跳槽前如何客观评估自己的价值？

如果你对现在的工作不满意，处于“跳槽”的边缘，首先审视自己，问问自己，“我是谁，我的工作有什么意义？”根据自己目前从事的岗位工作，深入了解自己要“跳槽”的公司岗位工作的差异和胜任能力，找到差距，拉近距离，为“跳槽”后的腾飞打下坚实的堡垒。

如果你想“跳槽”，你不必先称体重，看看自己有多少体重。那么，如何评估自己目前的价值，才能成功“跳槽”呢？

首先，衡量一下你现在的工作心态和刚参加工作时有什么不同。是积极的，消极的，还是圆滑过度的？不管是什么情况，现在都要有一个全新的面貌。工作心态是一个持续的过程。谁也不能保证他有一个好的心态，但是他要懂得调整。如果他有时间，可以通过网上一些专业的心态测评，看看测评后的结果，对比一下他的相似度。他要主动敞开心扉，和朋友家人沟通，心里永远记住“我要戒。”

其次，看你现在的工作量和细致程度，和过去有什么不同，是否随着工作量的增加而得心应手。了解你要“跳槽”的公司的工作量，岗位工作有什么要求，能不能做好。“知己知彼，方能百战不殆”。尽快找出原因，勇敢面对，微笑解决。一切还是很轻松的。无论从事什么职业，都需要一定的积累，才能得到质的飞跃。要对自己目前从事或即将从事的工作量有深入的了解和把握，了解工作对你的要求，把握自己的积累机会。我们要永远有一个信念，那就是“我会快乐，会轻松。”

再者，要详细了解想“跳槽”的公司需要的人才类型，以及对这个职位的胜任程度。竞争对手有多少，这个公司岗位对绩效的要求，参考你现在的绩效，差距有多大。这时候就要及时给自己充电，补充职场所需的能量。离开的时候，让自己在当前公司的人缘，通过提升一个级别来提升自己的价值。

总之，要想正确的评估自己的价值，就必须准确的认识自己在当前公司的角色和贡献。你在领导心目中的地位是什么，你能做好哪些项目，这几年给公司带来了多少利润，你的离职会不会对公司造成影响。当然，你也要知道你未来能为你将要去的新公司创造什么样的价值。

那么，你还在等什么？从现在开始，为了更好的明天，付诸行动，努力吧。

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