福建晋江呼中爱登鞋厂4楼50万工人的欠薪已经三个月没有发了。

第一，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商。协商不成的，可通过以下法律途径解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。

第二，需要特别指出的是，当欠薪等权益受到侵害时，绝对不能采取爬楼梯、堵路等过激行为和暴力手段，必须依靠法律途径解决问题。否则冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法。

三、法律依据:

1)劳动争议调解仲裁法第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2)《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。