请问天津要求单位给的是五险一金还是六险一金？哪里可以找到正式下发的文件？

改革开放后，特别是1985之后，国家对机关事业单位工作人员工资制度进行了八次调整和改革。

第一次改革调整工资制度始于6月，1985。自此，建立了以岗位工资为基础的结构工资制度。结构工资分为四部分:基本工资、岗位工资、工龄工资和激励工资。改革后，工资高低差为10.2倍(不含工龄工资和奖励工资)。

第二次调薪是在1989。这次调整是将国家机关事业单位工作人员工资调整一个级别。这次改革后，工资高低差还是10.2倍(不含工龄工资)。

第三次工资调整(包括工资制度改革)发生在1993年6月5438日至6月5438日，这次工资改革实行的是职级工资制。职级工资由岗位工资、职级工资、基本工资和工龄工资组成。这次改革后工资高低差6.1倍(不含工龄工资)。

第四次调薪是在7月，1997。此次调薪将基本工资标准由原来的每人每月90元提高到110元。调整后，工资高低差仍为6.1倍(不含工龄工资)。

第五次调薪是在7月，1999。基本工资标准由每人每月110元提高到180元，等级工资标准由10级至1级的55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部工资高低相差5.6倍(不含工龄工资)。

第六次调薪是2006年6月65，438+0，65，438+0。此次调整将基本工资标准由每人每月180元提高到230元，等级工资标准由15级至1级的85元至720元提高到15元至165438元。调整后国家公务员工资高低差5.7倍(不含工龄工资)。

第七次调薪是在2001和10。这次调整把岗位工资从50元到480元增加到100元到850元。调整后国家公务员工资高低差6.4倍(不含工龄工资)。

2003年7月进行了第八次工资调整。此次调整将岗位工资从100元增加到850元中的130元到1150元。调整后国家公务员工资高低差6.6倍(不含工龄工资)，这次调薪后一直保持到现在。

月薪下降几千元。北京公务员工资改革引发争议。

北京公务员工资改革方案

北京的公务员工资改革方案构思于2003年夏天，成型于2004年夏天。该计划简称为3581项目。其核心实质是统一全市所有公务员的收入标准，增加清水衙门部分工作人员的工资，如团委、信访局等，取消税务、法院等那些有钱部门设置的各种奖金、补贴。

根据北京市委办公厅、市政府办公厅联合下发的《关于清理整顿机关津贴补贴奖金和规范公务员收入的通知》，行政级别和工龄成为核定工资标准的最重要依据。所谓3581工程，即通过改革，处级、科级、科级、部级人员月收入分别达到3000元、5000元、8000元、65.43万元。

“阳光工资改革”有人涨有人跌。

杨军，研究生，现在是科级干部。加上这次加薪，他的收入达到了近3000元。今年上半年刚买了房，一直在为月供1，000多块钱发愁。这一次，当他看到新的工资条时，心里“一下子轻松了很多”。

三千多块钱的季度奖取消了，法官办案补贴取消了，加班费也没了...对于我这种大学毕业直接进公务员的科员来说，一年下来收入减少了一万多，大概1/3的收入没了。"

在这次改革中，法院工作人员的收入也有类似的情况。本报记者了解到，北京一些基层法院的法官，过去一个月能拿到七八千元，现在办案补贴没了，收入一下子降到三千多元。

更明显的是税收制度。在北京的一些基层税务所，一般文员的年收入可以达到六七万元。实行“阳光工资”后，他们的月收入下降到2000-3000元之间，年收入不足4万元。

对于全市公务员收入有增有减的比例，本报记者未能得到准确统计。一种说法是“70%的人在往上走，20%的人在往下走，10%持平”。

工资改革引发争议。

有人为此感到高兴。以前看着其他有钱的单位辛辛苦苦，只能拿到那点可怜的死工资，内心很自卑。现在不行。看着新列出的工资单，一名自称在清水衙门工作的男子言语中透露着自得。

然而，这也是有争议的。一个工资被降了的人愤愤不平地拿自己工作的部门和团委比。在他看来，他所在的部门每天要为财务追回很多钱，工作很辛苦，但团委的人只要坐在办公室里，就很轻松。

全国平均15487元是地域差距的2.8倍，工作差距的6.6倍。

仅从工资收入来看，我国高级和初级公务员的差距似乎不大，最近几次调薪与之前的差距也在逐渐缩小，从1985到10.2倍到现在的6.6倍。但房改后，高级和初级公务员的实际收入在扩大。

除了部级和一般干部的收入差距，各地区同级公务员之间也存在差距。虽然国家公务员的工资标准全国统一，但由于各地财力不同，工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各行业中普遍较低。

以2003年的最新数字为例(2003年以后，国家公务员没有统一调整工资)。全国公务员平均工资15487元，但实际收入差距很大。公务员工资差距主要体现在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区工资收入较低。收入最高的上海和收入最低的陕西省的收入差距比为2.8: 1。

在全国10多个行业的从业人员平均工资中，公务员平均工资排在中下位置。

由于各地区设立和出台的津贴补贴种类繁多，又由于中央国家机关不属于任何地区，除工资外没有地方各种补贴收入，因此中央国家机关的工资性收入明显低于各地区的整体收入水平。特别是由于中央国家机关公务员所在地在首都北京，他们在购房(北京房价太高)、子女教育等方面的支出远高于其他省市，导致中央国家机关公务员的实际收支矛盾比各地区公务员更加突出。

消除隐性收入，完善奖励制度是工资改革的方向。

国家公务员奖励制度

国家公务员行政奖励种类:嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

国家公务员有下列表现之一的，应当给予奖励:

忠于职守，积极工作，成绩显著的；

(二)纪律严明，廉洁奉公，作风正派，秉公办事，发挥模范作用；

(三)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

(四)在社会主义精神文明建设中做出突出贡献的；

(五)在工作中有发明、创造或合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益或社会效益的；

(六)爱护公共财产，节约国家资产，成绩突出的；

(七)防止或者挽救事故，使国家和人民利益得以避免或者减少的；

(八)在抢险、救灾等特定环境下，做出贡献的；

(九)见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

(十)同违法违纪行为作斗争有成绩的；

(十一)在对外交往中，为国家赢得荣誉和利益的；

(十二)有其他成绩的。

国家公务员奖励的基本标准

对工作成绩优异、年度考核被评为优秀或在其他方面有成绩的，给予奖励；

对工作成绩显著、在本单位表现突出的，给予三等功奖励；

在工作中有重大贡献、在本系统有一定影响或者有其他突出事迹的，可以授予二等功；

在工作中有重大贡献，在全市或全国有较大影响，或有其他显著事迹的，可授予一等功；

对做出突出成绩和特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

被授予荣誉称号的公务员，可给予晋升工资等级奖励或一次性奖金。

奖金或基金标准

奖励一般不超过本人年度基本工资的5%；三等功一般不超过本人年度基本工资的10%；记二等功一般不超过本人年度基本工资的20%；记功一般不超过本人年度基本工资的30%；授予荣誉称号一般不超过本人年度基本工资的40%。本人基本工资包括岗位工资、等级工资、基本工资和工龄工资之和(实行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行)。奖金标准可以按照国家公务员发奖的月份计算，基本上乘以12个月。遇有紧急情况，奖品或奖金标准应适当提高。

北京最高年度考核奖半年工资

在年度考核中获得荣誉称号的北京市公务员，可额外获得近半年的工资(国家规定的年度基本工资和岗位补贴之和，下同)。市人事局公布了《关于做好2004年公务员考核奖励工作的通知》，北京市公务员考核奖励工作在各区县正式启动。

北京市人事局的通知指出，在年度考核和行政奖励工作中，要坚守工作在一线、直接面对广大人民群众的基层公务员。市、区县政府部门的监督考核奖金，要在同级政府人事部门核定的监督考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，开出档次。年度考核结果为同一等次的，执行相同的监督考核奖金标准。“优秀”人员，监督考核奖金可高于“称职”人员10%至20%。

通知规定，本次考核获得各类行政奖励人员的奖金计算标准为:奖励人员为本人年薪的10%；记三等功的15%；记二等功的占25%；记一等功的占35%；45%的人授予荣誉称号。

上海公务员除了工资还可以享受年金。

根据近日发布的《上海市人才强市战略行动计划》，上海将创新分配激励制度，包括建立党政机关奖励制度，建立符合不同类型事业单位特点、适应事业发展的收入分配制度，建立全市统一的人才表彰奖励制度等。

关于建立党政机关奖励制度，纲要指出，在进一步完善“阳光薪酬”制度的基础上，制定以部门负责人为主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作实绩确定奖励方案。奖励资金由财政部门统一支付，探索建立长期激励的公务员年金制度和福利制度。

关于鼓励和引导企事业单位创新分配制度，纲要鼓励各单位积极推行技术、专利、品牌、管理等多种实现参与的方式，积极探索股权、虚拟股份、特殊贡献分红、约定工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收益、补充保险、福利待遇等多元化分配形式。选择跟踪一批不同类型企事业单位分配制度改革的样本单位，及时总结提炼样本单位的做法和经验，进行宣传引导，将推进单位领导按要素参与分配、形成激励性分配方式作为重要内容纳入干部考核。

参考资料:

/细节/247.aspx

被调查人:杨二级助理10-16 16:25。

对最佳答案的评论

且不说天津的公务员待遇比其他大城市低多少。就说说天津公务员的差距:税务、工商等税务部门待遇高，灰色收入多，企业赞助多，工作环境好。然而，前线警务人员苦不堪言，在公众假期晚上随叫随到，工作环境恶劣，薪酬微薄。有多少警察买不起房子，骑着破自行车上班？这就是我市公务员的差距。公务员即使拿到更长的工资，本身还是有差距的。

解说员:皮皮—————— 99 ——见习第一关。

天津的公务员工资不一样。财政收入差的区公务员工资每年比和平区少近2万元。无论是国家公务员还是某区公务员，都让人无法理解。我们不想和北京上海比，只想和天津的公务员待遇一样，因为他们的工作强度和日常生活开销都是一样的。某区某局局长说:“谁叫你生在某地呢？要不要去某区当公务员？谁有能力转移，我都不会阻止。”

讲解员:我是天才——见习第一关。

记得有个“公务员之家论坛”不错，还有个公务员可以在线回复的会员互助区，还挺负责的。去那里问问。。。在谷歌上可以查到，好像第一条是