特斯拉的专利应该签什么协议？

用人单位与劳动者订立保密协议时，未同时订立竞业限制协议的，不能约定违约金。虽然他们可以要求损害赔偿，但是举证难，不好操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，建议同时与劳动者订立竞业限制协议，在协议中约定违约金。

商业秘密是指不为公众所知悉，能给用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位保密的技术信息和业务信息。不为公众所知是指不能从公开渠道直接获取信息。能够给权利人带来经济利益和实用性，是指该信息具有一定的适用性，能够给权利人带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势。采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。技术信息和商务信息，包括设计、程序、产品配方、生产技术、生产方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、投标中的标底和标书内容。

《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

订立保密协议，可以直接在劳动合同中约定保密条款，也可以在合同中约定知识产权归属或者竞业限制协议，还可以单独签订保密协议。签订保密协议时，应遵循公平合理的原则。保密协议的主要内容一般包括:保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在员工入职时签署，也可以在入职后签署。拒绝签订保密协议的劳动者，用人单位有权拒绝录用。但保密协议不得违反法律法规的规定，协议条款中确定的双方权利义务不得显失公平。