职业健康检查采集哪几种空气样本？
重要性:由于其物理化学性质不同，职业活动条件不同，各种毒物以不同的状态存在于工作场所的空气中，有的以气体或蒸气的状态存在，有的以液体或固体颗粒(气溶胶)的状态散布于空气中。空气中毒物的存在状态决定了采用何种采样方法，只有采用正确的采样方法才能获得较高的采样效率。
一、空气中有毒物质的存在。
常温常压下，物质以气态、液态、固态三种形态存在。
由于物理化学性质不同，职业活动条件不同，各种毒物以不同的状态存在于工作场所的空气中，有的以气体或蒸气的形式存在，有的以液体或固体颗粒的形式存在(气溶胶状态)。
气体和蒸汽状态1。特点:
空气中的气态和蒸气状毒物以分子状态存在，能迅速扩散，其扩散与它们的比重和扩散系数有关。比重小的(如甲烷)上浮，比重大的(如汞蒸气)下沉；扩散系数大的能在空气中迅速扩散；温度和气流也会影响有毒分子的扩散。
以气态或蒸汽态存在于空气中的毒物基本不受重力影响，分子态的毒物可以随气流同速流动。取样时，可随空气进入收集器，不受取样流量的影响；在收集器中，它可以迅速扩散到收集器中并被收集(吸收或吸附)。
2.气体和蒸汽状态下的毒物取样方法:
直接取样法(容器取样法)
注射器
气囊
泵取样法
液体吸收法(大气泡吸收管、小气泡吸收管、多孔玻璃板吸收管和冲击吸收管)
固体吸附管法
扩散吸收法
无泵取样方法
直接取样法(容器取样法)
注射器
气囊
大部分都被淘汰了
泵取样法-液体吸收法
吸收管中吸收液剂量取样流量的适用范围
毫升升/分钟
大气泡吸收管5 ~ 100.5 ~ 2.0气体和蒸气状态
小气泡吸收管20.1 ~ 1.0气体和蒸气状态
多孔玻璃板吸收管5 ~ 10 0.1 ~ 1.0气态和气态
雾状气溶胶
冲击吸收管5 ~ 10 0.5 ~ 2.0气态和气态
3.0气溶胶状态
泵取样法-固体吸附管法
固体吸附管应用范围的优缺点
非极性和弱极性化合物在活性炭管中的吸附量大，水的影响小。
硅胶管对极性和弱极性化合物的吸附量较小，水的影响较大。
非极性气体和蒸汽在分子筛管中的吸附量大，水的影响小。
高分子极性和弱极性化合物吸附量大，受水的影响小。
多孔微球管
无泵取样方法
在采集空气中的有毒物质时，不需要泵送动力和采样流量装置，而是利用有毒分子在空气中的扩散来完成采样。这种取样器叫无泵取样器。
(2)气溶胶状态1。特点:
液体或固体微粒分散在空气中的分散系统称为气溶胶。
根据气溶胶形成的途径和方法不同，可分为固体分散气溶胶(粉尘)、固体凝聚气溶胶(烟雾)、液体分散气溶胶和液体凝聚气溶胶(雾)四种类型。
雾状液体分散气溶胶和凝聚气溶胶统称为雾。
烟雾——属于固体浓缩气溶胶；包含固体和液体粒子的凝聚气溶胶也称为烟雾。常见的铅烟，铜烟等等。烟的粒径通常比雾小，在1微米以下。
粉尘——属于固体分散气溶胶，如铅尘。尘埃的粒径从1微米到几十微米不等。
2.特点:
由于气溶胶粒子有重力的影响，特别是比重大、粒径大的粒子，需要一定的采样流量来克服重力的影响，有效地收集到收集器中。
2.取样方法:
过滤材料取样方法
冲击吸收管法
多孔玻璃板吸收管法。
《工作场所空气采样仪器技术规范》(GB/T 17061-1997)
1的适用范围
本规范规定了用于采集工作场所空气样品的空气收集器和空气采样器的规格和技术性能要求。
本规范适用于工作场所空气收集器和空气采样器的制造和性能测试。
2术语
空气收集器(空气收集器)
指用于采集工作场所空气中气态、蒸气态和气溶胶态有害物质的仪器，包括大型注射器、集气袋、各种气体吸收管、过滤材料取样夹、固体吸附管和无泵收集器。
空气取样器(空气取样器)
指与空气收集器配套的，能以一定流量抽取空气样品的仪器。通常由气泵和流量控制装置组成，有的还配有稳流装置和定时装置。
空气探测器
指能直接检测空气中有害物质浓度的仪器。
3空气收集器3-1。基本技术性能要求
空气收集器的取样效率应大于90%。
集气管的机械结构和形状要合理，重量要轻，体积要小，携带和操作要简单安全。
制作空气收集器的材料应是惰性的，不含或不产生影响取样或检测的物质，不吸附或吸收待测物质。
空气收集器应能在温度为-10℃ ~ 45℃，相对湿度小于95%的工作环境中正常工作。
3-2注射器
规格:100ml或50ml医用气密玻璃注射器。
性能要求(检验方法):
当注射器垂直竖立时，芯子应能自由下落；当泵入空气至最大刻度时，关闭进气口，垂直向下放置24小时，岩心的自由落体不得超过原始体积的20%。
3-3气囊
规格:
体积可以是50，100，200，500，1000，2000，5000，10000 ml等。
性能要求:
用来制作气囊的材料应该是不透气的。
进风口和出风口打开时应畅通，关闭时应严密不透气。
有一种方便的可重复使用的取气装置。
3-4气泡吸收管
规格:
有大气泡吸收管和小气泡吸收管两种。尺寸见图1。
用于制造的材料应该是高质量的无色或棕色玻璃。
性能要求:
内管与外管的接口应为标准研磨，内管出风口内径为1.0±0.1mm，管尖与外管底部的距离不大于5mm，固定片应牢固。
气密性检查:
在大吸泡管和小吸泡管中分别注入5ml和2ml水，密封内管的进气口，将外管的出气口连接到抽气筒上。当两个抽水筒的水位差为1 m时，吸收管内不会出现气泡，抽水筒内的水位应在10min内保持不变。
3-5多孔玻璃板吸收管
规格:
由无色或棕色优质玻璃制成。
性能要求:
多孔玻璃板的孔径和厚度应该一致。在管内充入5ml水，以0.5L/min的流速抽空气时，产生的气泡应均匀，不能有特大气泡。气泡上升高度为40～50毫米，阻力为4～5千帕。
3-6冲击吸收管
规格:
由无色或棕色优质玻璃制成。
性能要求:
内管和外管的接口应进行标准打磨；
内管应垂直于外管底部，出风口内径为1.0±0.1mm，管尖距外管底部5.0±0.5mm；
固定突起应牢固。
气密性检查:同气泡吸收管。
3-7活性炭管
规格:
采用优质玻璃制成，内外直径一致；
两端应熔化并用塑料盖密封。
溶剂解吸活性炭管；
前段填充100mg活性炭。
后段填充有50毫克活性炭。
热解吸活性炭管；
内置100mg活性炭。
性能需求
所用活性炭应具有足够的吸附能力，以满足检测的需要。
活性炭两端和前后段用干净的玻璃棉或聚氨酯泡沫固定隔开，进气端用弹簧钢丝固定。安装的活性炭不应松动；使用的玻璃棉等固定材料不应含有影响检测的物质，也不应影响检测。
在200ml/min的流量下，活性炭管的通风阻力应小于4kPa。
活性炭管的空白值应低于标准方法或统一方法的检出限。
塑料帽要能把管子两端密封严实，不容易脱落，不能影响检测。
3-8硅胶管
规格:
采用优质玻璃制成；
内径和外径应该一致；
两端应熔化并用塑料盖密封。
溶剂解吸硅树脂软管的长度为80毫米
A型:前段200mg硅胶。
后段填充100mg硅胶。
B型:前段500mg硅胶。
后段250mg硅胶。
热解吸硅胶管
A型:200mg硅胶；
B型:内部500mg硅胶。
性能要求:
所用硅胶应具有足够的吸附能力，以满足检测的需要。
硅胶管的两端和前后两段用干净的玻璃棉或聚氨酯泡沫固定隔开，然后在进气端的固定材料前用弹簧钢丝固定。
安装的硅胶不应松动；
使用的玻璃棉等固定材料不应含有影响检测的物质，也不应影响检测。
在200ml/min的流量下，硅胶管的通风阻力应小于4kPa。
硅胶管的空白值应低于标准方法或统一方法的检出限。
塑料帽要能把管子两端密封严实，不容易脱落，不能影响检测。
3-11铝合金取样夹
规格:
由硬铝合金制成；密封圈的内径为35mm，所用过滤材料的直径为40mm。
已被废除
3-12小塑料取样夹
规格:
采用优质透明塑料制成，使用的滤料和滤料垫直径为20 mm。
性能要求(检验方法):
安装过滤材料，连接空气采样器，以2L/分钟的流量泵入空气。进气口关闭后，流量计应无流量指示。
3-13灰尘取样夹
规格:
由塑料制成，使用的过滤材料和过滤材料垫的直径为40 mm。
性能要求(检验方法):
安装过滤材料，连接粉尘采样器，以20L/min的流速泵入空气。进气口关闭后，流量计应无流量指示。
4无泵取样器
原则
利用有毒分子扩散渗透原理设计制造的空气收集器；分为扩散型和渗透型。
特性
体积小，重量轻，采样流量低，可以满足长时间样品采集的要求。
职业接触限值GBZ 2.1-2007工作场所有害因素职业接触限值。
工作场所有害因素职业接触限值GBZ 2.1-2007
工作场所有害因素职业接触限值是用人单位监测工作场所环境污染、评价工作场所卫生和工作条件以及劳动者接触化学因素的重要技术依据，也可用于评价生产装置的泄漏和防护措施的效果。
职业接触限值也是职业卫生监督管理部门开展职业卫生监督检查和职业卫生技术服务机构开展职业病危害评价的重要技术法规依据。
在开展职业卫生监督检查、评价工作场所职业卫生状况或个人暴露时，应正确使用时间加权平均容许浓度、短期暴露容许浓度或最高容许浓度的职业暴露限值，并按照相关标准的规定进行空气采样和监测，以正确评价工作场所有害因素的污染状况和劳动者的暴露水平。
时间加权平均容许浓度(PC-TWA)。
8小时工作日和40小时工作周的平均容许接触浓度，以时间规定为重量。
指以时间为权重的8小时工作日的平均容许暴露水平。
主要是预防长期接触造成的慢性健康损害。
PC-TWA的应用:
8小时时间加权平均容许浓度(PC-TWA)是评价工作场所环境卫生和工人暴露水平的主要指标。
职业病危害控制效果的评价，如建设项目竣工验收、定期危害评价、系统接触评价，以及因生产工艺、原材料、设备等发生变化需要重新评价对工作环境的影响等。尤其应重视对TWA的检测和评估。
个体检测是测量TWA的理想方法，特别适用于评价劳动者的实际接触量，是工作场所有害因素职业接触限值的主观限值。
定点检测也是一种确定TWA的方法，需要在某个工作地点，在一个工作日内的不同时间段采集样品，将连续接触时间与每个时间段对应浓度的乘积之和除以8，得到8小时工作日的时间加权平均浓度(TWA)。定点检测不仅反映个人接触水平，也适用于评价工作场所环境卫生状况。
短期接触容许浓度(PC-STEL)
指任何接触在一个工作日内不得超过的允许暴露水平15分钟加权平均值。
在遵守PC-TWA的前提下短时间接触(15min)的容许浓度。
防止工人暴露在波动的高浓度下，避免引起刺激、急性反应和其他有害影响。
PC-STEL的应用
PC-STEL是与PC-TWA匹配的短时接触限值，可以看作是对PC-TWA的补充。
它仅用于短期接触高浓度化学物质，这些化学物质会导致急性效应，如刺激、窒息、中枢神经系统抑制和慢性不可逆组织损伤。
在遵守PC-TWA的前提下，PC-STEL级别的短期接触不会导致:
1)刺激；
2)慢性或不可逆损伤；
3)存在剂量依赖性毒性作用；
4)麻醉程度足以增加事故率，影响逃生，降低工作效率。
即使当天的TWA符合要求，短期接触浓度也不能超过PC-STEL。
当接触浓度超过PC-TWA并达到PC-STEL水平时，连续接触时间不应超过15min，每个工作日接触次数不应超过4次，连续接触间隔不应短于60min。
用PC-STEL对化学物质进行监测和评价时，要了解现场浓度的波动情况，在浓度最高的时段，按照采样规范和标准检测方法进行采样和检测。
超过多个偏移限值
对于未配制的PC-STEL化学有害因素，在满足8小时加权平均容许浓度的前提下，任何短时接触(15min)的浓度不得超过PC-TWA的倍数值。
超限倍数的应用:
许多含有PC-TWA的物质尚未制成PC-STEL。对于这些没有PC-STEL的化学品和粉尘，即使它们的8h TWA没有超过PC-TWA，也要控制漂移上限。因此，可以用超限倍数来控制其短期接触水平的过度波动。
超标倍数对应的浓度为短时接触浓度，采样和检测方法同PC-STEL。
最大超限倍数
& lt1 3
1~ 2.5
10~ 2.0
≥100 1.5
最大允许浓度
有毒化学品在工作场所、一个工作日内和任何时候都不应超过的浓度。
指一个工作日内任何时候都不应超过的有毒化学品浓度。
急性毒性、刺激性和危害性如下
本标准是针对有毒物质而制定的。
保护工人免受急性毒性和刺激。
MAC的应用:
MAC是对具有明显刺激、窒息或中枢神经系统抑制作用，并能引起严重急性损害的化学品，不应超过的最大允许接触限值，即任何情况下都不能超过的限值。
最高浓度的检测应以对生产过程的了解为基础，根据不同工种和作业地点采集能代表最高瞬时浓度的空气样品进行检测。
工作场所空气
监测有害物质的取样规范
空气采样规范
用于工作场所的有害物质监控
中华人民共和国国家职业卫生标准
GBZ 159-2004
特点:
符合《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1—2002)和《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ 2—2002)。
修订了《工作场所空气中有毒物质监测与采样规范》(WS 1-1996)和《工作场所空气中金属样品采集方法》(WS/T 16-1996)，合并为一个规范。
包括监测有毒物质和灰尘的取样方法。
适用于监测时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度和最大容许浓度。
附录A和B是信息附录。
工作场所有害物质空气样本
采购质量控制
职业健康检查的主要特点:
样本采集过程的质量控制
实验室检测的质量控制
样本采集过程中的质量控制；
一、现场调查
危险因素(评估、常规、监督、事故)
工人的情况(工种、工作时间、岗位、工作区域、个人防护)
生产情况(日常生产、有害化合物的消耗、防护设施)
确定抽样对象(工种、人数)
取样时间(结合生产情况)
预采样(短期定点，个体)
二、取样前的准备工作
取样仪器(吸附管分析效率实验)
称重(恒重、天平)
流量校正(吸附管，低流量)
三。现场取样-取样记录表
生产状态
保护设施(设备、个人)
抽样对象工人工作的现实性
样品收集(打开前的流程调试和读数)
空白对照样品
采样时间(开始时间、结束时间)
取样流量(开始流量、结束流量)
取样仪器编号
样本数量
取样器
取样日期
陪同人员
注意事项:
渗透能力
硅胶管
铅烟和铅尘
吸收管取样
抽样方法的灵活应用
灰尘样本的收集
样品的运输
灰尘样本
滤膜样品
吸收管
吸附管
无处理控制
样本移交
样本形状描述
检验结果对送检样品负责。
环球航空样本收集
个体工人取样样本:
工人工作时间少于8小时，少于40小时。
工人工作8小时以上，40小时以下。
工人工作8小时以上，40小时以上。
工人的非流动工作-不同时期的抽样
工人的流动工作-在不同地方取样
STEL和MAC样本集
工人工作的岗位。
工人工作的地方。
操作时间
接触时间小于15分钟。
接触时间大于15分钟。版权信息:本文来自职业健康网:/