科技人员创新的主要作用是什么？
目前，中国科技资源总量已达3200万，R&D人员总量达1.05万，居世界第二位。我已经有能力在材料、纳米、航空等重要领域进行自主创新，我的科技人才也足够创新。但是我的科技创新能力比较弱。根据相关研究报告，2004年，49个主要科学家(占世界GDP的92%)在中等水平中排名第24位。
1.只有科技人才具有较强的发明创造和技术创新能力。根据国家知识产权局2005年的统计，发明申请总量(包括171619和42384)虽然含金量比较高，但发明专利数量落在外面；国内发明授权20705件，我授权的一般发明专利32600件。统计显示，发明专利申请量为内科98%，软饮料96%，食品90%，文字输入79%，重大高科技领域和高科技有线传输93%，移动通信965，438+0%，电视系统90%，半导体85%，西医69%，计算机应用60%。
2.由于科技体制与市场脱钩，科研市场转化率相对较低。按照总体平均水平，我国科技市场转化率约为20%，最终产业约为5%，仅远远低于发达国家的70%~80%，低于印度的50%。课题组对全体科技工作者的状况调查显示，科研转化或应用于生产项目的产品数量占74.50%。据196到2004年，资金问题、市场熟悉程度、技术本身的高质量是制约我应用技术转化推广的主要障碍。我的科研创新能力强，主要体现在科研素质高。部内科技人才(主要指高校和科研院所的科技人才)市场化与市场需求脱节，导致科技人才队伍存在历史因素、社会环境、自身素质等问题
第二，我的科技创新能力足以影响因素。
建设创新者，增强自主创新能力等一系列策略确立了科学技术可以发挥创新作用，提供有利的环境条件，一些有利于创新的因素共存并发挥影响作用。
1.应试教育导致科技人才创新能力的培养，社会上浮躁思潮的影响，普遍反映出科技人才培养模式存在误区。这一时期我们的教育体制属于应试教育体制，培养科技人才往往存在知识和创新能力不足的问题。
2.官本位措施有利于鼓励领军人才引领人才创新人才。自主创新路标和清单是团队的中流砥柱。目前，在领导人才的激励和管理方面存在问题。特别是采用官本位的激励方式来扼杀一批领军人才。只有推动领军人才，我们的自主创新工作才能发挥更大的作用。只有培养领军人才，才能用官本位的措施激励领军人才。周曾痛斥官本位的科研体制:要搞科研，重要的官员要搞科研，科研人员要为他们服务，既要搞科研，肯定要做激励。
如果真的要打破官本位思维，率先垂范，就需要积极落实，充分发挥政策的作用，从而提供足够的空间。特别是需要设立一些保障领军人才权益的相关政策，规范现行相关政策，比如《关于加强海洋领军人才队伍建设的指导意见》等等。
3.完善人才评价标准；当前人才评价模型的定性、主观和定量辅助简单易行，但存在评价标准统一、主观性和随意性大、操作简单、能力和绩效难以准确衡量等问题。和强调日历、学历、论文、外语、计算机等严肃取向是一样的。以资历、印象、缘分来评价专业能力的特聘职称评价过程，一般会使职称失去意义。能效待遇象征着资质证书，表明证书的实际技术水平。
这种评价标准往往导致科研人员尤其是高校科研人员对科研的市场转化率不够重视，导致高校科研的市场转化率较低。
4.科研监督机制的完善由于缺乏有效的监督机制和技术道德约束机制，外科领域出现了一些奇怪的腐败现象:粗制滥造、拼凑抄袭；2.弄虚作假、夸大其词、虚假介绍；3.将流通货币转换为货币权利的交易；近亲交配乱伦；五个师互相利用；6.评估违约奖励之间的关系；七个买卖论文，互相搭便车；八热衷社交，注重创收；九霸横行，排外；十个派别互相争斗
5.科研投入不仅影响科学技术的质量和数量，也影响科学技术的转化。首先，2003年科研投入充足。d资金密集度为2%，甚至高于瑞典的4%。R&D投资强度较高，家具创新能力是重要保证。我2004年投资1.23%，2005年只有1.3%。产品化三个阶段的资金投入比例与美国等发达国家的1: 1: 1.5相同。1:10:100的比例，说明技术创新转化过程中资金投入的严重不足，阻碍了技术创新转化的关键环节。目前的融资制度足够健全，第三物质激励政策没有充分体现公平原则。确保公平直接决定了这项政策的质量和实施效果。目前，物质激励政策体系没有充分体现公平性。根据对全体科技工作者的调查，课题组对低收入进行了调查。目前，我们的科技工作者面临着困难。问卷调查中列出的难度选项为41.1%。几乎有一半的受访者选择低收入，这说明当前科技工作者的低收入具有普遍性。
6.科技创新需要知识产权保护、进步、改进、保障技术完成和科技转化做出突然贡献，其成员获得与其创造性劳动价值相称的科研机构奖励。高新技术企业和技术人员积极参与技术创新，完善知识产权保护法规，制定一系列政策，推动建立自主知识产权利益激励机制。比如互联网行业发展到10，使得互联网网络侵权盗版成为重灾区。2006年5月29日，国务院发布《信息网络传播权保护条例》。438+0年7月65日，该规定的实施将遏制互联网侵权盗版问题，对解决制约我国互联网产业健康发展的瓶颈问题发挥重要作用。
第三，构建有利于创新人才的制度。
1.要重视自主创新人才的开发和管理，充分发挥高层次人才的作用，重视企业、企业家、高校、科研机构、人和技能的自主创新人才队伍建设。
要处理好科技人才和创新团队的关系。既要发挥带头作用，又要促进带头作用乃至团队，让每一个团队成员都受到激励，充分发挥创新团队的优势。
2.人才评价看创新质量。要建立学科评估机制。要真正把握能力内涵，深刻理解以品德、创新能力和业绩为主要职称评定标准的重要意义，促进创新能力有效发挥应用型科学技术。得出的结论是:要以质论英雄，要把人才队伍变成专家队伍。
3.减少官本位科技的影响。要真正打破官本位的思维和技术来影响。要积极落实政策和技术，提供足够的空间，特别是要保证科技人才的权益。
4.加大资金支持力度。近年来，中国的科技投入持续快速增加。2005年，我的研发支出为2367亿元，占GDP的1.30%。其基础研究经费为6543.8+035亿元，达到发达国家水平。要实现全社会研发经费总额达到GDP的2%，需要进步，需要加大投入。
5.形成宽容、失败、氛围，创新过程带来巨大风险，失败、创新、宽容激励官员。目前有的已经开始尝试，2005165438+10月65438+7月，外界称之为试错条例——《深圳经济特区改革创新促进条例》草案提交第四届委员会审议。条例具有创新性，公众参与改革创新、宽容失败的原则都是首创。