国企评职称需要什么？

1，专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。

2、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按专业技术人员的有关规定接受继续教育。

现在的职称评定很大程度上是根据申请人的文字材料和个人工作年限。因为很多国企都是以职称作为薪酬标准，所以有些员工就是在职称上混日子。拿到高级职称，落实工资后，对业务缺乏进取心和责任心。它使得一些资历较浅、职称较低的年轻人走上了单位的工作岗位，但他们做的工作比职称更有技术含量。久而久之，严重影响了一个企业的前进动力。

扩展数据:

国企评职称社会不认可，但要视情况而定。我国的职称评定制度是计划经济的产物，是对技术人才的一种管理方式。在中国实行“哪里评价，哪里评价有效”的原则。国家评定的职称全国有效，市区评定的职称市区有效，企业评定的职称企业有效。

但是，工作调动是不可避免的。如果职称是国企评定的，那么职称需要在企业变更后，通过新单位、新企业的申请来确认，看能否确认有效。认可的，可以更换新的职称认定证书。如果不认可，就重新考。

人民网-中国国务院发布《关于深化职称制度改革的意见》。

人民日报-人民日报今日谈:职称配实力。