英达人寿内勤有年终奖吗？

是的，保险公司的上班族和工作多年的人月薪是不一样的。从最初的3000元到高级后台，月薪会增加到6000元到7000元。寿险的工资水平略高。财险正式员工享受五险一金待遇，有底薪。但是保险公司的后台员工待遇普遍不好，而且很累，经常加班。财险正式员工享受五险一金待遇，有底薪。

因为所有保险公司都一样，他有总公司，所有分公司的正式后台员工都要在总公司人力资源部备案。太保总公司在北京，理赔部分为外勤和内勤。领域主要指测量员岗位、重大案件、人身伤害、诉讼。一般他们每个月的收入都比较好，因为他们每次接一个案子都很有钱，但是很忙。内勤很少，不在太平洋，底薪只有800，提成奖金也很有限！这要看在太平洋是什么公司了。如果是寿险，待遇很低。太平洋人寿保险在四川。

1.英达人寿保险的工资。根据网友分享的统计数据，英达人寿平均薪酬为12452元/月，其中28%的薪酬收入在6000元/月区间以下，14%的薪酬收入在6000-9000元/月区间。据统计，英达人寿的年终奖平均为23000元。保险公司分为两部分。一部分是高收入高淘汰的部门，也就是销售部门，负责卖保险。现在是行政部，也就是我们说的内勤。这个部门通常收入比较稳定，升职比较慢。但是一般都是周末，好处是比较舒服，没有大的风险。只要公司不破产，你一般没问题。但我只能得到这些。

二。英达泰和人寿保险股份有限公司(简称英达人寿)是由国家电网公司发起设立的全国性寿险公司，于2007年6月经中国保险监督管理委员会批准在京成立。2009年6月引入境外战略投资者万通人寿保险公司，注册资本7.49亿元。2010 12、国家电网公司成立英达国际控股集团有限公司，经营范围涵盖银行、保险、证券、资产管理等四大板块。作为控股集团旗下七大金融企业之一，英达人寿是国家电网公司金融平台的重要组成部分。英达人寿注册资本24亿元，2010年全年保费收入突破30亿元。截至2011年6月，总资产超过100亿元，在全国14个省市设立了分公司、子公司和营销服务部，国内外员工超过3000人，营销网络日趋完善。