年终奖该不该计提奖励？我说的奖金是R&D人员开发专利时公司给的奖励。有什么文件吗？

工会经费是指工会依法取得和开展正常活动所需的费用。根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中2%的工会经费是最主要的经费来源。

2.“工资总额的构成”。全民所有制单位全部职工的“工资总额”，是指国家在一定时期(年、季、月、日)内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。无论是来自工资账户，还是来自工资账户以外的其他资金(如手续费、材料费、加工费、职工福利费、企业基金、企业利润留成和所属事业单位业务收入等。);无论是以货币形式支付还是以实物形式支付，都应计算在工资总额内。工资总额的构成如下:

(1)各种工资。

(一)小时工资:按照小时工资标准支付给职工的劳动报酬，包括按照小时工资标准完成工作所支付的小时工资；因患病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期假、事工、学习、履行国家或社会义务等按小时工资或小时工资一定比例支付的工资，学徒的生活补贴。

②基本工资:根据钟发[1985]9号文件规定，“基本维持工作人员基本生活费”确定的工资。

(3)岗位工资:根据钟发(1985)9号文件，根据工作人员的岗位、职责、复杂程度和业务水平确定工资。

④计件工资:根据员工所做工作的计件单价支付给员工的劳动报酬。包括超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件、按工作量包干计件、按营业额提成、超定额计件等工资制度或方法。

⑤加班费:支付给在法定节假日和公休日工作的员工，以及在正常工作日以外延长工作时间的员工的劳动报酬。

⑥其他:按国家规定支付的工资。如保留工资、追加工资、调整工资补发去年工资等。

(2)各种奖金。对劳动者过劳的一种鼓励，是对先进的、生产工作成绩优异的劳动者进行奖励，在标准工资之外支付劳动报酬。

①各种产(商)奖:如质量奖、安全奖、提前完工奖、综合奖、年终奖、劳动奖金、剧场过奖、教师过奖等。

(二)节约奖:包括特定燃料和原材料的节约奖。

⑧劳动竞赛奖励:包括给予先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。

(四)增收节支奖励:机关事业单位行政经费增收节支给予职工的奖励。

⑤其他奖金:铁路、交通部门从补票收入中支付的“堵漏奖金”。

6.集体所有制单位的劳动分红。

(3)各种津贴。以津贴形式支付给雇员的劳动报酬，以补偿他们额外或特殊的劳动消耗，并确保他们的工资水平不受特殊条件的影响。包括:

(一)劳动强度大、工作条件差的岗位津贴:如室外、高空、地下、移动施工、林区、高温、恶劣天气站、微波站、冷库、废品回收岗位、卫生防疫、医疗保健、科技保健等工作津贴，以及夜班津贴、夜餐费、倒班中餐等。

②工龄、教学经验、护士工龄津贴等。

③技术津贴。如特级教师、科研、优秀运动员技术补贴、体育津贴等。

(4)中小学班组长、班主任津贴。

⑤其他津贴。冬季取暖津贴、职工生活津贴(如粮食价格津贴、煤炭价格津贴等。)、伙食补助(如火车司机的乘务补助、水手的伙食补助、空勤人员的伙食补助、汽车司机的驾驶补助、运动员的伙食补助、邮电人员的伙食补助、回民的伙食补助)、屋贴、水电贴、书报费、学徒的服装补助等。