员工离职后的技术侵权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应根据双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付。用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同文本，如果劳动关系终止后员工会窃取公司的技术，那么我们就要判断该技术项被窃取的技术是否符合以下条件:

1.这项技术是你们公司独有的，还是其他公司独有的？

2.离职员工有没有把公司的技术拿给同行？

3.这些技术是否给同行企业带来了收益。

4.拿走技术是否给公司带来巨大损失？

5.该技术是否已获得专利。

6.员工离职前是否签订了竞业限制协议，并按约定支付了竞业限制金额。如果出现上述情况，公司可以要求离职员工承担违反专利法、违反公司竞业限制、侵权等法律责任。

第二，如何防止离职员工窃取技术

一旦离职员工拿走了原公司的项目，对公司的利益会产生非常不利的影响，这是所有公司都不愿意看到的。那么如何防止这种情况发生呢？给大家总结了几招，让公司可以防止这种情况的发生。一种是在与员工签订劳动合同时签订保密协议，约定多长时间离开公司不从事相关工作或者公司项目多长时间发布。二是签订竞业禁止条款，约定相关竞业禁止事项，防止这种情况发生。

以上是关于离职后窃取技术是否违法的相关内容。从上面的内容可以知道，我们有什么理由可以通过窃取离职员工的技术来维权。如果对以上内容还有疑问，可以在线咨询律师。希望以上内容对你有所帮助。

小贴士:

民法典自2021 1起施行，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法通则同时废止。如果涉及民法规定的其他问题#