是什么激励我们工作？
《回报》是TED出的一本书，我拿到这本书才知道，TED开始把那些高水平的演讲出版成小书，让TED Talks的演讲者可以通过TED的书更详细的阐述自己的观点。正如上一篇文章提到的，我喜欢TED演讲。我特别喜欢一些经济学或心理学教授做的TED演讲，以及他们在专业领域的畅销书。这些演讲和书籍使公众能够从他们的研究成果中受益。作者丹·艾瑞里是杜克大学的心理学教授，他在TED演讲中做了几次演讲，介绍他的心理学研究成果。女神老板和作者老婆是好朋友。据老板说，丹是她见过的最聪明、最风趣的人。书出版后，老板果断给大家买了一本。
丹·艾瑞里以前出版过几本书，这本书是他最新的畅销书。主要通过实验和讲故事，在工作和生活中有效激励自己和他人。
你工作的动力是什么？
是钱吗？当然，钱很重要。没有报酬，恐怕大部分人都不会努力做好现在的工作。我们努力工作，多挣钱，让父母安享晚年，孩子健康快乐成长，退休后环游世界。
但是如果你不喜欢现在的工作只是为了钱，你还会继续做下去吗？就算做了，你有努力的动力吗？你在工作中会快乐吗？那么除了钱，还有什么激励我们努力？
作为一名专利代理人，每当我成功说服专利局的专利审查员为我的客户申请专利时，我都感到非常高兴和满足。这种成就感激励我做好每一个项目，申请所有客户都应得的专利。也许你是一名电气设计师。看到自己设计的变电站投入运行，有成就感吗？也许你是一名医生。看到自己治疗过的病人恢复健康，有成就感吗？也许你是个程序员。看到自己的程序编译成功，有成就感吗？不管做什么，如果工作能给你带来成就感，让你觉得工作是有意义的，这种成就感会激励你努力工作，收获更多的成就感。
作为专利代理人，要服务的客户来自各个技术领域。这份工作要求我们快速学习和掌握一个新领域的最新技术。比如体育比赛的直播，涉及到数据采集、追踪技术、游戏规则等。就是在做一些体育直播相关的项目的时候，我学会了如何看美式足球和橄榄球，以及比赛直播背后的技术流程。这种学习新技术的挑战和获取新知识的充实感激励着我去努力每一个不熟悉的项目。当然，我们都或多或少做一些重复性的工作。在重复性的工作中，如何保持工作的热情？正如作者所说，不断完善现有程序，尝试新方法。比如一个演员一年几百次在同一部剧中扮演同一个角色，每次表演可以尝试不同的口音，甚至不同的表情。一个教了几十年的老师，可以在每堂课上增加新鲜的内容，或者尝试不同的教学方法。这些都可以让重复的工作变得更有趣，从而鼓励我们每天努力工作。
工作本身给我们的成就感和满足感当然重要。但是如果你不喜欢你的老板，你会努力吗？这本书讲了很多老板如何激励员工的案例。归根结底，老板的表扬、感谢和认可能大大增加员工的动力。我的女神老板在这方面做的很好。每次办公室所有人做完项目，她都会大力表扬。她会把一些不好的事情放在第二位，让你觉得下次做不好对不起老板的信任。
除了工作本身，关心你生活的老板更贴心。办公室每个人过生日，老板都会买一个自己喜欢口味的生日蛋糕。结婚了，送礼。给有孩子的人送礼物。如果你有事，请大家出去吃饭。而且就像刚才说的，她经常和我们分享她看到的好书，文章，观点。
你想想，如果真如这本书作者所说，老板没有给我们这本书，而是给了我们每人20美元，这会激励你更加努力吗？反正我刚拿到这本书的时候，比找到20块钱开心多了。