知识资本的定义是什么？

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知识经济时代知识资本已成为继金融资本和劳动之后推动企业不断发展的“第三资源”经济增长更直接地依赖于知识资本的投资和运营。在论述知识资本基本知识的基础上，探讨了知识资本的价值计量和运营管理。人类在经历了原始经济、农业经济和工业经济三个阶段后，现在正进入第四个阶段——知识经济时代，一个全新的经济形态时代。从65438到0996，经济合作与发展组织(OECD)将知识经济定义为基于知识和信息的生产、分配和使用的经济。在知识经济社会，产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至综合国力的增强，都更加依赖于知识和掌握知识的人。据有关数据显示，英、法、美等14工业化国家的经济增长主要依靠智力资本的贡献而不是物质资本投入的增加。知识资本对经济增长的贡献率在20世纪初为5-20%，20世纪中期上升到50%左右，80年代以后上升到60%。80%。知识作为生产要素的重要组成部分，已经成为经济增长的关键因素。生产和传播知识的智力资源已经取代传统的物质资本和金融资本成为重要的战略资源，并形成了一种新的资本形式，即智力资本，也称为智力资本和无形资本。它包括员工素质、产品创新、专利和商标等资产。是传统会计体系无法体现的无形资产价值，是潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值。

美国管理学家彼得·德鲁克在其新著《后资本主义社会》中提出，在知识经济时代，知识信息的创造、加工、传播和应用正成为经济增长最重要的源泉，智力资本成为继金融资本和劳动之后推动企业不断发展的“第三资源”，经济增长更直接依赖于智力资本的投资和运营。

一，知识资本的含义

目前，学术界对知识资本的定义没有统一的看法。叶小开。该领域的先驱、瑞典最大的保险和金融服务公司Skandia的首席执行官Edvinsson将知识资本定义为:知识资本是所有有助于企业市场竞争力的专业知识、应用经验、组织技术、客户关系和专业技能。

两个等式可以解释知识资本的内涵:

1和安妮·布鲁金给出的一个方程:

企业=有形资产+知识资本，即知识资本是使企业能够经营的所有无形资产的总和。

2.斯堪迪亚公司首次提出的计量模型:知识资本(IC)=市场价值(MV)-账面价值(BV)，即知识资本是企业市场价值与账面价值的差额。

二，知识资本的构成

企业的智力资本可以分为三个部分:

1，人力资本。是指员工为客户解决问题的知识水平、经验和业务能力，也包括员工更新知识和享受公司知识经验的能力，即学习能力，以及员工对公司和工作的态度。人才资本是企业中每个人优秀品质和能力的总和。

2.结构资本。它是支撑人才资本的“基础设施”或“知识平台”，如企业组织结构、制度规范、企业文化、信息技术系统、组织结构形式、企业形象、知识产权等。还包括一套企业特有的能力和体系，如企业推动创新、提高和创造自身价值的能力，以及缩短员工学习知识的时间，更快、更容易、更有效地享受公司知识和经验的能力。

3.市场资本。指营销渠道、营销网络、企业信誉和长期客户关系。在知识资本转化为市场价值的过程中，企业的营运资本起着桥梁和催化作用。市场资本是人才资本和结构资本发挥作用的主要条件，是企业创造市场价值的重要途径。

在知识资本的三个组成部分中，人才资本是核心，是企业价值实现和增值的重要基础；结构资本的功能是为激励人力资源创造知识，发挥知识的增值作用提供环境支持；市场资本的作用是保证人才资本和结构资本的有效互动和匹配所创造的知识价值的实现。没有强大的市场资本、完善的营销网络和相应的客户忠诚度，再有价值的知识也很难走向市场，实现其价值。知识资本通过人力资本、结构资本和市场资本的相互作用和整合促进企业的发展，成为企业获取竞争优势的重要因素和未来创造利润的现实驱动力。

第三，知识资本的特征

知识之所以被称为资本，是因为它具有与资本相同的特征:第一，知识是一种未消耗的劳动。第二，可以带来剩余价值。知识作为一种生产要素，具有与资本相同的特征和功能，但也与劳动和金融资本有很大的不同。

1，高附加值

资本的一个重要特点是能带来剩余价值，具有升值性，但知识资本的升值速度比非知识资本快得多。而且，非知识资本的增值是由知识资本的运营支撑的，非知识资本的增值来源于知识资本。因此，知识资本与非知识资本相结合，综合管理，就会产生1+1 >:2的效果。

2、长期收益

知识资本一旦形成，拥有者可以终身受益，尤其是基础知识的积累、基本规律的把握和重要经验的吸收。

3、与学科的不可分性

一般非智力资本可以通过产权二重性将其经营权转让给他人，并从中获利。之所以可以借用或转让，是因为这种借用或转让行为不影响其使用价值和价值，是不人道的。但是，知识资本是不能借和转让的。这是人之常情。如果要借用或转让知识资本，就必须和它的所有者一起借用或转让，不能把两者割裂开来。

4.不可继承性

一般的非知识资本是有形的，或者是房屋、设备、土地，或者是货币资金，可以脱离原所有者，不会随着原所有者的死亡而消失。但是，智力资本离不开所有者，会随着主体的消亡而消失。

5、无形损耗折旧

智力资本的磨损主要表现为精神磨损，而不是物质磨损。而且随着科技的进步，知识的老化速度和技术的衰退速度都在加快。

第四，知识资本的计量

随着知识资本在经济活动中的地位日益突出，传统的企业资产负债表已经难以反映知识经济时代企业的实际情况。企业真正的价值是隐藏在传统资产负债表背后的知识资本。如何计量知识资本的价值是知识型企业管理者和资产评估机构面临的严峻挑战，是知识资本管理的基础，也是一个跨世纪的会计难题。

世界知识资本评估突破性的成果诞生于瑞典斯堪迪亚公司1995年5月。经过几年的内部实践，世界上第一份关于知识资本的公开年度报告作为传统报告的补充而发布。叶小开1997。公司副总裁Edvinsson与Michael合作出版了《智力资本》一书。美国商业和高科技作家S.Malone在多年实践的基础上，介绍了——skan dia navigator的构成、智力资本方程以及智力资本模型的深远影响。他们提出企业的成功因素包括五个部分:财务、客户、运营流程、更新与发展和人力资源。Skandia设置了一系列指标来评估上述五个方面，当它们整合在一起时，就是一个新的动态整体报告模型，被称为Skandia“导航仪”，帮助反映公司的知识资本。Navigator作为一个真正的知识资本计量系统，不仅反映了知识资本的存量，而且揭示和分析了知识资本的变化及其原因，注重知识资本的保值增值。斯卡迪亚的做法引起了国内外同行的广泛关注。有专家称，知识资本的量化评估是工业经济时代向知识经济时代过渡的重要里程碑。

在中国，到目前为止，只体现了专利、商标等知识产权资产的计量，大部分知识资本无法用货币计量。但是，应当做到能够可靠计量的知识资本在财务报表中得到反映，其计量属性采用公允价值反映知识资本的实际价值；对于目前无法计量的知识资本，在财务报表外披露。

动词 （verb的缩写）知识资本的运营与管理

如何管理和利用智力资本，保护和开发智力资本已经成为中国企业改革和发展的核心，也是提升中国国际竞争力的关键。

1，概念上接受知识资本

要管理知识资本，首先必须在概念上接受知识资本，承认知识资本是比物质资本和货币资本更重要的生产要素。智力资本能给企业带来经济利益，因此应该获得“剩余索取权”。知识资本化是产权制度的重大变革，需要相应的法律法规为其运行提供实施支持和保障。

2.将智力资本纳入企业总资产。

目前世界上很多大企业的市值往往远高于其实际总资产，而大部分快速成长的公司，如英特尔、微软等，其价值都与账面价值相差甚远。比如微软市值约5000亿美元，总资产仅相当于其市值的10%。市场价格与资产的价格差反映了智力资本的价值。因为体现了智力资本的价值，比尔·盖茨以6543.8+0000亿元的个人总资产位居世界第一。在名牌产品企业和高新技术企业中，智力资本在企业总资产中的比重越来越高。公司应该改变过去企业总资产的计算方法，将智力资本作为企业资产的一部分。

3.建立知识管理系统

技术创新和管理创新是知识资本的重要来源。企业首先要建立技术创新机制，加大技术研发投入，努力提高研发和创新能力，鼓励群众性技术创新活动，加强对引进技术的消化吸收和创新，促进企业技术进步；同时，要推进企业管理创新，鼓励员工参与知识共享，全面提高企业知识资本所有权。

4.确定知识资本的利润分享形式。

智力资本的利润分享形式可以是现金，也可以是股份。其中，股份分配是当今全球企业竞争的普遍做法，可以有效吸引人才，增加公司的凝聚力。在知识经济的热土美国加州硅谷，股份分配已成为吸引管理人才和高科技人才的常规做法。在量化人才的智力资本时，必须考虑智力资本的水平和产出。一方面，知识资本的量化与其自身价值挂钩，可以通过员工的受教育程度、工作年限、职位和技能来体现，这些都可以在知识资本形成之前确定；另一方面，将知识资本的量化与其产出挂钩应遵循市场交换原则，市场交换原则可在知识资本运营后确定。(文/程淑华卜国庆)