青岛恒达集团有限公司公司简介
恒大集团在企业愿景中确立了“打造百年企业，打造百年品牌”的企业使命，以“满足消费者需求为创造目标”，以消费者满意为产品设计目标。先后在广州、泉州、温州、成都等中国制鞋业前沿城市设立R&D机构，聘请意大利、法国专业设计师加强产品设计，使产品款式和生产工艺与世界潮流保持同步。同时，恒大集团通过自营、合作、加盟等方式，在国内建立了3000多家专卖店和门店，形成了多层次的立体营销网络。
恒大集团自成立以来，坚持品牌发展战略，在顺利完成产品运营期后，成功转入品牌运营阶段。2003年，恒大集团提出了“品牌形象提升和业务流程再造”的近期发展战略，启动了信息系统管理工程、人力资源战略规划、企业品牌、产品品牌管理等一批管理项目，实现了恒大集团从以职能管理为核心的传统企业向以流程管理为核心的现代企业的转型，全面提升了品牌运营的综合水平。通过与法国国际品牌集团合作，代理了Adilina和Power Foot两个国际知名品牌。
集团以技术中心为基础，建立了以“自主创新”为特色的强大研发体系。目前，企业申报和国家授权的专利已达305项，150多项产品获得省部级和国家级奖励。公司充分发挥行业引领作用，参与制定国家和行业技术标准27项。在自主创新体系运行中，公司每年试制新产品10000多个品种，每年转化上市5200多个品种；企业自主研发的“无缝皮革粘合技术”荣获“中国轻工业联合会科技发明三等奖”，企业正朝着建设具有自主知识产权、知名品牌和国际竞争力的知识型创新型企业稳步发展。
在国际市场一体化的背景下，恒大集团坚持国内市场和国际市场并举的发展战略。通过与永旺、朝日等世界知名企业的合作，其产品已成功进入东京三越百货、高岛屋百货、小樽百货等高端百货商场，并在法国、意大利、美国、日本、韩国、俄罗斯、越南、中东等20多个国家和地区建立了分公司、办事处及业务合作关系。2005年，恒大集团与全球排名第一的服装女鞋品牌玖熙(玖熙)建立战略合作伙伴关系，开创了新的国际市场。
恒大集团加强企业文化建设，初步形成了以核心文化为引领，以规范科学的制度和体系为保障，以企业标识和旗帜为依托的文化体系，通过恒大纵横报、网站、恒大杂志等文化载体，营造了具有恒大特色的文化基础和企业氛围。同时，恒大集团将学习型组织纳入企业文化建设体系，将学习提升到战略层面，明确提出“学习是第一生产力，让学习成为企业核心竞争力”的文化建设目标。通过学习型组织建设，全面提升了人力资源素质，增强了企业在以信息为主体的知识时代的运营水平，完成了从制造到品牌运营的转变。
经过25年的发展，恒大实现了从产品经营到品牌经营再到资本运作的巨大跨越，全面进入“恒大慧谷”新经济发展模式。恒大慧谷是以恒大国际数码科技产业园为载体，以鞋业为基础，以创意产业和软件产业为核心，以服务经济为导向的产业联盟。是引领青岛、全国乃至世界鞋业及相关产业发展的现代化“硅谷”式慧谷。
在企业持续健康发展的基础上，恒大正全面实施资本运作，吸收国内外资本，搭建企业发展新平台，实现企业跨越式发展。作为拟上市公司，公司打算在2009年完成上市的各项准备工作，选择合适的时机上市。
“打造百年企业，打造百年品牌”是恒大的企业愿景，也是恒大走出去的宣言。以民族企业振兴腾飞为使命，恒大正以昂扬的姿态书写着从中国名牌到世界品牌的壮丽诗篇。2011
董事长王荣获“中国经济百佳杰出人物”称号，总经理山荣获“青岛市十大创业楷模”称号。
恒大荣获“产学研省合作创新突出贡献单位”、“中国质量诚信企业”等称号。
2010
公司自主研发的“皮革无缝粘合技术”获青岛市科技发明二等奖。集团公司荣获“2008-2009年度青岛市劳动保障诚信企业”
集团公司荣获“山东省工业设计中心”称号，王董事长荣获“山东省有突出贡献中青年专家”称号
集团公司荣获“2010年度最具环境责任企业”称号，恒大股份荣获“2010年度十大鞋类品牌企业”称号。
恒大被列为“青岛市超万亿突出贡献工业企业”。恒大被授予“青岛市高校毕业生就业训练基地”
2009
集团公司荣获“山东省质量竞争力百强企业”称号，鞋业公司荣获“青岛市高新技术企业”称号
集团公司荣获“2009中国领先皮鞋王”，集团公司荣获“国家出口商品免检企业”。
集团公司荣获“山东省质量竞争力百强企业”称号，荣获“山东省先进民营企业”称号
集团公司自主研发的抗菌除臭净化鞋生产线和无缝皮革粘合技术成为中国皮鞋行业两项国家级技术改造项目。集团公司荣获“青岛市质量工作先进集体”称号。
集团公司技术中心升级为“国家认定企业技术中心”
集团公司荣获“山东轻工业成立60周年功勋企业”称号，王董事长荣获“山东轻工业成立60周年功勋企业家”称号
2008
集团公司被评为“2008年度全市专利工作先进集体”，被授予“2008年度即墨市突出贡献企业”称号。
董事长王荣获“改革开放30年行业风云人物”称号，副总经理单霁翔荣获“山东轻工业首席技师”称号
集团公司荣获“山东省民营企业100强”称号，公司员工刘淑香荣获首届“全国优秀农民工”称号
总经理山荣获“山东省优秀企业家”称号，董事长王荣获“山东省劳动模范”称号
集团公司荣获“青岛现场管理示范企业”称号，恒达皮鞋入选“中国十大名鞋”。
集团公司荣获“青岛皮革行业十佳企业”称号和青岛皮革行业“优秀管理奖、优秀营销奖、优秀创新奖”。
2007
总经理山荣获“全国轻工业劳动模范”称号，集团公司荣获“青岛市民营企业创业示范单位”称号
恒大股份荣获“中国民营科技发展贡献奖”，集团公司再次荣获“青岛市文明单位”称号。
太空防水透气技术获省轻工业科技进步二等奖。恒大股份荣获“中国轻工业突出表现先进企业”称号
恒大股份荣获“全国劳动关系和谐模范企业”称号，“皮革无缝粘合技术”荣获中国轻工业联合会科技发明奖。
集团公司荣获“中国知识产权山东明星企业”称号，王董事长荣获“山东省优秀企业家”称号。
集团公司荣获“青岛市100企业”称号和“2006年全国诚信守法乡镇企业”称号
总经理单荣获“山东轻工业首席技师”称号，总经理单荣获“山东轻工业优秀企业家”称号
总经理山荣获“山东省富民兴鲁劳动奖章”，集团公司荣获“山东省工会和谐企业”称号
2006
董事长王荣获“山东富民兴鲁劳动奖章”，集团公司荣获“山东富民兴鲁劳动奖”
集团公司荣获“山东省档案管理二级先进单位”和“青岛市民营企业思想政治工作示范单位”称号
皮革无缝粘合技术获省轻工业科技进步一等奖和“青岛市诚信民营企业”称号
荣获“青岛市高新技术企业”称号和“2006‘皮标杯’”中国鞋类设计大奖赛一等奖。
荣获“山东出口名牌”称号
董事长王荣获“全国创业之星”荣誉
荣获“中国真皮鞋之王”称号
通过了ISO9001、ISO14001、GB/T28001三合一体系认证。
2005
荣获“省级技术中心”奖章
恒达皮鞋荣获“中国名牌产品”称号
“恒达”商标被认定为中国驰名商标。
受邀参与国家鞋类标准化的制定。
2004
一次性通过ISO14001环境管理体系认证。
2004年，恒达皮鞋荣获“中国真皮鞋之王”称号。
2004年，恒达皮鞋荣获“中国真皮品牌”称号。
被国家质量监督检验检疫总局列为国家产品质量免检单位。
2003
被农业部确认为中国大型乡镇企业。
荣获“山东名牌”称号
恒达皮鞋被青岛市工商行政管理局评为青岛市著名商标。
2002
荣获“中国皮革标志杯”全国皮鞋设计大赛一等奖。
荣获“中国皮革标志名牌产品”称号。
荣获“中国真皮鞋之王”称号
2001
获得“中国皮革工业协会常务理事单位”资格
荣获“中国首批质量免检产品”称号
荣获“中国皮革标志杯”全国皮鞋设计大赛一等奖。
2000
荣获“中国真皮鞋之王”称号
荣获“山东省著名商标”称号
荣获“山东省质量奖”
通过了ISO9001质量体系认证。
企业技术中心被认定为“市级技术中心”
1999
一次性通过ISO9000质量体系认证。
荣获“中国皮革标志杯”全国皮鞋设计大赛一等奖。
荣获“国家抽查好产品”称号
1998
荣获“山东名牌”称号
荣获“山东省著名商标”称号
1997
荣获“中国皮革标志产品”称号。
荣获“全国消费者满意产品”称号
1996
荣获“国家鞋类质量检测中心认可产品”称号
1995
荣获“最畅销国货金桥奖”
荣获“山东省质量监督检验中心认可产品”称号企业愿景:打造百年企业，打造百年品牌。
企业使命:创造并满足消费者的需求
企业核心价值观:顾客满意、福利、员工对社会的贡献、股东的回报。
人才观
企业和产品的竞争，归根结底是人才的竞争。“人才是企业的第一财富”——这是恒大的人才观，恒大的发展史就是一部广纳人才的历史。恒达股份一直把人才的培养和引进作为工作的重点。通过人才交流市场、互联网和与国内重点大学建立常年合作关系，广泛招聘技术和管理人才。在引进人才的同时，恒大注重在职员工的职业培训和道德修养，不断提高员工素质。凭借成熟科学的人才观，完善有效的人才评价和培养体系，恒大现已建成一支结构合理、层次有序，包括硕士、学士、大学生、职高生、技校生的跨世纪员工队伍，不仅稳定，而且充满活力。不仅个人素质高，团队意识强，协同作战能力强，是恒大一步步“赢”的根本保证。
为了让员工充分发挥自己的才能，恒大股份公司制定了一系列激励机制，明确目标和责任，在加强管理的同时更加注重情感交流。定期召开骨干员工座谈会，公司决策层直接与一线员工沟通，以座谈会、问卷等形式听取基层对日常经营管理的意见。通过类似的活动，员工们为企业发展出谋划策，同心同德，形成了爱厂如家的强大凝聚力。激发了员工的工作热情和创新热情，解决了技术难题，创新了管理方法，为企业带来了可观的经济效益，从而形成了一支高水平、结构合理的科技管理队伍，为企业实现可持续发展奠定了坚实的基础。
恒大股份21世纪的人才升级发展战略，对资源流管理、现代营销管理、战略咨询管理等领域的人才产生了持续的需求，需要不断开发、聘用和培训优秀人才资源，有效调整公司未来需求和现有人才资源。恒达股份永远在等待一个空位，为加盟人才提供广阔的施展空间，从而实现和创造事业的新价值。