成功的职业规划永远离不开这三个核心。
成功的职业规划永远离不开这三个核心。对于即将毕业的大学生或者正在工作的人来说非常重要，成功的职业规划永远离不开这三个核心。我们来看看吧！
成功的职业规划永远离不开这三个核心1 1和一个点。
首先你要认识到，你的品牌代表才是核心价值点。这个核心价值点也是你的出发点，也就是你的职业目标。它代表了一种价值的象征，或者说是一种标签形象，指的是人们提到你时首先想到的。
如上所述，提到戴尔，人们会认为它是一个领先的电脑品牌；提到诺基亚，人们会认为它是全球手机的老大；
提起迈克尔·波特，人们会认为他是战略管理领域的顶级大师。现在想想，招聘方看到你的简历，你想给对方留下什么样的印象？你到底有没有明确的立场？如果没有，那么你成功的本源基础就失去了。
2.一行
这条线不是水平线，而是代表时间的垂直线。时间会让一个人的见识沉淀下来，会越积越深，越积越厚。也就是我们常说的“厚积薄发”。
但在现实生活中，并不是每个人都知道如何走好这条线。对于一个职场新人来说，想要走好这一行，成为职场顶尖高手，一定要注意“三大步”:
第一步是专业化。
我们在第一章已经说过，每一个行业(“行业”这里指的是特定类型的职位，比如销售、财务、人力资源等。)经过多年的发展形成了自己的规律。
这些规律既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年探索积累的宝贵财富。之所以要在一个行业或岗位上工作五年或五年以上，就是为了深入透彻地了解和掌握这些规律。“外行看热闹，内行看门道。”
不经过这些必要的积累，你永远无法掌握一个行业的“门道”。你所学的知识都是别人强加给你的，从来没有变成自己的。
如果缺乏对一个行业的了解和把握，就永远是一个看热闹的“外行”，不会成为这个行业的顶尖人才；既然你成不了顶尖人才，那你的高薪梦很可能永远都是梦。
很多人喜欢跳槽，不开心就跳槽。这对一个人的成长是非常不利的。即使你有很高的学习能力和领悟能力，也至少需要三年的时间去了解一个行业的“门道”。只有“入门”，才能说有工作经验。
对于一年左右换工作的人，除了换工作的经历和不断恶化的心态，你什么也学不到。
尤其对于职场新人来说，前三年是资本积累最重要的时期。如果你在不断的跳槽中浪费了这段时间，很大程度上决定了你未来的路是好是坏。
如果你觉得自己真的很有才华，被埋没了，那么你可以换一份工作，获得一个好的环境来升职加薪。
否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会让你更糟糕。更糟糕的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为你每次都会从零开始，不会每次都有积累。
即使要跳槽，也要遵循“换行不换岗”的原则。跳槽是年轻人的专利。35岁以上在身边换工作的人，往往是问题很多的人。
所以，事业成功的第一步，就是始终如一地坚持“专业”。一个人能做什么，能为企业创造多少价值，取决于你的专业精通与否。
只有成为“专业人士”、“顶级高手”、“大牛”，才能向老板要高薪！
第二步是工业化。
这里说的行业和第一步说的不一样。这里的划分是基于具体的经营范围，而不是某个具体的岗位，比如快消行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业等等。
每个行业的特点，发展趋势，营销渠道建设的独特性，人才管理的差异？也有很多值得研究的地方。
即使是同一行业的不同细分领域，也有很多值得研究的地方。比如销售，快消品行业的销售和机械行业的销售完全不一样，医药行业的销售和地板行业的销售也有很大区别。
例如，广告，快速消费品广告的做法和房地产广告的做法不能相同，饮料广告的套路不能适用于奢侈品牌的战略。再比如技术，不同行业的技术差异更大。
所以，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须考虑的第二个问题。
第三步是企业。
通常情况下，如果你看看你身边在公司里已经到了很高位置的人，你会发现，除了以上两个因素，他们往往还有一个最重要的因素，那就是他们在这个公司呆的时间很长。
他们不仅专业技能出众，而且独立自主。更重要的是，他们对公司忠诚，能获得老板的高度信任。
正是基于这种信任，老板才会高度重视他们，委以重任。李嘉诚的秘书洪孝廉就是一个典型的例子。
从65438到0972加入李嘉诚长江实业集团的洪孝廉，年仅24岁。她只有高中学历，从秘书做起。
当时的长江实业规模很小，只有十几个员工。她努力帮助李嘉诚管理她的生意。后来，长江实业逐渐从塑胶花和玩具业务转向房地产业务，她也转而负责集团内部的销售事务和与媒体的联络。
在十几年的时间里，她一路飙升成为1985的公司董事，年薪12万港币。从一家市值超过6543.8+000亿港元的公司的秘书到执行董事，洪孝廉的经验是:“与公司共成长，与公司同甘共苦。”
是的，“与公司一起成长”是一项非常重要的职业素养。每个公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加入。
对于老板来说，只有他“信任”的人才能委以重任，才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。
在这种情况下，对企业高度忠诚，成为“企业型”人才，是你成功的必由之路。试想一下，如果有一天你成了老板，你愿意把重任托付给一个你不能信任的人吗？
3、一张脸
这方面指的是你的核心价值观之外的一些必须补充的东西，主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等“软实力”，这些都会让你充实起来。
有了点线面结合的职业规划，才能有立体、饱满、完整的职业规划。
成功的职业规划永远离不开这三个核心。2.成功的关键是建立职业规划。
1，目标有阶段。
就像成长分为不同的阶段一样，目标也有阶段，所以个人和他们的目标是在同一轨迹上运行的。
每个人的目标可以分为多种目标，包括工作、家庭、人际关系、健康、经济收入等等。
每一个不同的方面在不同的阶段应该有不同的目标。所以目标是阶段性的，不同时期有不同的目标。
目标同时兼容。虽然每个人都只有一个大目标，但也可能同时分解成几个小目标，每个目标都有一个序列。不同的序列意味着不同的阶段。所以目标的可行性体现在每个阶段的可操作性上。
在这里，我建议大家要为自己的长远目标制定一个详细可行的发展规划。要知道，无论什么样的成功，都不可能一蹴而就。
很多人失败是因为没有一个详细的计划，只是盲目的做梦，而制定一个发展计划是解决这个问题的有效方法。
身边很多朋友看起来整天忙忙碌碌，却从来没有什么成就，因为大多数人没有分阶段明确目标，所以不知道如何合理分配时间。
我一个商界的好朋友很懂得“80/20法则”的应用，每天花20%的时间处理眼前的急事，80%的时间做更重要的事，才能拥有不断增长的财富。
2.目标是动态的。
世界在变，事物在变，你也在变，所以目标的各个阶段都是动态的，没有什么是静态的。
完成一个短程目标后，自然要走向下一个目标。一个没有明确首要目标的人就像一艘没有指南针的船一样无助。
如果你仔细分析航海家号的海图，你会发现从起点到终点的路径并不是一条直线，而是一条蜿蜒的连线。
船长必须时刻纠正方向，防止船只因外力而偏离航道。在航行中，唯一不会改变的是航行的目的地。
如果我和所有人打篮球比赛，因为我们的跑动位置是不断变化的，如果要命中篮筐，我们就得不断调整投篮角度，以适应位置的变化。
社会是动态的，未来是动态的，知识的变化也是动态的。所以，为了适应动态的发展，你必须及时调整自己的目标，使之具有动态性。
3.目标集中。
问失败者为什么失败，因为他有十个目标；问胜利者为什么成功，因为他只有一个目标。所以为了适应目标的集中，你最好集中注意力。
目标是有针对性的，往往只涉及某些领域，所以要想实现目标，就要设定可操作性和合理性都很强的目标。
这个操作的前提是充分了解这个领域的专业知识，从而达到目标专业性的要求，使你更好的实现目标，进入领域，减少错误目标引导的风险。