陶的专利

跳槽原因:强调个人发展原因，不怨天尤人。如果说是为前老板尴尬，前老板不公平，前同事节操有问题。总之，如果你和前任老板或者同事有问题，你的跳槽基本不会有好结果。当你跳槽的时候，你跟HR说的一切都是片面的，人家会想，你跟你之前公司的破事说清楚了吗？而且中国有句古话“买卖不能成义”。你留了人一亩三分地，还污秽不堪。你有团队精神吗？这是不诚实的。还有一点，就算是因为钱辞职，也不能说是因为钱。如果你对HR说“贵公司对我唯一的吸引力就是高薪”，HR听了我们会很焦虑。在职场中，我们都有各种各样的希望，比如加薪升职发红包，比如早上能不能睡到自然醒，取消打卡这种“反人类”的制度。跳槽的动机都是一样的，要么对上一家公司失望，要么对其他公司抱有希望。跳槽注意事项:知己知彼才能百战不殆。每年春节后都会有两个高峰，一个是骂铁道部的春运高峰，一个是跳槽高峰。跳槽就像再婚。要不要去了解一下新夫家？比如目标公司给员工什么样的待遇？目标公司的业务领域，比如目标公司招我们来做什么？比如名片都叫公关，但是公关是普通人做的吗？如果我们不清楚这一切，我们都是无知的。这时候我们会跳出来一探究竟，哦，没人跟着，叹气，脸朝地。甚至可能是我们跳完舞才意识到，以前是在宝马里哭，现在是在自行车上哭。前几天来了一个心理咨询的病人，因为跳槽让他对人性产生了质疑。他不想辞职是因为一个好朋友春节的时候在家里打电话说:“来我们公司吧。我们老板很好，工资也很高。而且我们公司未来发展前景很好，女同事也特别漂亮。”他想，公司好，老板好，待遇好，女同事也漂亮。这样既解决了以后的问题，也解决了感情问题。这么好的条件不跳还会是人吗？他一咬牙就跳槽了。结果他办完入境手续还没半个小时。他听说朋友已经办理了离职手续，朋友找不到了。他问谁都没问，最后遇到一个特别“漂亮”的女同事说你朋友走了。因为你不来，他走不了。我是你的上线，如玉又不是没跳进传销。机遇与烦恼并存，馅饼往往被放在陷阱上。有的老板邀请你，是因为他一直在气公司，他必须找人来制止抢劫；有的老板邀请你是因为他公司小帮派多，需要一个不怕死的傻小子来抢你；有人骗你，是因为被自己的腿绊倒了，不得不找人代替。跳槽的时候要小心。如果你不明白别人为什么邀请你，你就会盲目跳槽，可能会导致一个错误的开始。很多年前，天是蓝的，水是清的，空气是无毒的；那时候大家拍照都穿衣服，米歇尔·普拉蒂尼穿裤子，理发店也不怎么做保健；那时候我们还是一个有理想有抱负的年轻人。一个男人在阴沟河边的墙吧遇到了一个自认为很漂亮的外国女孩。他们很快就在鸡毛铺的大同铺上展开了激烈的夺取战斗。后来他们在一起了，我们先去领结婚证，然后就可以生孩子了。他们的想法很美。他们去办证的办公室，工作人员拿着他们的两个证，要结婚？我不会为你做的，我不会为你做的——这让这个人很生气。不是说你们都转变了工作作风吗？你是什么态度？你嫉妒了。找不到这么大的外国姑娘——唉，亲爱的，照片上这个泰国帅哥是谁？一个男人和一个泰国英雄的爱情故事告诉我们，在严肃的选择中，冲动的行动往往会导致坏事。找工作就像谈恋爱，可以有激情；找兼职就像找婚外情，激情也能找到；但是，跳槽是再婚，冲动是不行的。尤其是那些带着专利、项目，甚至团队跳槽的，那就相当于带着孩子再婚，所以首先要了解婆家。目标公司的离职率高吗？我们能忍受目标公司的企业文化吗？目标公司未来五年是否有巨大人事变动的可能？我们还有多大的发展空间？这些都是跳槽需要注意的。没有条件就求生存，有条件就求发展。我这辈子真的没见过除了动作艺术和病人还有人裸奔，但我不能理解为什么那么多人愿意在职场裸奔。想找宝马，得先拿刀杀了驴。无论你怎么听，你都有东方不败的风度。据统计，失业时间超过半年，心理压力、生活压力、就业难度会一起飙升。因为在裸奔之前，跳不跳是我们的选择，裸奔之后我们有必要尽快找到工作。这个时候你还有脸多收新老板的钱吗？新老板又不傻，能不和你讨价还价吗？所以，任何想跳槽的人，如果能练就孤独九剑，就不要学葵花宝典了。此外，跳槽存在羊群效应。本来你就不忍心跳槽，看到同事纷纷采取行动，你就忍不住了。不喝就要上顶。其实我们应该想一想。现在，除了涮羊肉的地方，还能在哪里收羊？人不是罗柏，一个坑够一辈子，所以跳槽本身就是一件特别正义的事情，充满正能量，只要我们在跳槽的过程中学会识别各种陷阱，只要我们遵守跳槽的原则，就是没有条件的时候生存，有条件的时候发展。《三国演义》中，人才济济的刘备有意跳槽。刘备在公孙策、陶谦、吕布、曹操、袁绍、刘表那里到处都有孙子，因为他想在没有条件的时候活下去。但到了刘章，他就背弃了老板，在条件允许的情况下寻求发展。所以刘备后来越来越好，自己创业，没有留下任何骂名。所以我们应该学习刘备的成功经验。