招聘怎么写
写下公司的性别要求，地址和电话，联系人就可以了。
范文:
1.招聘要求:正规本科以上学历，工作认真扎实，有较强的沟通协调能力和团队合作意识，有责任心；专业不限，男女不限，学生会或班干部优先。
2.招聘人数:人数
3.招聘岗位:普通员工
4.主要职责:职业和去工作。
5.工资待遇:试用期工资，是否有五险一金，是否提供餐食，是否有住宿。
6.报名方式:打电话报名。
7.报名日期:截止日期。
8.公司网站:
9.联系电话:
10.联系人:
11.面试地点:
12.范文2:
1.职位名称:公司名称。
2.月薪:工资多少？
3.学历:本科学历什么的。
4.工作经验:几年工作经验。
5.年龄:
6.招聘人数:几个人。
7.报名方式:短信或网站等。
如何写招聘信息
1.标题招聘启事稿件中常见的标题有两种:一种是“招聘启事”、“招聘”、“招聘工作”，简洁明了。
另一种是标语，特点是生动活泼，引人注目，有吸引力。2.招聘启事开头主要描述招聘原因，引出招聘启事正文。
有三种常见的方式开始:介绍。直接简单，三言两语。
直接引出招聘的话题，简洁明了，重点发布招聘信息。这个比较适合知名企业。
简介。开头首先对公司进行简单介绍，让应聘者对招聘单位有个大概的了解。
议论文用文学语言表达用人单位的理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容吸引人。3.招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量、待遇等。
4.申请方式一般有两种申请方式:一种是直接面试；第二种是信函申请和注册。扩展数据:
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘相关人员时使用的申请文件。
是企业获取社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘相关人员时使用的申请文件。
招聘启事的撰写质量会影响招聘的效果和招聘单位的形象。起草完招聘启事，还要考虑稿件的制作和发布。
一般来说，招聘启事的版面不能太小。有些单位单纯从成本角度求省钱，版面太小，不能引起读者足够的重视。广告的目的是吸引合格的候选人，所以如果因为版面太小而没有足够的候选人面试，那就是浪费时间和金钱。
参考资料:
百度百科招聘启事。
销售人员招聘怎么写？
招聘(商场)售货员
工作性质:全职工作地点:XX
招聘人数:XX。薪资:XXXX
工作描述:
1.协助店长确保店铺的顺利运营；做好与厂商的服务和沟通，定期收集和反馈销售和业务信息；
2.商场内的商业管理、物业管理、店员管理、保洁员管理、服务管理。
工作要求
性别要求:不限年龄要求:不限
学历要求:大专工作年限:1年以上。
其他要求:XXXX
工作要求:
1.大专以上学历，有店员经验或商场综合管理经验者优先；
2.工作认真细致，细心细心，责任心强，形象气质佳；
3.较强的协调、沟通和谈判能力；
4.观察力和适应能力强，沉稳，成熟，自信。逻辑思维清晰，成熟稳重，乐观积极；
5.高度的工作热情，良好的团队精神和进取精神；
6.良好的纪律性，开拓创新精神，能承受较大的工作压力；
7.住在XXXX附近更好。
注意:请务必在简历中注明(一)入职所需时间，(二)期望薪资。
工厂招聘启事怎么写？
1.招聘启示名称:如“某公司普工招聘启示”；
2.公司介绍、公司发展规划、其他(主要描述公司现状、未来发展目标、成就等。);
3.对求职者的要求(需要什么技能，年龄不限等。);
4.待遇(月薪、提成、休息时间、福利)；
5.联系信息(电话号码和公司地址必不可少)。
6.以上五项内容是普工招聘的主要内容。有了这些内容，一份普工招聘启事就正式完成了。
十世康招聘启事
多年来，集团一直致力于R&D和创新，专注于核心技术，包括纳米技术、绿色工艺技术、平板显示技术、无线通信技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通信技术、材料及应用技术和网络技术。富士康是全球3C代工领域规模最大、发展最快的国际科技集团。其主要上市成员已在亚洲和欧洲证券交易所、香港证券交易所和伦敦证券交易所上市。集团全球总市值超过700亿美元，分布横跨欧洲、美国和亚洲。员工总数超过654.38+0.2万人，在全球获得专利超过654.38+0.53万件。
我们正在寻找以下人员:
7.操作员:50人
8.基本要求
1.年龄18岁以上，性别不限。
2.初中以上文化程度。
3.身体健康，无不良嗜好。
9.处理
1.试用期:两个月，转正后工资4000-5000元。
3.公司根据国家规定为员工提供社会保险。
4.吃住，住宿舍。
公司每年组织团体旅游。
年底公司会给工作表现好的员工一些奖励。
10.传真:020-2584754
11.手机:a经理123455566666645
12.网址:XXXXX
13.公司地址:广州市xx区XX路105号。
如何写招聘启事，有范文可以参考吗？
1.先自我介绍一下。Xx有限公司成立于xx年xx月xx日，属于私营企业。目前是xxx行业的龙头企业，年营业额xxx元，员工。..企业文化等等都在招聘启事里写的清清楚楚。
2.对拟招聘员工的具体要求:年龄、性别、学历、能力、岗位职责、工作经历等要求，以及工作待遇。
3.要求面试官提供简历和什么证件，什么时候面试，申请流程。
4、面试具体描述xxx月xx日在xxx面试或复试。签名X有限公司人事部，联系地址xxx联系电话xxxxx公司网站xxxxx。
例如:
招聘人员:景观设计与管理
招聘人数:2人。
招聘要求:本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，承担过大中型景观工程项目，能熟练使用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等软件绘制景观平面施工图及效果图，景观相关专业优先。
工资待遇:试用期3个月，正式入职后月薪*00元以上。
面试时间:20**日上午9点。
面试地点:* *市* *路*号*楼人力资源部联系人:* *电话:* *-* * *
如何写招聘简历
你想要的是一份找工作的简历，供你参考如下:
简历的设计原则
1，真。简历在内容上一定要真实，比如写你选什么课程；不选就不写。* * *工作更是如此，你做什么，你写什么。不要做一个写三四个。因为在面试中，你的简历是面试官的目标，他会问你简历上的任何问题。如果是学的或者做的，就可以回答，否则你和考官都很尴尬，你的可信度在他们眼里也会丧失，非常不利。讲真，不要夸大，相信自己的判断很重要。
不参加任何工作就不用写，因为考官知道你是刚毕业的学生，学生的本质工作就是学习。也许你只是专注于本专业，没有在意其他；也许你在学习本专业的同时选择了第二专业或辅修专业；也许你在校外没有* *过，但是在校内的部门或者班级做了很多社会工作。总之你会有自己的选择，珍惜自己的选择，并以此为荣。所以你不用担心没有工作或者凭空捏造。请记住考官都是学生，他们会尊重你的选择。
2.简洁。简历，简历，最好简单明了。如果简历内容过多，缺乏层次感，会给人一种琐碎的感觉。必须写下姓名、性别、出生日期、联系电话和地址等必要信息。相比之下，身高，体重，血型，父母甚至兄弟姐妹是做什么工作的都不是很重要。这些内容纯属辅助信息，有没有必要，至少不应该占据重要位置。你可以把所有你认为重要的信息都集中在第一页，然后把你认为次要的信息，比如每个学期的成绩单、获奖证书复印件等信息作为附件。这种简历考官只看一页就清楚了，很有效。如果考官有兴趣，可以继续阅读所附文件。
3.没有错。你的简历不能有任何错误。发之前尽量逐字检查，不能留下任何标点符号。否则，他会被认为是一个粗心的人，可能会在激烈的竞争中被淘汰。
(2)简历的内容
简历没有固定的格式。对于社会经验较少的大学毕业生，一般包括个人基本信息、学历、社会工作和课外活动、兴趣爱好等。，其内容一般包括以下几个方面:
1，个人基础资料。主要指姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治面貌、身高、眼界等。，一般写在简历的前面。
2.教育。用人单位主要是通过学历来了解应聘者的智力和专业能力水平，一般应该写在前面。传统上写学历的顺序是按时间顺序的，但实际上用人单位更看重的是现在的学历。最好从现在开始回信，写在中学。学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活的亮点，可以一一列出来增加权重；
3、生产实践、科研成果及毕业论文和发表的文章。这些材料可以反映你的工作经历，展现你的专业能力和学术水平，这将是你简历中有力的参考；
4.社会工作。近年来，越来越多的用人单位渴望招聘具有一定适应能力并能从事各种工作的大学毕业生。学生干部和有一定实际工作能力和管理能力的毕业生很受欢迎。社会工作对于还在读书的毕业生来说很重要，主要包括社会实践活动和课外活动。
5.勤工俭学经历。即使勤工俭学经历与工作申请没有直接关系，但它可以表明你的意愿，给人留下努力、勤奋、负责、积极的好印象。
6，特长，爱好，性格。指你所具备的技能，尤其是中文写作、外语和计算机技能。爱好和性格特征可以显示你的品德、修养、社交能力和团队精神，这些都与你的工作性质密切相关，所以要用恰当的词语。
7.联系方式。别忘了写上你的联系地址、电话和邮政编码，以免用人单位因为联系不上你而失去选择工作的机会。