国家规定如何支付家庭办公室工资。
1.在家工作的缴费标准是什么？
在国务院规定的放假时间，给员工发基本工资，或者双方好好协商，共渡难关。
1.员工被隔离观察期间的工资标准。
隔离观察期间的职工工资，按照职工提供正常劳动的标准支付。
2.因疫情防控不能及时复工的员工工资标准。
因疫情防控不能及时返回岗位的，通过年休假解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果长期不复工，有的地方规定要等待工作，并支付最低工资的70%作为生活费。
3、企业受疫情影响而停产的，停发停产工资。
(1)在一个工资支付期内，员工的工资按照劳动合同约定的标准支付。
(2)工资支付期超过一期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
(三)工资支付期超过一期的，职工未提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。
第二，如何补偿倒闭公司员工的工资？
根据我国相关法律规定，公司因破产不能支付工资的，可以申请破产清算，清算破产费用和债务后有剩余财产的，对员工进行补偿。
企业破产法
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和债务后，按照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；
(二)破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照本企业职工平均工资计算。
1，确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作期间的文件记录等。
2.确认劳动关系后，可以针对单位拖欠工资的违法行为，与老板协商要求单位补发工资。
3.协商不成，携带相关材料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
向劳动局或劳动仲裁委员会投诉拖欠工资、拖欠工资。
疫情期间，已有数千家企业倒闭，但企业的倒闭需要按照工人的工龄支付经济补偿金。在家工作是用人单位在特殊疫情期间为防止感染传播而实施的应急措施，也属于正常工作。公司通常应支付员工全额工资，即正常工作时工资的100%。