人力资源的优化配置和开发利用

知识经济时代知识和科学技术逐渐成为人类生存和发展的第一要素是社会和经济发展最重要的驱动力。人是知识和技术的载体，对促进地方经济的蓬勃发展起着决定性的作用。

只有实现人力资源在不同地区的优化配置，当地企业才能吸收到自己需要的人员，并把他们安排在合适的岗位上，留住优秀的人才，有利于当地企业人力资源的有效开发和利用。

[关键词]人力资源开发利用优化配置

一、人力资源的优化配置、开发和利用

1.人力资源的优化配置

人力资源优化配置是通过人员的合理流动，引入竞争机制优化配置手段，加强政府宏观调控改善环境，及时合理地安排符合组织发展需要的各类人才，使其与其他经济资源相结合，使人充分发挥才能，提高人力资源的生产率，最大限度地创造更多的经济效益和社会效益。

人力资源优化配置的过程取决于国家或地方政府或企业利用机制的改革，取决于管理者的素质和管理能力。合理配置人力资源应强化个人资源的整体功能，调整人力资源结构促进人员合理流动，引入竞争机制优化配置手段，加强政府宏观调控，完善人力资源配置手段。

2.人力资源的开发和利用

人力资源开发利用是企业发掘、培养、开发和利用人力资源的一系列有计划的活动和过程。它以人力资源的科学优化配置为基础，包括人力资源的教育、培训和管理，以及人才的开发、培养、使用和调整等诸多环节。

企业在生产经营中需要的主要要素是:人才、资金、技术和信息，其中人力资源是最重要、最具活力的。如果一个人能够最大限度地利用自己的知识、技能和积累的经验，就意味着资源得到了充分的利用，否则，这种资源对个人和国家来说都是一文不值，是一种浪费。

3.人力资源优化配置与开发利用的关系

人力资源的优化配置是开发利用的前提。企业本质上是某种资源的集合，而在这些资源中，企业的人力资源无疑是各种资源中最活跃的因素，其有效性直接影响着企业其他资源的利用。

而企业所需的人力资源很大一部分来自所在地区的人员供给，其人力资源的结构和质量直接决定了企业能否吸收到合适的人员。因此，要注意人力资源在地区和行业的配置。

人力资源的开发和利用是优化配置的目的。确保人力资源的优化配置，实现人员的合理流动，改善人力资源环境，可以有效激活和放大企业人力资源的潜力，使人力资源的内在潜力得到充分发挥，有利于快速提升企业竞争力，促进区域市场机制和市场体系的成熟，推动地方经济快速发展。

二，人力资源的优化配置和开发利用对策

1.优化人力资源配置的途径

(1)采取相应政策，促进人员合理流动。人力资源的优化配置也需要相应的配套政策和制度化。从区域来看，要求建立人力资源市场化机制，通过良性市场竞争促进人员合理流动，完善社会保障体系。从企业的角度来说，主要是要建立绩效考核制度、培训制度、企业文化制度、晋升制度和程序、岗位制度。

(2)引入市场竞争机制优化配置的手段。竞争机制是市场对人力资源配置的基本功能。竞争机制的初衷是通过优胜劣汰、公平竞争，提高效率，优化人力资源配置。人才资源的竞争既包括人才寻求理想职业岗位的竞争，也包括用人单位之间选拔优秀人才的竞争。

(3)加强政府宏观调控，改善配置环境。优胜劣汰，适者生存，是这个社会发展的必然规律。企业的外部环境主要包括宏观环境和行业环境。在宏观环境上，要把视野拓宽到全世界。行业环境对企业的人力资源配置至关重要，因此需要识别行业中的关键能力，将企业的人力资源配置与行业中的关键能力进行匹配。

2.开发和利用人力资源的措施

(1)公开公平的选拔人才。企业应根据企业的发展战略，通过人力资源供需分析，以低成本、高效率利用人力资源为目标，根据人力资源规划招聘和选拔人才。建立科学的人才选拔机制，逐步实行公开招聘、竞争上岗、合同管理，做到人员能进能出、岗位能上能下。能干，平平，平庸？。

(2)加强人力资源的培训。企业员工作为市场竞争的主体和企业的灵魂，必须具备综合素质和竞争力，才能适应现代科技日新月异的发展，参与激烈的市场竞争。严格、科学、系统、不间断的教育培训是提高员工自身素质、挖掘潜在资源、为实现人力资源配置提供资源保障的有效手段。

(3)因材施教，合理使用人才。第一，建立合理的人才激励机制。其次，建立科学的人才评价机制。第三，创新人才流动机制和动态人才管理机制。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通人才流动的各种渠道，探索建立人才档案社会化管理服务体系。

(4)增加收入留住优秀人才。为此，一是在分配制度上探索建立以知识产权保护为核心的分配机制。要鼓励科技人员和经营者依靠科技创新、专利和管理致富；二是人力资本的投入与回报相匹配。在市场经济条件下，劳动者按照收益最大化的原则选择自己的发展模式。

当今世界，科技进步日新月异，人力资源在经济竞争中越来越具有决定性。无论是经济发达地区还是经济发达地区，都注重人才的争夺，但仅仅积累人力资源的数量是不够的。还要合理开发和优化人力资源配置，促进企业、地区乃至国民经济的快速发展。

参考资料:

[1]郭少方。论人力资源的开发[J].理论探索，2005，(3): 62 ~ 65

[2]邓小平选集(第二卷)[M].北京:人民出版社，1993: 146 ~ 148。

[3]张。中小企业人力资源管理研究[J].南方师范大学学报(社会科学版)，2007，(3): 7 ~ 8

[4]姚玉群。人力资源开发与管理导论[M]。北京:高等教育出版社，2003:24