TRIZ培训如何帮助企业培养创新人才？

为什么1和TRIZ值得中国企业学习？

答:不是国内企业要不要学TRIZ，而是要不要学的问题。这可以从三个方面来证明:

①国家的总趋势

从政府提出的创新驱动发展战略，到更加严格的知识版权保护，可以看出简单的抄袭或者OEM的“山寨”将逐渐成为过去，自主创新和原创是大势所趋。

②行业竞争

产品同质化竞争会导致平均盈利或亏损。企业要生存，就要有利润。要有利润，技术和产品必须差异化。因此，企业创新至关重要。

③方法要求

国内企业的创新方式明显不同于从复制模仿到自主创新，从逆向创新到正向创新。TRIZ作为国际主流的技术和产品创新方法，早已被跨国公司广泛采用，成功案例比比皆是，尤其值得国内企业借鉴。

2.TRIZ如何帮助企业培养创新人才？

答:如果只有老板一个人创新，效率会很低。创新其实是企业全体员工的事情。俗话说“众人拾柴火焰高”。为此，谷歌为员工提供20%的时间，3M公司为员工提供15%的工作时间“做私活”。说白了就是让员工按照自己的想法进行各种创新。如果国内企业可以给员工提供10%的自由时间，员工会如何利用？TRIZ的方法和项目可以培养员工的创新思维和专利意识。对于那些专注于技术和产品研发的人来说，TRIZ的有效性能显著提高了他们的研发速度和效果。

TRIZ是一种科学的发明创造方法，具有完整的理论体系，可以使企业问题在解决过程中科学化、系统化，为创造性的解决方案提供正确的探索方向，辅助公司的创新战略。TRIZ对培养人们的科学思维方式和提高创新能力有很大的帮助。企业培养创新型人才的问题，其实就是让他们了解和掌握创新，最终能够运用创新。只有这样，创新才能服务于生产实践，而生产实践需要各方面的努力配合。

3.TRIZ如何提高个人创新能力？

a:普通员工可以拥有专利吗？如果他的专利能给企业或自己带来巨大的价值，他会很兴奋吗？答案是肯定的。TRIZ首先是一种解决问题的思维方法。借助大量专利分析总结，其创新发明方法具有普适性。通过研究TRIZ，许多人可以产生值得申请专利的想法或产品原型。说白了，TRIZ就是要帮助更多的员工开发自己的智能，并付诸实践，而不仅仅是白想。无论是用TRIZ方法解决问题，还是获得专利，对于个人来说，创新能力和信心都可以大大提高，特别接地气。

TRIZ理论包括术语、概念、方法、算法、过程和进化规则。这些概念和方法很容易理解，但必须付诸实践，才能真正消化吸收——经过几个周期的学习、实践、理解、实践，大部分学生都能感受到创新能力的显著提高。

4.什么样的职业人群适合做TRIZ认证？

答:其实作为提高创新思维的一种方式，谁都可以学。不过可能最适合制造业做技术研发和产品研发的工程师。

工程技术人员，尤其是一线R&D人员，属于最有用的一类。此外，对于刚毕业的大学生来说，如果他们想为未来的职场把脉，学习TRIZ也是有益的。教师认证对于从事方法普及的工作者尤为必要，更适合实际应用工程师获得应用认证。

5.获得TRIZ认证的人未来的职业(收入)会有什么变化吗？

答:这个问题很现实。人们学习TRIZ后，它确实有助于提高他们的工作技能和取得业绩。从这个角度来说，应该或多或少有利于个人事业的提升。事实上，目前从政府到企业创新之风尤为猛烈，在可预见的未来，技术创新仍将是众多企业追求的主旋律。因此，获得TRIZ认证不仅提高了个人的创新技能，也顺应了创新趋势，可以大大提高获得更好职业发展的概率。

TRIZ是一门容易学习但很难掌握的知识。要把学习和实践、兴趣和目的结合起来，一点点味道是达不到好效果的。但是从国内外的一些信息来看，大部分研究过TRIZ并获得认证的人，在工作内容上都愿意与之产生关联，他们的立场也发生了变化，当然大部分是可喜的变化。