省级高层次人才认定标准

是指各省或自治区根据当地经济社会发展需要制定的一套高层次人才认定和评价体系。

一、学术成就和科研能力

在认定省高层次人才的标准中，学业成绩和科研能力往往是重要的评价指标。包括人才学术论文的发表、科研项目的承担、科研成果的奖励等。这些指标可以客观反映人才在学术领域的影响力和科研实力。

二、技术创新和成果转化

在高科技领域，技术创新和成果转化能力是衡量高层次人才价值的关键指标。这包括人才的专利发明、技术创新能力和新产品开发能力。通过对这些指标的评价，可以选拔出对技术创新和成果转化做出突出贡献的人才。

三。经济和社会贡献

省高层次人才认定标准除学术和科研能力外，还将注重人才对经济社会发展的贡献。这包括人才在推动产业升级、促进就业、提高经济效益方面的表现。通过评价这些指标，可以选拔对当地经济社会发展起到重要推动作用的人才。

四、综合评价和鉴定程序

认定省高层次人才的标准通常采用综合评价的方法，综合考虑人才各项指标的表现。认证程序一般包括申报、评审、评估和公示，以保证认证结果的公正性和准确性。

总而言之:

省级高层次人才认定标准是一个综合评价体系，旨在选拔和引进具有学术成就、科研能力、科技创新和经济社会贡献的高层次人才。通过这一标准，可以促进地方经济社会的快速发展，提升整体竞争力。

法律依据:

中华人民共和国人才促进法

第14条规定:

国家制定和实施人才优先发展战略，完善人才工作机制，推进人才工作法制化，保护人才合法权益，提高人才培养、引进、使用、评价、激励、保障和服务水平，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，促进经济社会持续健康发展。