马云和刘的企业是按照966办事吗？
为什么最近996工作制的问题被炒得很热？马云和刘的企业实行996工作制了吗？下面逐一分析这些问题。
“地主和农民”与“资本家和工人”是彼此对立的利益。虽然老板和员工的关系比过去好了很多，但在利益选择上还是有矛盾心理。
个人认为，马云谈996工作制是在问路，或者说好像有点试探水深。如果社会层面没有反应或者反应强烈，这些企业巨头就会带头。心结遭到舆论强烈抵制，人民日报也出来强势发声。
于是马云没办法，只好找借口，给自己找了一条下坡路！至于怎么辩护，这里不需要赘述。大家都在网上看过。
那么人民日报为什么要发声呢？因为996工作制与国家《劳动法》冲突，与国家发展趋势无关。
国家提倡消费、休闲、年假等度假方式，也是在刺激经济发展。你非要来个996或者997什么的，不符合国家的发展形态。
当然不符合工作人员的利益，而且负面影响很大，不应该提拔！
那么，马云和刘的企业能实现996工作制吗？你知道吗？大家都知道？！
刘是个“大嘴巴”，“三种人”的邮件，强制执行996工作制的内部文件，得罪了整个互联网行业。
大家都知道网络加班很正常，但是大家都不知道，知道这是行业公开的秘密，知道这违反劳动法。他们也心照不宣地不提这个问题。只要付够加班费，员工就不会去公司找麻烦。
刘却捅了马蜂窝，理直气壮地大张旗鼓地宣传996工作制度，并且强制执行，没有加班费，相当于把互联网行业的秘密泄露给了公众。
引起了公愤，已经对互联网行业的高薪高福利高待遇不满了。我终于有机会发泄我的不满了。我怎么会错过这个机会呢？
马云宁愿被骂也不愿提996工作制是福，就是替互联网行业说话，因为他是中国互联网行业的总裁，有责任捍卫996工作制。
但马云很有情商，说能在996工作是福气，但不能强制执行，于是把矛头指向刘，让刘成为行业公敌。
刘直到公开承认京东物流亏损28亿，融资只够两年，不得不从兄弟做起，攒钱生存。
这说明JD。COM的财务状况不容乐观，没人愿意投JD.COM，JD.COM只能采取自救行动，否则撑不了两年。
刘又犯了一个错误。他不能对外透露公司的财务状况，这样会造成员工的极大损失，因为你告诉他这笔钱只够用两年。
先说结论，不只是996。
在我国内资企业的规章制度中，工作日一般为9小时(不包括午休1小时，即每天工作8小时)。一般国企或事业单位工作时间绰绰有余，你可能还有大把时间看报纸、泡茶、喝茶；但是互联网公司工作多，任务紧。你能完成它吗？完不成怎么办？加班。老板没让你加班。你自己完成不了。当然需要加班。
总部在杭州的阿里巴巴，几乎一夜之间就长了一栋楼，大部分都在加班，尤其是技术人员。赶上线上系统，赶上bug，赶上双11，简直太神奇了。6*24h都可以。技术人员必须时刻待命，手机24小时开机。一旦出现系统报警故障，必须及时解决。再加上绩效评分和工作业务的压力，你不加班吗？一年到头工作不就想要年终奖了吗？
JD.COM，总部在亦庄，当然是8小时工作制，但是你离公司有点远，一般距离肯定是二三十公里。加上帝都有名的拥堵，每天工作时间至少3个小时。公司最好是下午6点下班，晚上7点发车，所以我问你满意吗？最近，JD.COM的局势非常复杂。高管不断离职，人们忧心忡忡。如果他们不想下岗，不想主动离职，那就好好表现自己。每天加上路上的时间，保守估计是13小时，每天上班就像打仗的一天。
“996”工作制，即朝九晚九，每周工作六天。ICU指的是重症监护室。996.ICU，这是程序员之间自嘲的说法，意思是如果你在“996”模式下工作，以后就要进ICU了。
针对引发热议的“996”现象，网咖们纷纷加入讨论。甚至有网友总结出一份互联网996公司的防雷清单，一时间引起热议。
4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动中，谈了自己对“996”的看法。“这是一个有争议的话题，但我们必须表达我们的真实想法。”6月5438+02日，阿里巴巴在阿里内部交流活动“合伙人有约”中，正式分享了马云对热门话题“996”的看法。“马云的想法，我们公司的年轻人也在讨论。我们觉得对大家都有用，就在这里分享给大家。”
在马云之后，刘、和也加入了讨论。创业者如何看待「996」？我们一起来看看吧。
企业家的声音
马云更新微博:
“不为996辩护而是向奋斗者致敬！”
19年4月2日下午6点，马云更新了微博。他写道:“昨晚和阿里巴巴的同事进行了一次交流，聊到了目前最热的job 996问题。今天，许多年轻人都面临着这个问题。我想，如果你选择通过努力赢得你的幸福和成功，你可以认真思考我下面的话；但如果你希望自己的未来比普通人更幸福，却不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合理永远正确的话更适合你。如果有必要，我也会讲那些，我会讲得很好！但我认为年轻人应该有机会听到真相。任何公司都不应该也不能强迫员工。阿里巴巴一直倡导认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是一种奋斗！不为996辩护，而是向奋斗者致敬！”
“在这个世界上，我们每个人都想要成功、更好的生活和尊重。我想问你，如果你不付出努力和时间去超越别人，你怎么可能取得你想要的成功？”在马云更新的微博里，还附上了我4月11日在阿里巴巴内部交流活动上的发言全文。
马云在内部交流中也谈到了阿里巴巴的年轻人如何成长，如何实现自己的理想，如何通过公益为社会做更多贡献等一系列话题。
刘的朋友圈发声:
“要对654.38+0.8万个家庭负责，就得做出选择。”
6月5438+02日，刘在微信朋友圈发布消息。他引用地板上闹钟的故事说:“我不能像创业之初那样努力了！”但以我的体质，可以做到8116+8(周一到周六，早上8点到晚上11上班，周日工作8小时，每月休息两天，每年放长假)。"
“JD。COM已经四五年没有实行末位淘汰制了。发号施令的人越来越多，干活的人越来越少。这样，JD.COM注定没有希望，只会逐渐被市场淘汰。”刘在的文章中写道，“这个二流子不是我的兄弟。我是应该对18万兄弟背后的18万家庭负责，还是应该离开1%的二流子，对他们负责？我别无选择！”
关于“996”，刘的观点与马云相似。他写道:“JD。COM绝对不会强迫员工有995或者996，但是JD.COM每个人都要有斗志。”
《九九六》上的李国庆；
“管理者提高效率比员工加班更有价值”
当当网创始人李国庆也在10: 46更新了微博12。他在微博中表示，坚决反对“996工作制”。
李国庆写道:“一群老板提倡“996”，即9点钟到公司，晚上9点钟下班，工作6天。我坚决反对。”
在微博中，他阐述了六点理由:
理由1:每一天都不是旅途，工作时间是11小时，所以爱情，家庭，社会生活都是完美无瑕的，而这就是生活的目的或者说是对工作高价值的调整，只是一种放松。
理由二:优秀的企业是以结果为导向，以效率为导向的。
理由三:管理者提高决策的科学性和效率比员工加班更有价值。
原因四:很多岗位比如程序员，写程序时间长8个小时，基本都是在家睡觉。靠业务层面的会议11小时根本不是工作强度。
原因五:现在的企业办公环境往往会降低工作效率。西方国家已经尝试了十几年，每周一天在家办公，对文案和剪辑非常有效。不倒班，弹性工作时间更适合一群工作，于是出现了一群soho(小办公室，家庭办公室)的人，他们是高收益的自由职业者。
理由六:当然，我也坚决反对一周工作40小时，还有那么多假期。
最后他写道:为了提高国际竞争力和企业的竞争力，我同意卷起袖子努力工作。它是艰苦的工作，熟练的工作和努力，而不是低效的时间消耗。
马云的阿里巴巴部门主要以淘宝闻名，对员工的工作时间不是很清楚。不过最近看了一篇关于各大互联网公司下班时间的文章。阿里的下班高峰是9点半到10点。不知道马云现在热心的乡村教师扶持项目会不会和乡村教师谈996。
刘有朋友在那里工作。前两年感觉还好，时不时还能和朋友聚聚吃饭。这两年没有联系。可能是996。
看到其他回答员工996，高管955，这就有点仇富了。如果这些996企业的高管都不是工作狂，那么喜欢996的老板还能容忍他/她多久？
最后说一下我们对996的态度。我们不反对加班。我们只是不想在没有对等报酬的情况下被迫加班，抱着不接受996不奋斗的心态被扣。
作为一个互联网大公司的员工，我来说说996。
首先，是选择阿里还是JD.COM，还是选择996，真的是你自己的选择。都说965人性化，但我们也可以发现，近年来外企的优秀人才都在往互联网公司跑，很能说明问题。
其次，目前网上很多人的声音不是说996不行了，而是无故叫停996，或者不给加班费，不给上升通道。群众的诉求是更好的工作环境，更多的工资，更好的工作时间平衡。
现实是很多公司没有晋升渠道，没有激励机制，老板们只会粗暴地要求工作，但可能他自己也解释不清为什么要加班，群众也没有太多选择。在这种情况下，谈理想，谈奋斗，有点太高了。
相反，在阿里巴巴，大家都能理解马云的话，因为内外环境不同。
比如在阿里，优秀的员工可以拿到很多公司股份。理论上你所有的努力都会体现在公司的股价上，所以某种程度上你是公司的小股东，为自己的公司奋斗，让自己的股份升值。相信很多人不会反对。
另外，确实阿里给了很多员工，尤其是家境不好的员工改变人生的机会。我相信很多人都愿意这样做，但是没有这样的渠道或者能力不达标。
如何平衡工作、生活、健康，取决于你自己如何协调，没有办法。
说实话，现在中国的竞争越来越激烈了。每个人的智商，学历，能力，一开始都差不多。他们如何才能脱颖而出？也许笨鸟只能先飞，笨鸟才能飞得更多。美好的生活不会从天而降。
归根结底，群众不是反对996，而是反对没有回报的996，这才是解决问题的关键。
最近几天，关于“996”的话题被炒得沸沸扬扬。中国改革开放后，它一直都在。近几年劳动法力度加大，你可以猜到这个问题会被提上日程。
马云和刘都是老板，一般工作时间是7×24，所以他们的工作时间不是996。
大部分老板，尤其是初创公司的老板，任何时候都是处于工作状态的，因为作为老板，有些事情在自己的掌控之中，有些事情随波逐流，自己却控制不了。某种程度上，老板们也很辛苦。
老板，你可以这样工作，但是你不能要求员工这样工作，因为这不符合法律的精神。
其实很少有公司能明目张胆的把996的工作写进公司的制度里。在大部分公司，都是潜规则，就是领导同事习惯这么做，给你一种无形的压力。
所以我强迫你也这么做。
对于大多数员工来说，这是没有办法做到的，因为如果你不这样做，你就无法融入团队，无法加入公司，也无法长久。
他们的时间节点安排的很好，我不打算过五一？他们怎么敢出来证明，鼓吹，支持一个违背劳动法，是违法行为的话题？这个大家都遵守和维护的法律，怎么会在这些人眼里一文不值呢？五一好像是国际劳动节吧？联合国必须生存，对吗？大Gaja人如何在国际上立足做人？你的价值观能被世界认可吗？你天天教大家怎么退步，天天退步。很有意义！
每个行业都不容易。不要老盯着网上的996。
为什么不说春运期间还在铁路上坚守岗位？
你怎么不说医生已经40多小时没睡觉了。
为什么不说消防员24小时待命？
你可以说都是违法的。。。。
很荣幸成为今年的成一员。一天玩了七个小时，特别爽。结果，我昨天不得不加班。这个项目需要它。他们为人民服务，我为顾客服务。没有办法，法律就是法律，工作内容就是工作内容。德国平均每天工作时间只有4.5小时，中国是10.5小时。可以对比一下吗？我们是一个发展中国家。
一方面，中国互联网实现了弯道超车！移动支付一统天下，* * *在欧洲博物馆等享受骑行。这些成绩都只是空谈，是被程一字一句敲出来的！！！！你知道双十一秒有多少亿的访问量吗？你知道并发安全吗？当我们享受互联网带来的便利时，你有没有想过有多少成在熬夜！
网易出了一款游戏，腾讯一周出了一款类似的游戏迅速占领市场！这就是资本的竞争速度！这是程一天到晚的结果！！！
但是，企业不能强求996！这是法律底线，不鼓励加班就是不要脸。企业需要做的是借助平台培养自己的技术人才！培养员工的再学习精神，而不是机械的敲代码！
马云，你当老师的时候是996吗？当老师开公司不觉得丢人吗？你有资格当老师吗？