按生产要素分配有哪些形式？

1，按资本要素分配。改革开放以来，随着居民生活水平的提高，居民收入突破了过去单纯消费基金的范畴，形成了仅次于消费基金的剩余资金。而且随着收入水平的提高，这笔盈余资金越来越大。这笔盈余资金一部分用于购买房产，另一部分主要转化为投资资金。居民私人不动产和投资基金的出现，必然导致按资本要素分配形式的出现。目前，学术界对这类收入的性质看法并不完全一致。有人认为属于按劳分配收入。原因在于，按劳分配的本质是承认和保护社会成员的个人所有权。这种个人所有制的起点是社会成员的劳动力和极其收入，也赋予了社会成员使用收入的独立权力，即无论是用于消费还是投资，都属于按劳分配的个人所有制范围。按劳分配既包括按当前劳动成果分配，也包括按过去劳动成果分配。目前，居民按资本要素分配主要包括以下具体形式:一是将资金用于银行储蓄，获得利息收入；二是运用资金购买债券、股票等各种有价证券，获取利润、股息、红利和证券交易收入；三是以独资、合资形式从事实业投资，获取投资利润；四是出租自有房产和车辆，获取租金收入。

2.按劳动要素分配。即劳动者根据自己的劳动情况获得要素报酬。劳动力是重要的生产要素，劳动力参与收入分配在市场经济国家已得到普遍认可。按劳动要素分配主要是以劳动价值为基础的，而劳动价值是由劳动生产和再生产的社会平均成本决定的，所以有一个底线，就是不能低到影响劳动生产和再生产。为劳动力价值的货币表现形式即工资在市场上的价格提供最低的立法保障，是世界各国的通行做法。需要指出的是，我国在劳动报酬中也采用了工资形式，但这种作为按劳分配形式的工资形式不同于作为劳动力价格形式的工资形式。换句话说，按劳分配不同于按劳动价值分配。按劳分配是以劳动量，即劳动使用价值的发挥为基础的。多劳多得，少劳不劳，按劳动价值分配的基础是劳动力价格，劳动力价格随着劳动力的供求而波动。而且按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，按劳动价值分配的对象是作为投入的劳动成本。另外，在不同时期，按劳动价值分配是在生产过程之前进行的，而按劳分配是在生产过程结束之后进行的。按劳动要素分配还有一种情况。随着资本的概念从物质资本扩展到人力资本，劳动者也可以根据其人力资本获得红利和分红。这是按劳动要素分配的新发展，说明劳动要素不仅可以从投入上参与分配，也可以从产出(利润)上参与分配。这也说明劳动力从商品上升到了资本。从投入方面参与分配，在一定意义上，作为劳动力价格的工资是人力资本投入生产活动的直接成本，人力资本的红利是人力资本的利润，是劳动者提高劳动能力和扩大再生产的基础，是发展工资，是人力资本产权的主要组成部分。

3.按技术要素分配。这意味着技术要素的所有者将自己的技术投入到生产经营活动中，并获得相应的报酬。在我国，按技术要素分配主要包括以专利权形式获得专利利益和以技术入股形式获得利润分红两个方面。在当今知识经济时代，中国提倡和鼓励按生产要素分配具有重要意义。

4.按管理要素分配。管理是生产的一个重要因素。在生产经营活动中，主要表现为组织协调和指挥运作能力。在分配形式上，主要包括合同制和年薪制。津贴制度等。

5.按信息要素分配。信息是知识经济时代非常重要的生产要素。在市场竞争中，谁掌握了足够的信息，谁就能掌握生产经营的主动权，占据生产经营的优势。因此，信息要素所有者在提供信息时，会根据信息对生产经营的贡献大小给予奖励。