋斗。
一个
专业技术人员
近五年来，在专业技术岗位上取得突出成绩、成就和贡献，得到本市和本系统专家的认可。一般应具有高级职称，并符合下列条件之一:
1.在自然科学研究方面，具有深厚学术造诣，在学科建设、人才培养和事业发展方面做出重大贡献的市级学科带头人；或研究成果具有一定的开拓性和较大的科学价值，得到市内外同行专家的认可，在省内或市内先进，获得省部级三等奖1项以上或市级二等奖、三等奖1项以上。
2.在工程技术研发中有重大发明、重大技术创新或关键技术难题的；在完成市级重点工程、重大科学技术研究、技术改造、项目(技术)引进消化、成果推广应用等方面、在关键技术问题上取得重大突破，取得显著的经济效益和社会效益，获得省部级三等奖1项以上，或获得市级二等奖1项以上、三等奖1项以上。
3.在哲学社会科学研究中，学术造诣突出，成果显著，为社会发展和学科建设做出重大贡献，获得省部级三等奖1项以上或市级二等奖1项、三等奖1项以上。
4 .在经济发展的重点领域和行业，为解决我市国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，有特殊贡献。
5.长期工作在教育教学第一线，为学科建设、人才培养和职业发展做出突出贡献的优秀教师；创新的教育理论或教学方法经市级以上相关主管部门鉴定推广，效果得到同行认可，获得省部级三等奖1项以上或市级二等奖1项以上，培养的学生或学生团队获得省级荣誉称号或奖励3次以上；本人或培养的学生获得过全国一级赛二等奖、省一级赛一等奖，或入选世界技能大赛中国集训队的技工院校教师。
6.长期工作在农业生产和科学技术推广第一线，取得重要技术突破，推动了行业技术进步和全市经济发展，或者在技术成果向生产力转化以及新品种、新技术、新工艺、新方法的研究和推广中取得突出成绩的， 形成了较大的推广面积或生产规模，产生了显著的经济效益和社会效益，获得省部级三等奖1项以上或市级二等奖、三等奖各1项。
7.长期工作在疾病防治等医疗卫生工作一线，医术精湛，形成一套独特的方法和经验，并运用这些方法和经验连续有效地治愈疑难危重疾病，得到市内外同行认可，定期考核中表现突出；在学科建设填补省市空白方面做出突出贡献者；在全市范围内有效预防、控制和消灭疾病2次以上，社会影响好，业绩得到同行认可；科研成果具有重大科学价值，获省部级三等奖1项以上或市级二等奖、三等奖各1项。
8.在宣传文化领域取得突出成绩，为经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新、优秀传统文化保护传承、促进文化发展繁荣做出突出贡献，被同行公认为学科领域的领军人物或艺术门类的主要骨干，成绩显著；在全省乃至全国有较高知名度，获得省部级三等奖1项以上或市级二等奖、三等奖各1项的主要研究人员。
职业体育教练员，运动员赛前四年训练满两年，有资格参加奥运会、世锦赛、世界杯，或在亚运会、亚锦赛、亚洲杯、全运会上取得前三名成绩，或在全国锦标赛、全国锦标赛、安徽省运动会上获得冠军，或打破省级以上纪录，经相应体育组织认定。
二
高技能人才
1.荣获“安徽技能奖”、“安徽省技术能手”和省级非物质文化遗产传承人；
2.荣获“怀英优秀工匠”、“阜阳市技能奖”、“阜阳市技术能手”；
3.获得市级以上科学技术奖或国家专利；
4.职业技能处于省内、市内领先水平，在技术创新、技术改造、技能传承等方面做出较大贡献；
5.在科技成果转化、推广应用或者新技术、新工艺、新方法的推广中做出突出贡献，取得显著经济效益和社会效益的；
6.在相应专业领域具有独特技能并被业界认可；
7.做出突出贡献的省市技能大师工作室领军人才。
四
选择和推荐程序
(一)享受市政府特殊津贴人员的评选工作由市人力资源和社会保障局具体负责组织实施。各县市区人力资源社会保障部门和市直有关单位(含中央和省属驻福州单位，以下简称主管单位)负责推荐工作。
(二)申请人下载并填写《市政府特殊津贴专业人才遴选申报表》或《市政府特殊津贴高技能人才遴选申报表》(以下简称《申报表》，A4纸双面打印装订)，并提供申报表涉及的身份证、职称(技能等级)证书、学历学位、成果、著作、获奖等重要内容的证明材料。证明材料要简明扼要，重点突出，不超过40页。申请人应当对申请材料的真实性负责，对弄虚作假的申请人实行“一票否决”。一经查实，取消其报考资格。
(三)申请人所在单位应当对申请材料进行初审，认真听取同行专家和有关部门的意见，提出推荐人员名单，并在本单位公示不少于5个工作日。公示无异议后，在《申报表》“单位意见”和“考核意见”栏签署意见并加盖公章，连同公示结果、证明材料合并扫描成PDF文件，将纸质版和扫描版报送属地人力资源社会部门或主管单位，做好材料归类工作。
(四)各县市区人社部门、主管单位根据遴选条件，严格按照程序对推荐人选进行审核(审核后将证明材料原件退回)，收集汇总申报材料，提交综合报告，包括人选推荐、同行专家评审、公示等内容。，注明联系单位和联系人的姓名和电话。填写并提交《2022年市政府特殊津贴人选推荐汇总表》。汇总表中的优秀事迹一栏按“业绩贡献、获奖情况、代表作品”逐一填写，语言简明扼要。综合报告和汇总表应加盖县(市、区)人民政府(管委会)或主管单位的公章。
五
相关工作要求
(一)评选工作要围绕阜阳优质服务、现代化美丽建设，紧密结合“人工智能”、“大数据”、人才强市、技师强市、创新驱动发展等重大发展战略，聚焦新能源、节能环保、新材料、绿色食品、生命健康等十大特色产业，推荐城市建设、教育卫生、投融资等领域候选人，适当提高基层非公单位和优秀人才比例。
(二)各县、市区、直辖市各有关单位要加大宣传力度，严格按照选拔条件和程序推荐人选，切实扎根一线技术技能岗位，做出突出成绩、做出重要贡献，选拔出同行和社会认可的专业技术人才和高技能人才。
(三)凡获得省(部)级、市级奖励的，以近5年颁发的获奖证书为依据。集体奖的获得者应为获奖项目的主要完成者。同一项目不同等级获奖的，以高等级获奖等级为准；获得同一级别两个以上奖项的，以最后一个奖项级别为准。多人使用同一奖项顺序申报的，一般从突出贡献奖(特等奖)的主要完成人中评选出前五名；从一等奖的主要完成者中选出前三名；从二等奖的主要完成者中选出前两名；从三等奖的主要完成者中选出前一名；而且每个奖项只能使用一次。
(四)在评选推荐过程中，各县市区各有关单位要认真审核，严把选优关，加强沟通协调，促进信息共享，避免同一推荐对象多次申报、多渠道申报和重复申报，确保评选推荐工作公平、公正、有序进行。此项工作的开展情况和考生素质将作为下一批工作部署和指标分配的重要依据。
(五)各县、市区及相关部门应于2022年4月20日前将综合报告及汇总表、个人申报材料(纸质1份、电子1份)报送市人力社保局。其中，专业技术人才申报材料应提交至局专业技术人员管理科，高技能人才申报材料应提交至局职业能力建设科。逾期未提交材料或由申请人直接提交材料的，不予受理。